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人力資源管理內(nèi)訓(xùn)課
人力資源管理課程名稱 |
培訓(xùn)費用 | 培訓(xùn)講師 | 培訓(xùn)時長 | 講師地址 | 人氣 |
| HRBP | 16000元/天 | 金喜康 | 2天 | 北京 | 2956 |
| HRBP實操與落地提升訓(xùn)練 | 13000元/天 | 鄭指梁 | 2天 | 杭州 | 2986 |
| HR如何有效支持業(yè)務(wù)伙伴 | 13000元/天 | 鄭指梁 | 1天 | 杭州 | 2936 |
| 非人力資源經(jīng)理的人力資源管理 | 18000元/天 | 陳忠安 | 2天 | 廣州 | 2959 |
| 離職、跳槽人員的法律管理 | 12000元/天 | 李偉 | 1天 | 北京 | 2933 |
| 崗位分析、任職資格與薪酬福利優(yōu)化實戰(zhàn)訓(xùn)練 | 19000元/天 | 丁堅 | 2天 | 上海 | 2948 |
| 非財與非人管理 | 17000元/天 | 徐棟梁 | 2天 | 青島 | 2919 |
| 人資管理如何助推采購職能達成供應(yīng)目標(biāo) | 12000元/天 | 趙利康 | 1天 | 深圳 | 2952 |
| 年底績效考核、年終獎及二孩新政之女職工管理實務(wù)與法律風(fēng)險防范 | 17000元/天 | 楊衛(wèi)華 | 1天 | 北京 | 2931 |
| 經(jīng)濟危機下裁員、降薪、經(jīng)濟補償計算誤區(qū)及勞動爭議預(yù)防 | 17000元/天 | 楊衛(wèi)華 | 1天 | 北京 | 2928 |
| “管人”先“知心”——人力資源管理中的心理學(xué)應(yīng)用 | 16000元/天 | 劉建 | 2天 | 廣州 | 50 |
| 用心管人——心理學(xué)技術(shù)在HR領(lǐng)域的應(yīng)用 | 14000元/天 | 梁若冰 | 2天 | 北京 | 2924 |
| 企業(yè)如何選、育、用留人（中高層管理者必修課） | 15000元/天 | 陳齊 | 2天 | 無錫 | 2941 |
| 非人力資源經(jīng)理的人力資源管理-郝晉龍老師 | 16000元/天 | 郝晉龍 | 2天 | 北京 | 2929 |
| 10分鐘看穿你的團隊成員——團隊測評沉浸體驗 | 14000元/天 | 梁若冰 | 2天 | 北京 | 2931 |
| 關(guān)鍵人才的培養(yǎng)與梯隊建構(gòu) | 16000元/天 | 馮婉珊 | 2天 | 廣州 | 2970 |
| 非人力資源經(jīng)理的人力資源管理 | 14000元/天 | 栗寧 | 2天 | 北京 | 2920 |
| 非人力資源的人力資源管理 | 14000元/天 | 王尉元 | 2天 | 濰坊 | 2924 |
| 非人力資源的人力資源管理 | 12000元/天 | 張顧懷 | 2天 | 廈門 | 2947 |
| 基于用戶思維的非人力資源經(jīng)理的人力資源管理 | 17000元/天 | 徐棟梁 | 2天 | 青島 | 2924 |
| 非人力資源的人力資源管理落地技能訓(xùn) | 15000元/天 | 趙安信 | 2天 | 廣州 | 2935 |
| 慧用——非人力資源經(jīng)理的人力資源管理2天版 | 16000元/天 | 孫衛(wèi)華 | 2天 | 天津 | 2929 |
| 非人力資源經(jīng)理的人力資源管理 | 14000元/天 | 陳語慧 | 2天 | 合肥 | 2931 |
| 非人力資源經(jīng)理的人力資源管理 | 15000元/天 | 郭建華 | 2天 | 鄭州 | 2922 |
| 《非人力資源的人力資源管理》 | 17000元/天 | 鄭奕 | 2天 | 濟南 | 2920 |
| 非人力資源經(jīng)理的人力資源管理培訓(xùn)班 | 18000元/天 | 陳忠安 | 2天 | 廣州 | 2934 |
| 非人力資源經(jīng)理的人力資源管理 | 16000元/天 | 梅博 | 2天 | 成都 | 2924 |
| 《非人力資源經(jīng)理的人力資源管理》 | 16000元/天 | 盧云峰 | 2天 | 北京 | 2930 |
| 古老的新課題——企業(yè)如何選人、育人、用人、留人 —東莞講師 | 12000元/天 | 彭奎 | 2天 | 東莞 | 2930 |
