人力資源管理內訓課
人力資源管理課程名稱 |
培訓費用 | 培訓講師 | 培訓時長 | 講師地址 | 人氣 |
| 人力資源數據分析及投資回報率 | 電話咨詢 | 高歌 | 2天 | 上海 | 2937 |
| 人才梯隊建設 | 電話咨詢 | 楊宏 | 1天 | 北京 | 2934 |
| EICC電子產業(yè)行為準則+內審員課程 | 電話咨詢 | 劉小明 | 2天 | 深圳 | 2925 |
| 戰(zhàn)略性人力資源管理 | 電話咨詢 | 楊宏 | 1天 | 北京 | 2934 |
| ISO26000+內審員培訓 | 電話咨詢 | 劉小明 | 2天 | 深圳 | 2929 |
| 《成為業(yè)務伙伴：HRBP的三大關鍵》 | 電話咨詢 | 許世光 | 2天 | 南京 | 2945 |
| 戰(zhàn)略人才管理 | 電話咨詢 | 張益謙 | 2天 | 北京 | 2929 |
| 人才盤點與高潛人才管理 | 電話咨詢 | 楊文浩 | 2天 | 深圳 | 2959 |
| 企業(yè)大學構建與人才梯隊培養(yǎng) | 電話咨詢 | 李乾 | 2天 | 杭州 | 2942 |
| 戰(zhàn)略性人力資源管理——企業(yè)組織能力提升與人才管理之道 | 電話咨詢 | 張劍 | 2天 | 深圳 | 2939 |
| 人力資源風險管控 | 電話咨詢 | 吳妙紅 | 1天 | 廣州 | 2950 |
| HRBP業(yè)務合作伙伴 | 電話咨詢 | 高歌 | 2天 | 上海 | 2930 |
| 金牌HR人力資源管理培訓 | 電話咨詢 | 苗艷龍 | 2天 | 北京 | 2939 |
| 戰(zhàn)略轉型下企業(yè)人才隊伍培養(yǎng)——*實踐 | 電話咨詢 | 馬紅忠 | 2天 | 深圳 | 2919 |
| 金種子計劃——企業(yè)人才梯隊建設與培養(yǎng)*實踐 | 電話咨詢 | 馬紅忠 | 2天 | 深圳 | 2934 |
| 企業(yè)崗位勝任力模型與任職資格體系構建 | 電話咨詢 | 楊文浩 | 2天 | 深圳 | 2930 |
| 梯隊建設與人才培育 | 電話咨詢 | 潘臻 | 2天 | 北京 | 2942 |
| 非人力經理的人力資源管理 | 電話咨詢 | 趙承崧 | 2天 | 北京 | 2934 |
| 現代企業(yè)人力資源管理 | 電話咨詢 | 趙承崧 | 2天 | 北京 | 2938 |
| 人力資源六大模塊 | 電話咨詢 | 李鳳 | 2天 | 武漢 | 2944 |
| 締造保險企業(yè)家——高效能增員特訓營 | 電話咨詢 | 黃朗毅 | 2天 | 惠州 | 2929 |
| 戰(zhàn)略性人力資源管理 | 電話咨詢 | 王生輝 | 2天 | 北京 | 2923 |
| 戰(zhàn)略導向的人力資源管理 | 電話咨詢 | 左京 | 2天 | 北京 | 2936 |
| 工作分析與崗位說明書編寫 | 電話咨詢 | 楊棟 | 2天 | 深圳 | 2931 |
| 如何控制人力資源管理中的用人風險 | 電話咨詢 | 魏浩征 | 2天 | 上海 | 2933 |
| 企業(yè)如何選人育人用人留人 | 電話咨詢 | 孟森 | 2天 | 臨沂 | 2922 |
| 心理學在人力資源管理中的應用 | 電話咨詢 | 劉向明 | 2天 | 北京 | 2922 |
| 標桿地產人力資源管理解析及應用 | 電話咨詢 | 黃智 | 3天 | 重慶 | 2928 |
| 戰(zhàn)略性人力資源開發(fā)與管理 | 電話咨詢 | 王新超 | 2天 | 北京 | 2928 |
