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人才管理內(nèi)訓(xùn)課
人才管理課程名稱
培訓(xùn)費用 培訓(xùn)講師 培訓(xùn)時長 講師地址 人氣
構(gòu)建人才管理價值鏈五連環(huán) 6000元/天 涂遠偉 1天 上海 2928
人才發(fā)展及企業(yè)培訓(xùn)體系建設(shè) 電話咨詢 王穎 3天 北京 2925
“練、測、拓”三維打造金牌面試官：人才甄選、配置與識別 電話咨詢 王穎 1天 北京 2918
《激活骨干員工：關(guān)鍵人才培養(yǎng)與激勵》 電話咨詢 趙靜（BJRC） 2天 北京 2922
人才測評師訓(xùn)練營 電話咨詢 李文明 2天 青島 2931
《狼性營銷團隊人才體系建設(shè)》 電話咨詢 趙陽 1天 珠海 2951
《戰(zhàn)略導(dǎo)向的企業(yè)人才規(guī)劃管理》 電話咨詢 鐘意 1天 青島 54
《共享服務(wù)中心三定管理：流程優(yōu)化、人效提升與彈性運營》 電話咨詢 鐘意 1天 青島 40
建設(shè)支持戰(zhàn)略的人才管理模式 電話咨詢 鐘意 2天 青島 34
《三維賦能：人效躍升的系統(tǒng)化實戰(zhàn)指南》 電話咨詢 鐘意 1天 青島 41
《人才培養(yǎng)與發(fā)展》 學(xué)習(xí)項目與AI應(yīng)用融合 電話咨詢 鐘意 1天 青島 34
《新質(zhì)生產(chǎn)力背景下的人才供應(yīng)鏈建設(shè)》 電話咨詢 鐘意 1天 青島 28
《降本保質(zhì)-企業(yè)高質(zhì)量靈活(非全)人才體系建設(shè)》 電話咨詢 鐘意 1天 青島 42
《勞動用工風(fēng)險全面防控--堵住漏點的4大關(guān)鍵》 電話咨詢 鐘意 2天 青島 36
《基于組織戰(zhàn)略的人力資本大數(shù)據(jù)分析與應(yīng)用課程》 電話咨詢 余星冰 2天 杭州 42
人才盤點-用最少的人，創(chuàng)造*的利潤 電話咨詢 肖小峰 1天 廣州 52
《創(chuàng)業(yè)企業(yè)人才規(guī)劃與組織能力》 電話咨詢 余星冰 1天 杭州 54
企業(yè)人才盤點實戰(zhàn) 電話咨詢 穆生一 1天 天津 47
構(gòu)建人才磁場—核心人才激勵與保留攻略 電話咨詢 穆生一 2天 天津 39
構(gòu)建人才磁場 電話咨詢 穆生一 2天 天津 43
《人才選育與績效激勵》 電話咨詢 徐莉 2天 蘇州 42
從模糊到精準 電話咨詢 穆生一 2天 天津 52
《構(gòu)建新質(zhì)生產(chǎn)力需求導(dǎo)向的人才管理體系》 電話咨詢 張子斌 2天 北京 40
《基于人才畫像與生命周期的員工體驗優(yōu)化及獎酬策略》 電話咨詢 張子斌 2天 北京 44
基于人才畫像與能力評價的HR能力提升 電話咨詢 張子斌 1天 北京 46
《精準識人-人才識別與甄選》 電話咨詢 張子斌 2天 北京 40
企業(yè)人力成本分析與管控的創(chuàng)新與實踐 電話咨詢 張子斌 1天 北京 30
《如何構(gòu)建企業(yè)的人才矩陣》人才培養(yǎng)及梯隊建設(shè) 電話咨詢 張子斌 2天 北京 42
《人才盤點工作坊》 電話咨詢 張子斌 2天 北京 36
《人才盤點的道法術(shù)與成功落地的關(guān)鍵》 電話咨詢 張子斌 2天 北京 53
《以崗位勝任力模型為核心的人才評價體系構(gòu)建》 電話咨詢 張子斌 1天 北京 67