| 《企業(yè)精英人才的系統(tǒng)打造》—深圳講師 | 14000元/天 | 李根穩(wěn) | 2天 | 深圳 | 2928 |
| 《企業(yè)組織鐵三角—核心人才的選拔育留》-上海講師 | 13000元/天 | 張志超 | 2天 | 濟南 | 2939 |
| 民營企業(yè)的人力資源管理與人才管理 人才管理與員工隊伍穩(wěn)定管理 | 12000元/天 | 王漢明 | 1天 | 金華 | 2944 |
| 非人力資源經(jīng)理的人力資源管理-西安 | 14000元/天 | 梁良 | 2天 | 西安 | 2939 |
| 非人力資源經(jīng)理的人力資源管理-南京 | 16000元/天 | 李靜濤 | 2天 | 南京 | 2917 |
| 非人力資源經(jīng)理的人力資源管理 | 16000元/天 | 鄭君 | 1天 | 武漢 | 2934 |
| 非人力資源經(jīng)理的人力資源管理 | 16000元/天 | 別東陽 | 2天 | 鄭州 | 2935 |
| 關(guān)鍵人才的選用育留 | 16000元/天 | 金喜康 | 2天 | 北京 | 2947 |
| 崗位分析評價與定崗定編實務(wù) | 17000元/天 | 李連魁 | 1天 | 鄭州 | 2927 |
| 《資治通鑒與用人之道》 | 16000元/天 | 賴泓杉 | 2天 | 杭州 | 2917 |
| 為提升績效而學(xué)習(xí)——企業(yè)培訓(xùn)體系搭建 | 14000元/天 | 梁若冰 | 2天 | 北京 | 2952 |
| 人力資源高階管理者必備營銷思維與技巧 | 12000元/天 | 支崟 | 1天 | 上海 | 2936 |
| 從“人力支援”到“人力資源” ——人力資源管理基本專業(yè)知識與日常工作實務(wù) | 16000元/天 | 劉建 | 2天 | 廣州 | 68 |
| 從管事到理人——非人力資源經(jīng)理的人力資源管理 | 16000元/天 | 劉建 | 2天 | 廣州 | 71 |
| 人力資源管理的數(shù)字化轉(zhuǎn)型思維 | 16000元/天 | 劉建 | 1天 | 廣州 | 38 |
| 打造*的HR——以人力資源管理推動新質(zhì)生產(chǎn)力 | 16000元/天 | 劉建 | 2天 | 廣州 | 34 |
| 從軟剛需到合作伙伴—人力資源產(chǎn)品營銷 | 14000元/天 | 梁若冰 | 2天 | 北京 | 2932 |
| SHRM-銷售人力資源管理 | 16000元/天 | 羅紹迪 | 2天 | 中山 | 2926 |
| 基于能力模型的人才培養(yǎng) | 16000元/天 | 鄭濤 | 1天 | 上海 | 2946 |
| 好合好散——員工勸退技巧 | 13000元/天 | 劉志翔 | 1天 | 杭州 | 61 |
| 三支柱轉(zhuǎn)型與HRBP團隊系統(tǒng)構(gòu)建 | 13000元/天 | 張媛 | 1天 | 北京 | 2940 |
| 《AI在人力資源管理中的場景應(yīng)用》 | 12000元/天 | 蔡山 | 1天 | 北京 | 2924 |
| AI如何助力HR做好人才的選用育留 | 14000元/天 | 趙泊瑜 | 2天 | 保定 | 2953 |
| 數(shù)字化浪潮下的人力資源新航向 | 16000元/天 | 楓影 | 1天 | 成都 | 2944 |
| 人力資源數(shù)字化及AI應(yīng)用 | 16000元/天 | 楓影 | 1天 | 成都 | 2954 |
| AI視角下的人力資源管理應(yīng)用及效能提升 | 12000元/天 | 吳迪 | 1天 | 北京 | 2936 |
| 管控企業(yè)人力成本提升經(jīng)營業(yè)績技能提升訓(xùn)練 | 16000元/天 | 楊輝 | 2天 | 東莞 | 2934 |
| 降本增效利器——人力資源數(shù)字化操作實物 | 14000元/天 | 梁若冰 | 1天 | 北京 | 2945 |
| AI時代新HR-提升人效促進戰(zhàn)略落地 | 14000元/天 | 梁若冰 | 2天 | 北京 | 2932 |
| 經(jīng)營型人力資源——企業(yè)人力資源工作定位的準(zhǔn)星 | 15000元/天 | 田軍 | 2天 | 北京 | 2942 |
| 崗位素質(zhì)模型的建設(shè)與應(yīng)用 | 16000元/天 | 王毅 | 1天 | 青島 | 2927 |