| 互聯網+時代的人力資源管理轉型 | 電話咨詢 | 左京 | 2天 | 北京 | 2942 |
| 制造業(yè)人力資源規(guī)劃實務 | 電話咨詢 | 王建華 | 2天 | 武漢 | 2955 |
| 工作效率的提升與人力資源解決方案 | 電話咨詢 | 王建華 | 2天 | 武漢 | 2928 |
| 戰(zhàn)略性人力資源管理-——全面贏得企業(yè)競爭優(yōu)勢 | 電話咨詢 | 古靈 | 2天 | 廣州 | 2932 |
| 業(yè)務骨干及梯隊人才晉階管理技能訓練 | 電話咨詢 | 劉名發(fā) | 2天 | 廣州 | 2930 |
| 人力資源經理管理實務特訓營 | 電話咨詢 | 黃利君 | 2天 | 西安 | 2936 |
| 從人才標準到學習地圖的設計 | 電話咨詢 | 辛絳 | 2天 | 蘇州 | 2938 |
| 企業(yè)人力資源管理精英實戰(zhàn)訓練 | 電話咨詢 | 李斌 | 1天 | 杭州 | 2926 |
| 從HR六大模塊到三支柱模式聚焦企業(yè)經營 | 電話咨詢 | 楊文浩 | 2天 | 深圳 | 2921 |
| 人才盤點與梯隊發(fā)展管理 | 電話咨詢 | 朱老師 | 2天 | 石家莊 | 2942 |
| 企業(yè)人才評鑒體系 | 電話咨詢 | 王建華 | 2天 | 北京 | 2923 |
| 人力資源解決方案與創(chuàng)新 | 電話咨詢 | 王建華 | 2天 | 北京 | 2934 |
| 人才發(fā)展與梯隊建設 | 電話咨詢 | 王建華 | 2天 | 北京 | 2930 |
| 組織設計與核心人才培養(yǎng)操盤 | 電話咨詢 | 王弘力 | 2天 | 深圳 | 2938 |
| 人力資源管理概論 | 電話咨詢 | 王弘力 | 2天 | 深圳 | 2923 |
| 華為人才培養(yǎng)和發(fā)展實踐 | 電話咨詢 | 許世光 | 1天 | 南京 | 2934 |
| 成為業(yè)務合作伙伴—HRBP轉型之路 | 電話咨詢 | 許世光 | 2天 | 南京 | 2923 |
| 以奮斗者為本的華為人力資源管理 | 電話咨詢 | 許世光 | 2天 | 南京 | 2925 |
| 人力資源管理實戰(zhàn)與運用 | 電話咨詢 | 古靈 | 2天 | 廣州 | 2939 |
| 《組織發(fā)展全景圖——從人力資源專家變成OD高手》 | 電話咨詢 | 康老師 | 2天 | 上海 | 2979 |
| 戰(zhàn)略性人力資源管理 | 電話咨詢 | 張劍 | 2天 | 深圳 | 2925 |
| 互聯網時代的人才盤點 與梯隊發(fā)展管理 | 電話咨詢 | 張劍 | 2天 | 深圳 | 2932 |
| 戰(zhàn)略性人力資源管理 | 電話咨詢 | 楊棟 | 2天 | 深圳 | 2910 |
| 崗位說明書編寫與定崗定編實務 | 電話咨詢 | 王弘力 | 1天 | 深圳 | 2933 |
| 《人才管理——核心人才的激勵與保留》—東莞講師 | 電話咨詢 | 張世軍 | 1天 | 東莞 | 2937 |
| 《人力資源管理實務-六大模塊 》—廣州講師 | 電話咨詢 | 趙達 | 2天 | 廣州 | 2947 |
| （HRBP）自我修煉和效能構建 | 電話咨詢 | 楊文浩 | 2天 | 深圳 | 2931 |
| HR如何成為業(yè)務伙伴：HRBP的戰(zhàn)略轉型與華為實踐 | 電話咨詢 | 許世光 | 2天 | 南京 | 2924 |
| 人力資源信息化管理 | 電話咨詢 | 李彬 | 1天 | 杭州 | 2941 |