《DeepSeek賦能人才盤點-用數(shù)字化提升人效和利潤》 電話咨詢 張娜 1天 北京 2949
人才選教用帶能力提升 電話咨詢 劉冰 1天 鄭州 2951
“三階賦能 九維攻堅”銀行業(yè)干部梯隊建設(shè)全景圖 電話咨詢 許秀清 2天 成都 2951
從崗位畫像到試用期評估的系統(tǒng)化賦能 電話咨詢 張子斌 2天 北京 2928
基于測評與IDP的導(dǎo)師制落地實踐 電話咨詢 張子斌 2天 北京 2934
人才勝戰(zhàn)：AI視角下的人才盤點與人才體系建設(shè) 電話咨詢 胡軍令 1天 寧波 2956
驅(qū)動人才增值與組織效能提升 電話咨詢 張子斌 1天 北京 2962
醫(yī)藥行業(yè)人才發(fā)展計劃（IDP）體系搭建與高效落地實戰(zhàn) 電話咨詢 張子斌 2天 北京 2949
獨具慧眼——DeepSeek賦能中高層人才識別與面試策略 電話咨詢 李彩玉 2天 深圳 2942
盤明萃賦識才提效 ——關(guān)鍵崗位人才勝任能力標準構(gòu)建 電話咨詢 楊文浩 3天 深圳 2945
DeepSeek賦能人才盤點-用數(shù)字化提升人效和利潤 電話咨詢 郭粉 1天 上海 2949
挖掘人才金礦-DeepSeek賦能勝任力建模與人才盤點 電話咨詢 辛絳 2天 蘇州 2937
人才戰(zhàn)略（梯隊、盤點及落地） —構(gòu)建企業(yè)競爭優(yōu)勢的核心驅(qū)動力 電話咨詢 陳蕊 1天 北京 2929
一線主管怎樣做好人才培養(yǎng)與輔導(dǎo) 電話咨詢 黃杰 2天 北京 2923
人才密碼—業(yè)務(wù)管理者的人才管理課 電話咨詢 夏文峰 1天 北京 2928
《*總書記關(guān)于做好新時代人才工作的重要論述解讀》 電話咨詢 林廣闊 1天 北京 2930
挖掘人才金礦——人才盤點與勝任力建模 電話咨詢 辛絳 2天 蘇州 2939
關(guān)鍵人才培養(yǎng)——企業(yè)關(guān)鍵人才識別與培養(yǎng)*實踐 電話咨詢 馬紅忠 2天 深圳 2932
企業(yè)大學(xué)視角下的人才培育閉環(huán)制 電話咨詢 馬紅忠 2天 深圳 2924
業(yè)務(wù)人才官——業(yè)務(wù)管理者的人才經(jīng)營*實踐 電話咨詢 馬紅忠 2天 深圳 2928
盤明萃賦——新時代人才盤點與勝任力模型構(gòu)建 電話咨詢 李彩玉 2天 深圳 2935
人才梯隊建設(shè)與人才盤點 電話咨詢 李志勇 2天 北京 2971
人才管理與職位職級管理 電話咨詢 杭峰 1天 深圳 2954
卓越人才官——敏捷人才盤點與梯隊建設(shè) 電話咨詢 葉新麗 2天 武漢 2939
騰訊人才培養(yǎng)及培養(yǎng)體系搭建 電話咨詢 陸河 1天 深圳 2955
《識人用人，幫帶下屬—企業(yè)中高層的人才管理之道》 電話咨詢 葉紹斌 2天 東莞 2955
《巔峰人效，效益倍增—企業(yè)人效提升的秘訣及實踐》 電話咨詢 葉紹斌 3天 東莞 2934
戰(zhàn)略下的人才盤點與梯隊建設(shè) 電話咨詢 馬能艷 2天 上海 2948
《人才盤點與人才發(fā)展》 基于業(yè)務(wù)戰(zhàn)略的人才盤點與培養(yǎng)發(fā)展 電話咨詢 朱立 2天 煙臺 2930
排兵布陣：基于戰(zhàn)略的人才盤點實踐與梯隊建設(shè) 電話咨詢 元曉敏 2天 上海 2981
戰(zhàn)略性人才培養(yǎng)體系構(gòu)建 電話咨詢 趙煒 2天 武漢 2937