| 現代企業(yè)人力資源管理實戰(zhàn)技術-北京講師 | 電話咨詢 | 陳松 | 3天 | 北京 | 2929 |
| 互聯網時代下人力資源管理新趨勢-北京講師 | 電話咨詢 | 陳松 | 2天 | 北京 | 2930 |
| 高潛人才盤點及選拔培養(yǎng) | 電話咨詢 | 陳松 | 1天 | 北京 | 2938 |
| HRBP卓越的業(yè)務伙伴之道：關鍵思維與角色定位 | 電話咨詢 | 康至軍 | 2天 | 北京 | 2930 |
| 人力資源操作十大專項問題 | 電話咨詢 | 田庭峰 | 2天 | 上海 | 2945 |
| 提效、促能好抓手-AI人力資源管理系列課 | 電話咨詢 | 伍純 | 1天 | 成都 | 44 |
| 《用好Deepseek,HR效率10倍提升》 | 電話咨詢 | 徐莉 | 2天 | 蘇州 | 71 |
| 從經驗到數據 | 電話咨詢 | 穆生一 | 2天 | 天津 | 50 |
| 《職場AI應用Deepseek，驅動HR的工作效率升級》 | 電話咨詢 | 張娜 | 1天 | 北京 | 2957 |
| DEEPSEEK讓HR工作“飛”起來-HR十二個模塊與AI的完美結合 | 電話咨詢 | 蘇潔 | 2天 | 北京 | 2947 |
| AI+六維人力：智慧生態(tài)下的管理實戰(zhàn)革新與技能進階 | 電話咨詢 | 李彩玉 | 5天 | 深圳 | 2960 |
| Deep Seek + HR實戰(zhàn)9模塊精講升級版 驅動HR專業(yè)能力升級+辦公效能倍增 | 電話咨詢 | 馬超 | 2天 | 西安 | 2997 |
| 深度AI +在HR實戰(zhàn)全場景應用 | 電話咨詢 | 楊文浩 | 2天 | 深圳 | 2952 |
| AI賦能HR：解鎖人力資源的高效密碼實戰(zhàn)營 | 電話咨詢 | 金天野 | 1天 | 溫州 | 2951 |
| 《經營者思維與戰(zhàn)略人力資源管理》 | 電話咨詢 | 陳賽紅 | 2天 | 廣州 | 2938 |
| 保安員培訓_保安員法律常識和安保技能培訓 | 電話咨詢 | 羅暉 | 1-2天 | 上海 | 2938 |
| 心理學五大技術應用在人力資源領域課綱示例 | 電話咨詢 | 王東暉（JLXZ） | 1天 | 長春 | 2942 |
| 聚焦績效的90后團隊六感驅動力建構 | 電話咨詢 | 楊文浩 | 2天 | 深圳 | 2932 |
| 基于戰(zhàn)略分析的“六定”助力組織優(yōu)化設計實戰(zhàn) | 電話咨詢 | 王穎 | 1天 | 北京 | 2929 |
| 基于戰(zhàn)略的人力資源管控與建構 | 電話咨詢 | 楊文浩 | 2天 | 深圳 | 2925 |
| 彈性退休政策深度解讀與國企用工成本優(yōu)化實務 | 電話咨詢 | 張子斌 | 2天 | 北京 | 2959 |
| 人力成本優(yōu)化及人效提升6個關鍵策略 | 電話咨詢 | 趙老師 | 2天 | 成都 | 2926 |
| 企業(yè)績效管理課程 | 6000元/天 | 涂遠偉 | 1天 | 上海 | 2934 |
| 薪酬福利管理 | 6000元/天 | 涂遠偉 | 1天 | 上海 | 2941 |
| 工作分析、職位評估與薪酬福利體系設計技巧 | 電話咨詢 | 李高 | 2天 | 上海 | 2927 |
| 基于勝任力的人員招聘甄選 | 電話咨詢 | 趙磊 | 1天 | 北京 | 2927 |
| 招募訓練營 | 電話咨詢 | 宋世麗 | 2天 | 北京 | 2931 |
| 基于房企戰(zhàn)略的高效招聘與差異化人才培養(yǎng)模式案例解析 | 電話咨詢 | 趙黎珞 | 2天 | 北京 | 2940 |
| 房地產企業(yè)如何有效選、育、用、留人才 | 電話咨詢 | 陳志剛 | 2天 | 深圳 | 2947 |
| 非人力資源經理的人力資源管理技能提高 | 電話咨詢 | 孫劍君 | 2天 | 上海 | 2939 |
| 非人力資源經理的人力資源管理 | 電話咨詢 | 汪顏 | 2天 | 廣州 | 2930 |
| 人力資源轉型與HRBP | 電話咨詢 | 汪廷云 | 2天 | 深圳 | 2939 |
| 數據化人力資源管理實操工作坊 | 電話咨詢 | 梁沈 | 2天 | 北京 | 2939 |
| 企業(yè)管理咨詢之人力資源管理咨詢 | 電話咨詢 | 申杰 | 2天 | 北京 | 2932 |
| 向跨國企業(yè)學習人力資源管理 | 電話咨詢 | 曾江濤 | 2天 | 廣州 | 2935 |
| 新時代人力資源管理體系建設 | 電話咨詢 | 楊文浩 | 1天 | 深圳 | 2945 |
| 企業(yè)核心競爭力與人力資源管理 | 電話咨詢 | 黃利君 | 1天 | 西安 | 2935 |
| 怎樣做好人力資源工作 | 電話咨詢 | 段小海 | 2天 | 東莞 | 2940 |
| 人力成本分析與控制方法 | 電話咨詢 | 佟天佑 | 1天 | 廣州 | 2924 |
| 非人力資源主管的人力資源管理理念與實務 | 電話咨詢 | 李穎峰 | 2天 | 上海 | 2949 |
| 企業(yè)如何控制用人風險 | 電話咨詢 | 魏浩征 | 2天 | 上海 | 2974 |
| 人事經理勞動法兩日速成研修班 | 電話咨詢 | 魏浩征 | 2天 | 上海 | 2944 |
| 績效輔導與面談技巧 | 電話咨詢 | 楊小松 | 2天 | 成都 | 2966 |
| 人力資源管理實戰(zhàn)班 | 電話咨詢 | 劉衛(wèi)剛 | 2天 | 貴陽 | 2941 |
| 人力資源規(guī)劃與預算設計 | 電話咨詢 | 劉建華 | 2天 | 北京 | 2937 |
| HRBP：業(yè)務伙伴式的人力資源管理 | 電話咨詢 | 劉向明 | 1天 | 北京 | 2951 |
| HRBP的商務敏銳度 | 電話咨詢 | 黃常捷 | 1天 | 上海 | 2942 |
| 房地產管理者慧眼識人招聘技能 | 電話咨詢 | 王老師 | 1天 | 深圳 | 2951 |
| 構建人才管理價值鏈五連環(huán) | 6000元/天 | 涂遠偉 | 1天 | 上海 | 2932 |
| 《民法典背景下企業(yè)勞動用工合規(guī)管理與風險防控》 | 電話咨詢 | 張子斌 | 2天 | 北京 | 70 |
| 人力資源管理面臨的挑戰(zhàn)與新形勢 | 6000元/天 | 涂遠偉 | 1天 | 上海 | 2932 |
| 基于戰(zhàn)略的人才盤點與組織發(fā)展 | 電話咨詢 | 陳松光 | 2天 | 北京 | 2930 |
| 員工非自愿離職面談技巧 | 電話咨詢 | 王老師 | 1天 | 深圳 | 2921 |
| HR價值體系建設與降本增效管理（deep seek應用） | 電話咨詢 | 鐘意 | 1天 | 青島 | 54 |
| 《AI智能體在HR全領域的深度運用與實踐工作坊》 | 電話咨詢 | 鐘意 | 1天 | 青島 | 29 |
| 《DeepSeek賦能HR》 人力資源價值管理與提效實戰(zhàn)指南 | 電話咨詢 | 鐘意 | 1天 | 青島 | 40 |