《中小企業(yè)敏捷人才盤點實踐》 電話咨詢 肖小峰 1天 廣州 2931
《增速提效-洞穿人才盤點及梯隊建設(shè)》 電話咨詢 伍純 2天 成都 2924
《增速提效-戰(zhàn)略型人才盤點》 電話咨詢 伍純 1天 成都 2929
《出海戰(zhàn)略下的國際化人才隊伍建設(shè)》 電話咨詢 文熠 1天 長沙 2917
《基于人效提升的組織三定實操》 電話咨詢 文熠 2天 長沙 2926
《集團化組織崗位價值評估實操》 電話咨詢 文熠 2天 長沙 2930
《全面驅(qū)動科技創(chuàng)新型人才活力》 電話咨詢 文熠 2天 長沙 2926
構(gòu)建企業(yè)夢之隊——人才梯隊建設(shè)五步法 電話咨詢 吳文飛 2天 上海 2921
《業(yè)務(wù)視角下的人才管理》 電話咨詢 馬力 2天 杭州 2933
《業(yè)務(wù)管理者的人力管理》 電話咨詢 馬力 2天 杭州 2929
《人才的“選、育、用、留”——非人力資源經(jīng)理的人力資源管理》 電話咨詢 毛司禾 1天 北京 2923
《慧眼識英雄：助你提升90%的識人率》 電話咨詢 孫維 1天 上海 2928
人才盤點與組織建設(shè) 電話咨詢 臧凱 1天 北京 2928
人才運營與人才強企 電話咨詢 呂翠 1天 北京 2915
人才培養(yǎng)與培訓(xùn)體系搭建 電話咨詢 呂翠 1天 北京 2912
《全面任職資格體系設(shè)計》 電話咨詢 趙靜（BJRC） 2天 北京 2922
《人才盤點：助力人效提升與人才發(fā)展》 電話咨詢 趙靜（BJRC） 2天 北京 2920
《基于人才戰(zhàn)略的培訓(xùn)體系構(gòu)建》 電話咨詢 趙靜（BJRC） 2天 北京 2925
基于勝任力的人才選拔 電話咨詢 高歌 2天 上海 2927
人才管理之任職資格體系構(gòu)建與實施 電話咨詢 陳永 2天 南京 2932
打造顧主品牌：提升人才競爭力的隱形秘訣 電話咨詢 陳永 2天 南京 2929
基于人才數(shù)據(jù)的人效分析提升與實踐 電話咨詢 陳永 2天 南京 2923
攻心激勵——管理者如何留住企業(yè)優(yōu)秀人才 電話咨詢 孫林 2天 合肥 2924
非人高手秘籍 ——人才發(fā)展工作坊之選用育留全攻略 電話咨詢 焦中秀 2天 北京 2923
賦能企業(yè)，點亮未來 ——人才發(fā)展卓越工作坊 電話咨詢 焦中秀 1天 北京 2923
《做好企業(yè)人才規(guī)劃，精準引進高潛人才》 電話咨詢 王曉娜 1天 重慶 2934
新時代 七大DNA打造創(chuàng)新型人才 電話咨詢 章利勇 1天 深圳 2927
人才盤點與人才梯隊——達成戰(zhàn)略的人才戰(zhàn)略 電話咨詢 楊華（SHRL） 2天 上海 2932
向華為學(xué)人才培養(yǎng)發(fā)展秘籍 電話咨詢 元修 2天 長沙 2933
人盡其才三部曲--人才畫像、人才盤點和崗位評估 電話咨詢 王穎 3天 北京 2929
基于戰(zhàn)略層面的人才選拔、人才培養(yǎng)與人才保留實戰(zhàn) 電話咨詢 王穎 2天 北京 2924
高端人才的“選、育、用、留” 電話咨詢 王穎 2天 北京 2925
賦能培訓(xùn)專責(zé)－手把手教你搭建人才培養(yǎng)體系 電話咨詢 王穎 2天 北京 2926
“人才培養(yǎng)、績效管理和人才引進與保留”三位一體賦能HRD 電話咨詢 王穎 1天 北京 2930
“甄”愛是你 非你不“選” 電話咨詢 王穎 1天 北京 2931
“轉(zhuǎn)思維、建標準、萃經(jīng)驗和拓通道”四維一體賦能專家人才 電話咨詢 王穎 2天 北京 2927
90、95后人才的招聘與保留 電話咨詢 王穎 1天 北京 2931
人才識別、盤點與結(jié)果應(yīng)用實操 電話咨詢 文熠 1天 長沙 2925
人才戰(zhàn)略落地—人才發(fā)展4板斧 電話咨詢 彭麗 2天 合肥 2937
盤明萃賦 識才提效 電話咨詢 楊文浩 2天 深圳 2922
人才供應(yīng)鏈與人才梯隊建設(shè) 電話咨詢 茆挺 1天 北京 2922
管理者的核心人才管理和發(fā)展 電話咨詢 茆挺 1天 北京 2922
關(guān)鍵人才的激勵與保留 電話咨詢 茆挺 1天 北京 2922
人才發(fā)展理論與實戰(zhàn)培訓(xùn) 電話咨詢 茆挺 3天 北京 2917
精準人才測評方法——方法、工具和運用 電話咨詢 茆挺 1天 北京 2921
人才管理——打好人才管理的四張牌 電話咨詢 茆挺 2天 北京 2929
識才提效---人才盤點與人才梯隊建設(shè) 電話咨詢 欒光宇 2天 深圳 2937
基于企業(yè)目標達成的識才提效人才管理技術(shù) 電話咨詢 欒光宇 2天 深圳 2920
基于業(yè)務(wù)戰(zhàn)略的關(guān)鍵崗位人才盤點與梯隊建設(shè) 電話咨詢 田明民 1天 昆山 2927
數(shù)字化時代——基于人才崗位勝任力構(gòu)建與實操技術(shù) 電話咨詢 李乾 1天 杭州 2921
咨詢式通過定崗定編提升企業(yè)人效 電話咨詢 楊棟 1天 深圳 2928
國企人才建設(shè)與管理體系優(yōu)化 電話咨詢 付源泉 1天 上海 2930
人才盤點驅(qū)動人力資本開發(fā) 電話咨詢 付源泉 1天 上海 2920
人才管理體系與干部選拔 電話咨詢 付源泉 1天 上海 2919
人才盤點的前中后，管理者應(yīng)該做什么？ 電話咨詢 陳偉平 1天 廣州 2929
人才盤點技術(shù)賦能訓(xùn)練營 電話咨詢 陳偉平 2天 廣州 2929
人才盤點與人才梯隊建設(shè)-廣東講師 電話咨詢 陳偉平 2天 廣州 2927
易學(xué)易用的素質(zhì)模型構(gòu)建方法論 電話咨詢 陳偉平 2天 廣州 2931
“人才發(fā)展TD” ——關(guān)鍵人才的管理與復(fù)制 電話咨詢 張劍 2天 深圳 2914
編制與人才隊伍建設(shè) 電話咨詢 付源泉 1天 上海 2916
國有企業(yè)人才選拔與人才培養(yǎng) 電話咨詢 付源泉 1天 上海 2917
賦能增效——企業(yè)人才發(fā)展體系重構(gòu)工作坊 電話咨詢 葉新麗 2天 武漢 2923
《組織發(fā)展與關(guān)鍵人才培養(yǎng)》 電話咨詢 班紅亮 2天 杭州 2925
洞悉現(xiàn)在，引領(lǐng)未來-人才盤點工作坊 電話咨詢 劉原彰 1天 北京 2924
人才發(fā)展問題解決與場景化操作工具 電話咨詢 蘇潔 1天 北京 2914
國企人才盤點技術(shù)與人才培養(yǎng)計劃 電話咨詢 蘇潔 2天 北京 2915
創(chuàng)領(lǐng)未來-搭建可持續(xù)賦能的人才培養(yǎng)體系 電話咨詢 柒雅 1天 杭州 2936
關(guān)鍵人才管理與員工滿意度提升 電話咨詢 陳軍 1天 深圳 2919
《你的樣子-人才畫像DRAW模型應(yīng)用課程》 電話咨詢 張墨林 1天 北京 2922