| 《DeepSeek賦能人力資源》 價值管理與AI提效 | 電話咨詢 | 鐘意 | 1天 | 青島 | 39 |
| 《人工智能賦能人力資源管理：戰(zhàn)略轉型與實戰(zhàn)應用》 | 電話咨詢 | 張子斌 | 1天 | 北京 | 44 |
| 《DeepSeek AI賦能人力資源和組織管理效能提升》 | 電話咨詢 | 張娜 | 2天 | 北京 | 2954 |
| 《HR會AI，1小時頂1天》 | 電話咨詢 | 張娜 | 1天 | 北京 | 2948 |
| 《助力春招—AI助力人力資源效能提升》 | 電話咨詢 | 王長樂 | 1天 | 北京 | 2960 |
| 群策群力、配合有術—AI賦能新時代非人力資源管理八訣 | 電話咨詢 | 楊文浩 | 1天 | 深圳 | 2955 |
| AI職場應用 ——Deepseek賦能人力資源提質增效 | 電話咨詢 | 董彥彩 | 2天 | 深圳 | 2938 |
| 《人力資源法律風險防范技能提升》 | 電話咨詢 | 熊偉 | 1天 | 南昌 | 2930 |
| 打造人才驅動型組織---盤點、梯隊 發(fā)展 | 電話咨詢 | 周康 | 1天 | 北京 | 2924 |
| 團隊構建與合作之道 | 電話咨詢 | 龍平 | 2天 | 北京 | 2928 |
| HRBP的角色定位與職能發(fā)揮 | 電話咨詢 | 陳松光 | 2天 | 北京 | 2930 |
| 非人力資源經理的人力資源管理 | 電話咨詢 | 古靈 | 2天 | 廣州 | 2935 |
| 非人力資源經理的人力資源管理 | 電話咨詢 | 欒光宇 | 2天 | 深圳 | 2928 |
| 關鍵崗位人才的選用育留 | 電話咨詢 | 高歌 | 2天 | 上海 | 2943 |
| 非人力資源經理的人力資源管理培訓大綱 | 電話咨詢 | 何巧 | 2天 | 廣州 | 2934 |
| 非人力資源經理的人力資源管理課程大綱 | 電話咨詢 | 周勇 | 2天 | 北京 | 2931 |
| 非人力資源經理的人力資源管理 | 電話咨詢 | 黃柳江 | 2天 | 北京 | 2928 |
| 非人力資源經理的人力資源管理 | 電話咨詢 | 廖維 | 2天 | 深圳 | 2927 |
| 非人力資源經理的人力資源管理 | 電話咨詢 | 張坤 | 2天 | 廣州 | 2929 |
| 非人力資源經理的人力資源管理課程培訓班 | 電話咨詢 | 仇金鑫 | 2天 | 北京 | 2928 |
| 汽車行業(yè)非人力資源經理的人力資源管理 | 電話咨詢 | 劉成熙 | 2天 | 臺北 | 2939 |
| 企業(yè)如何用人、留人、激勵人才 | 電話咨詢 | 蔡巍 | 1天 | 深圳 | 2932 |
| 非人力資源經理的人力資源管理 | 電話咨詢 | 張劍 | 2天 | 深圳 | 2927 |
| excel與企業(yè)人力資源管理 | 電話咨詢 | 李宗民 | 2天 | 鄭州 | 2939 |
| Excel玩轉人力資源管理高級應用 | 電話咨詢 | 林屹 | 2天 | 成都 | 2930 |
| 九型人格在人力資源中的應用 | 電話咨詢 | 何邊 | 2天 | 深圳 | 2924 |
| 管理有法——企業(yè)規(guī)章制度的撰寫與完善 | 電話咨詢 | 李彩玉 | 2天 | 深圳 | 2935 |
| 酒店經營戰(zhàn)略化管理轉型創(chuàng)新在HRM制度 | 電話咨詢 | 宋德標 | 1天 | 寧波 | 2934 |
| 組織發(fā)展經理的七項修煉 | 電話咨詢 | 周康 | 2天 | 北京 | 2935 |