關(guān)鍵人才激勵與保留的三大法寶 電話咨詢 葉新麗 1天 武漢 2915
HR人才發(fā)展體系建立與實施 電話咨詢 蘇潔 1天 北京 2939
《基于戰(zhàn)略的人才發(fā)展體系建設(shè)》 電話咨詢 王洪濤 2天 上海 2932
科學(xué)用人——崗職規(guī)劃用人，績效管理勵人 電話咨詢 王穎 1天 北京 2936
組織設(shè)計與人才培養(yǎng)實戰(zhàn)工作坊 電話咨詢 王穎 1天 北京 2919
職場轉(zhuǎn)身：管培生的人才培養(yǎng)實戰(zhàn) 電話咨詢 王穎 1天 北京 2932
人才激發(fā)與組織氛圍建設(shè) 電話咨詢 施煒瑾 1天 深圳 2930
人才盤點與人才梯隊建設(shè) ——人才驅(qū)動組織發(fā)展 電話咨詢 羅勝飛 2天 廣州 2913
敏捷勝任力建模與人才測評盤點 電話咨詢 羅勝飛 2天 廣州 2915
任職資格體系構(gòu)建工作坊 電話咨詢 羅勝飛 2天 廣州 2918
專業(yè)HR人才盤點與干部梯隊建設(shè) 電話咨詢 苑振翊 2天 北京 2925
基于業(yè)績突圍的人才管理 電話咨詢 徐春梅 1天 杭州 2910
新時代人才戰(zhàn)：戰(zhàn)略人才建設(shè) 電話咨詢 康弘年 1天 北京 2919
關(guān)鍵崗位人才盤點與人才梯隊建設(shè)—元曉敏 電話咨詢 元曉敏 2天 上海 2946
阿里巴巴HIRE與FIRE大綱 電話咨詢 陳衛(wèi)中 2天 廣州 2928
新媒體招聘與人才運營 電話咨詢 王軍古 2天 深圳 2930
《成長型企業(yè)的人才資本管理》 電話咨詢 馬曉雯 1天 北京 2926
《人才盤點對企業(yè)究竟有什么價值》 電話咨詢 馬曉雯 1天 北京 2919
《新經(jīng)濟時代下的人才管理》 電話咨詢 馬曉雯 1天 北京 2921
《組織發(fā)展與人才盤點》 電話咨詢 竹輝（鄭敬華） 2天 青島 2924
《打造高效招聘策略，吸引優(yōu)質(zhì)人才》 ——用營銷思維驅(qū)動招聘創(chuàng)新 電話咨詢 曹喬喬 2天 杭州 2917
企業(yè)關(guān)鍵人才管理—識別、激勵與保留 電話咨詢 陳軍 2天 深圳 2936
《圍繞工作成果的人才畫像五步法》 電話咨詢 穆生一 1天 天津 2925
人才甄選官 電話咨詢 姜紅 2天 武漢 2919
人才測評官-知微知彰簡賢任能 電話咨詢 姜紅 2天 武漢 2915
人才戰(zhàn)略落地工作坊 電話咨詢 李振印 2天 上海 2914
金牌面試官——人才選拔與精準面試技巧 電話咨詢 李彩玉 2天 深圳 2928
人才管理與繼任計劃手冊 電話咨詢 孫鐘子 2天 上海 2923
人效倍增-人才系統(tǒng)構(gòu)建與教練式管理 電話咨詢 周玉蕊 2天 北京 2910
高績效人才盤點與人才選用 電話咨詢 孫維 2天 上海 2931
人才規(guī)劃與人才梯隊建設(shè) 電話咨詢 謝穎 2天 北京 2927
《企業(yè)人才梯隊建設(shè)與關(guān)鍵人才培養(yǎng)》 電話咨詢 李斌（ZJRL） 2天 杭州 2922
《向華為學(xué)習(xí)-打造有強大戰(zhàn)斗力的人才隊伍》 電話咨詢 杭峰 1天 深圳 2922
《績效導(dǎo)向的高潛人才盤點與選用》 電話咨詢 孫維 1天 上海 2924
五步做好人才盤點 電話咨詢 徐蕓 2天 上海 2925
人才發(fā)展與高績效團隊建設(shè) 電話咨詢 林安 2天 深圳 2920