| 基于戰(zhàn)略的人力培訓開發(fā)體系的建立 | 電話咨詢 | 劉用 | 2天 | 廣州 | 2925 |
| 培訓課程體系建設 | 電話咨詢 | 趙麗沙 | 1天 | 北京 | 2930 |
| 勞動爭議調解實務方法與技巧 | 電話咨詢 | 賀繼征 | 1天 | 深圳 | 2944 |
| 人才盤點及梯隊建設 | 電話咨詢 | 王建華 | 2天 | 北京 | 2950 |
| 華為公司戰(zhàn)略人力資源與組織績效管理 | 電話咨詢 | 竇毅 | 2天 | 北京 | 2919 |
| 華為公司戰(zhàn)略人力資源與績效管理 | 電話咨詢 | 竇毅 | 1天 | 北京 | 2920 |
| 績效管理與薪酬體系設計學習 | 電話咨詢 | 王建華 | 2天 | 北京 | 2956 |
| 薪水報酬崗位分析與薪酬設計管理 | 電話咨詢 | 王傳利 | 2天 | 北京 | 2933 |
| 金牌面試官——人才招聘與甄選技術 | 電話咨詢 | 楊文浩 | 2天 | 深圳 | 2929 |
| 《降本增效-高績效人才選配之道》 | 電話咨詢 | 張娜 | 1天 | 北京 | 2924 |
| 新時代非人力資源經理的人力資源管理 | 電話咨詢 | 高永華 | 2天 | 蘇州 | 2960 |
| 業(yè)務經理必備的人力資源管理能力七項修煉 | 電話咨詢 | 蔣麗華 | 3天 | 上海 | 2925 |
| 后備干部管理體系實操 | 電話咨詢 | 陳松光 | 2天 | 北京 | 2932 |
| 上海人力資源法律風險防控 | 電話咨詢 | 崔甲生 | 2天 | 上海 | 2929 |
| 制度增值管理II：通往制度化管理之路—高效制度建設 | 電話咨詢 | 陳奇 | 2天 | 濰坊 | 2935 |
| 企業(yè)如何與員工共度難關 | 電話咨詢 | 洪晟 | 2天 | 上海 | 2935 |
| 保險“爆品”高效增員 | 電話咨詢 | 白祎月 | 2天 | 北京 | 2944 |
| 《駕馭AI工具，提升HR效能》 AI助力HR全流程效能提升 | 電話咨詢 | 李曉慧（SZ） | 2天 | 深圳 | 74 |
| 《國有企業(yè)末等調整與不勝任退出機制建設》 ——優(yōu)化組織效能，激活人才隊伍 | 電話咨詢 | 陳韜 | 1天 | 北京 | 69 |
| 《數字化時代人力資源管理的價值創(chuàng)新與實踐》 | 電話咨詢 | 鐘意 | 1天 | 青島 | 68 |
| 《水務行業(yè)人力資源管理的價值與定位》 | 電話咨詢 | 鐘意 | 1天 | 青島 | 67 |
| 《支撐戰(zhàn)略的組織設計》 組織、崗位與編制管理 | 電話咨詢 | 鐘意 | 1天 | 青島 | 76 |
| 《AI驅動下的組織效能升級與經營型HR轉型》 | 電話咨詢 | 鐘意 | 1天 | 青島 | 119 |
| 《人才全生命周期管理》 人力資源六大模塊的系統(tǒng)應用 | 電話咨詢 | 鐘意 | 3天 | 青島 | 52 |
| 《用工風險防控—人員入在離規(guī)范管理》 | 電話咨詢 | 鐘意 | 1天 | 青島 | 58 |
| 《漸進式延遲退休政策解讀與HR合規(guī)實操指南》 | 電話咨詢 | 鐘意 | 1天 | 青島 | 65 |
| 通訊行業(yè)人力資源成本精益化管控工工作坊 | 電話咨詢 | 鐘意 | 2天 | 青島 | 45 |
| 《人力資源價值量化與成本分析規(guī)劃》 | 電話咨詢 | 鐘意 | 2天 | 青島 | 43 |
| 《如何從成本中心轉型戰(zhàn)略驅動？》 中高層人力資本深度研習 | 電話咨詢 | 鐘意 | 2天 | 青島 | 40 |
| 《Deepseek賦能：HR效能躍遷實戰(zhàn)工作坊》 | 電話咨詢 | 鐘意 | 1天 | 青島 | 37 |
| 《心理韌性在HR選用育留中的應用》 | 電話咨詢 | 余星冰 | 2天 | 杭州 | 31 |
| 狼性營銷組織的人力資源體系建設 | 電話咨詢 | 林恩 | 2天 | 廣州 | 2946 |
| 《人崗匹配，目標選才—崗位任職資格和勝任力評價體系實操》 | 電話咨詢 | 余星冰 | 2天 | 杭州 | 53 |
| 《當代HR管理模式與創(chuàng)新探索》 | 電話咨詢 | 余星冰 | 1天 | 杭州 | 53 |
| 組織效能提升—從組織架構到定崗定編全面優(yōu)化實戰(zhàn)課 | 電話咨詢 | 穆生一 | 1天 | 天津 | 64 |
| 《組織能力提升》 | 電話咨詢 | 穆生一 | 2天 | 天津 | 49 |
| 重塑組織架構 | 電話咨詢 | 穆生一 | 1天 | 天津 | 65 |
| 定準 制圖—集團化公司的崗位說明書編制 | 電話咨詢 | 臧凱 | 1天 | 北京 | 66 |
| 升職加薪留不住人—你可能在\ | 電話咨詢 | 穆生一 | 1天 | 天津 | 51 |
| 人員管理三利器—員工的選拔、激勵與汰換 | 電話咨詢 | 穆生一 | 1天 | 天津 | 60 |
| 人效戰(zhàn)略地圖 | 電話咨詢 | 穆生一 | 1天 | 天津 | 85 |
| 人力資源管理必修課—企業(yè)用工風險防范與管理實務 | 電話咨詢 | 穆生一 | 1天 | 天津 | 58 |
| 敏捷迭代-勝任力模型升級高管工作坊 | 電話咨詢 | 穆生一 | 1天 | 天津 | 97 |
| 工時管理革新—開啟不定時和綜合工時制新篇章 | 電話咨詢 | 穆生一 | 1天 | 天津 | 51 |
| 《從共事到共贏—AI時代的HRBP實戰(zhàn)訓練營》 | 電話咨詢 | 徐莉 | 2天 | 蘇州 | 49 |
| 調整飛翔的姿態(tài)—企業(yè)人員優(yōu)化調整實操課 | 電話咨詢 | 穆生一 | 1天 | 天津 | 51 |
| 從工具到戰(zhàn)略 | 電話咨詢 | 穆生一 | 2天 | 天津 | 37 |
| HR核心能力升級實戰(zhàn)課 | 電話咨詢 | 穆生一 | 1天 | 天津 | 52 |
| AI助力企業(yè)十倍速增長——HR部門篇 | 電話咨詢 | 邵昶盛 | 1天 | 成都 | 46 |
| 支撐組織的人力資源規(guī)劃設計—人才盤點與四定管理 | 電話咨詢 | 鐘意 | 2天 | 青島 | 50 |
| 人效三維—企業(yè)降本增效路徑 | 電話咨詢 | 鐘意 | 1天 | 青島 | 42 |
| 業(yè)務驅動型人力資源管理 | 電話咨詢 | 鐘意 | 1天 | 青島 | 39 |
| 《崗位職責與流程分析工作坊》 | 電話咨詢 | 張子斌 | 1天 | 北京 | 44 |
| 末等調整及不勝任退出政策在國有企業(yè)的創(chuàng)新與實踐 | 電話咨詢 | 張子斌 | 2天 | 北京 | 45 |
| 企業(yè)的人力資源管理體系應用與實踐 | 電話咨詢 | 張子斌 | 2天 | 北京 | 44 |
| 集團化農業(yè)企業(yè)人力資源管理創(chuàng)新與實踐 | 電話咨詢 | 張子斌 | 2天 | 北京 | 63 |
| 《績效導向的人力資源管控》 | 電話咨詢 | 張子斌 | 2天 | 北京 | 57 |