AC評價中心測評技術(shù) 電話咨詢 譚天詢 1天 廣州 2924
如何識人、用人、育人、留人 電話咨詢 陳銀火 2天 東莞 2923
構(gòu)建不依賴個人英雄的人才體系——解密華為人才管理之道 電話咨詢 何麟 2天 廣州 2929
企業(yè)可持續(xù)發(fā)展之源——人才梯隊建設(shè)與管理 電話咨詢 吳震源 1天 上海 2929
《人才發(fā)展—關(guān)鍵崗位人才盤點》 電話咨詢 竇彥斌 2天 北京 2922
關(guān)鍵人才梯隊建設(shè)與培養(yǎng) 電話咨詢 劉成熙 2天 臺北 2923
企業(yè)人才培養(yǎng)與用人之道 電話咨詢 費寧 2天 北京 2922
排兵布陣—輕松四步搞定人才盤點 電話咨詢 趙曉光 2天 北京 2928
業(yè)培融合-基于業(yè)務(wù)目標的人才培養(yǎng)實戰(zhàn) 電話咨詢 趙曉光 2天 北京 2931
基于戰(zhàn)略人才驅(qū)動--公司人才盤點與梯隊建設(shè) 電話咨詢 谷亞楠 2天 上海 2917
一招制勝，為企業(yè)引進高績效人才 ——《人才精準招聘》 電話咨詢 毛司禾 1天 北京 2928
《基于組織戰(zhàn)略的關(guān)鍵人才管理》 電話咨詢 文熠 1天 長沙 2925
人才評估與盤點 電話咨詢 張進 3天 上海 2926
人才盤點與發(fā)展課程 電話咨詢 張進 2天 上海 2920
人才盤點課程 電話咨詢 張進 2天 上海 2920
《企業(yè)高潛人才盤點-2.0版》 電話咨詢 王建華 1天 北京 2926
《盤活人才與激發(fā)動力，人才管理“選用育留”方法》 ——提升人才效能與歸屬感 電話咨詢 鐘建華 2天 深圳 2922
盤明萃賦 人才致勝 —— 新時代關(guān)鍵人才盤點與任職建構(gòu) 電話咨詢 楊文浩 2天 深圳 2920
人才隊伍規(guī)劃與建設(shè) 電話咨詢 莫言 2天 成都 2933
開展科學(xué)的人才盤點：7S+3K 電話咨詢 莫言 2天 成都 2916
企業(yè)高流動率下的問題探究與人才保留 電話咨詢 華乃晨 1天 沈陽 2925
人才盤點與梯隊建設(shè)課程培訓(xùn) 電話咨詢 李偉愷 2天 石家莊 2920
關(guān)鍵人才能力建模工作坊 電話咨詢 楊小鐘 2天 上海 2927
人才畫像工作坊——畫出最適用的人才畫像 電話咨詢 崔永瑋 2天 南京 2917
如何進行定崗定編與工作分析 ——企業(yè)定崗定編與工作分析方法 電話咨詢 朱立 2天 煙臺 2920
基于業(yè)務(wù)戰(zhàn)略的人才盤點與培養(yǎng)發(fā)展 ——企業(yè)戰(zhàn)略人才盤點及人才發(fā)展 電話咨詢 朱立 2天 煙臺 2915
調(diào)兵遣將—人才盤點實戰(zhàn)和應(yīng)用 電話咨詢 馬超 3天 西安 2921
《人才梯隊建設(shè)-敏捷建立崗位勝任力模型》 電話咨詢 李錦 1天 天津 2927
如何選育用留人才課程 電話咨詢 高海燾 2天 北京 2929
學(xué)習(xí)地圖搭建課程 電話咨詢 王文超 2天 成都 2927
如何通過數(shù)據(jù)分析驅(qū)動HR效能提升 電話咨詢 王建華 2天 北京 2948
用數(shù)字化人才畫像倍增面試精準度 電話咨詢 李鳳 1天 武漢 2927
《人力規(guī)劃與人才甄別》 電話咨詢 許世光 2天 南京 2924


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