| 人力資源人效比提升實戰(zhàn)訓(xùn)練 | 16000元/天 | 楊輝 | 1天 | 東莞 | 2934 |
| 崗位價值評估實操訓(xùn)練 | 16000元/天 | 李彬 | 1天 | 西安 | 2925 |
| 2025年國有企業(yè)人力資源管理創(chuàng)新、深化工資決定機制改革、普遍推行末等調(diào)整和不勝任退出、深入推進企業(yè) | 10000元/天 | 4天 | 哈爾濱 | 2960 | |
| 精準(zhǔn)招聘的人職匹配平衡術(shù) | 17000元/天 | 韓櫸嫻 | 2天 | 大連 | 2945 |
| 員工崗位技能矩陣構(gòu)建與應(yīng)用 | 17000元/天 | 徐棟梁 | 2天 | 青島 | 2931 |
| 基于價值鏈分析的組織人效管理與提升 | 17000元/天 | 徐棟梁 | 2天 | 青島 | 2938 |
| 數(shù)字化時代組織效率提升方法與工具 | 17000元/天 | 徐棟梁 | 2天 | 青島 | 2944 |
| 版權(quán)課程--DISC在人力資源管理中的應(yīng)用 | 17000元/天 | 王冬 | 2天 | 北京 | 2935 |
| 《HRBP成長之路》 | 17000元/天 | 王冬 | 1天 | 北京 | 2929 |
| 《CAD人力資源核心工作法》 | 17000元/天 | 王冬 | 1天 | 北京 | 2942 |
| 卓越HRBP的角色認(rèn)知與煉成-公開課 | 10000元/天 | 2天 | 哈爾濱 | 2954 | |
| 互聯(lián)網(wǎng)時代的人力資源變革 | 16000元/天 | 安新強 | 2天 | 秦皇島 | 2939 |
| 人力資源測評方法和工具 | 12000元/天 | 韓國凱 | 2天 | 石家莊 | 2927 |
| 得人者，贏——非人力資源經(jīng)理的人力資源管理 | 13000元/天 | 劉志翔 | 4天 | 杭州 | 2932 |
| 定位角色，破解難題——解析非人力資源經(jīng)理之人力資源管理 | 16000元/天 | 夏國維 | 2天 | 石家莊 | 2929 |
| HRBP的轉(zhuǎn)型之路 | 16000元/天 | 徐驥 | 2天 | 北京 | 2933 |
| 《人力資源管理思路》 | 18000元/天 | 李樹利 | 2天 | 北京 | 2936 |
| 《人力資源管理全方位》 | 10000元/天 | 3天 | 哈爾濱 | 2975 | |
| 戰(zhàn)略導(dǎo)向的企業(yè)人力資源管理變革創(chuàng)新行動學(xué)習(xí)工作坊 | 14000元/天 | 張懷 | 2天 | 廣州 | 2923 |
| 人力資源管理發(fā)展趨勢與變革創(chuàng)新 | 14000元/天 | 張懷 | 2天 | 廣州 | 2925 |
| 轉(zhuǎn)型期的人力資源管控與規(guī)劃 | 14000元/天 | 侯春梅 | 1天 | 廣州 | 2937 |
| 轉(zhuǎn)型背景下直線經(jīng)理的人力資源管理 | 14000元/天 | 侯春梅 | 1天 | 廣州 | 2923 |
| HR系統(tǒng)操作應(yīng)用課程大綱 | 14000元/天 | 侯春梅 | 1天 | 廣州 | 2923 |
| 關(guān)鍵崗位勝任能力模型構(gòu)建課程大綱 | 14000元/天 | 侯春梅 | 1天 | 廣州 | 2916 |
| 新時期國有企業(yè)人力資源工作 | 14000元/天 | 侯春梅 | 1天 | 廣州 | 2929 |
| 基于競爭力提升的市場化人力資源管理 | 14000元/天 | 侯春梅 | 1天 | 廣州 | 2926 |
| 人力資源診斷分析實操課程大綱 | 14000元/天 | 侯春梅 | 3天 | 廣州 | 2925 |
| 人力資源能力轉(zhuǎn)型課程 | 14000元/天 | 侯春梅 | 1天 | 廣州 | 2937 |
| 組織架構(gòu)設(shè)計與部門職能劃分 | 14000元/天 | 侯春梅 | 1天 | 廣州 | 2927 |
| 《HR數(shù)智化轉(zhuǎn)型實戰(zhàn)》人力資源如何迎接新技術(shù)變革 | 16000元/天 | 王明哲 | 1天 | 北京 | 2920 |
| 《未來已來——戰(zhàn)略性人力資源管理系統(tǒng)化思考與創(chuàng)新》 | 16000元/天 | 王萬多 | 1天 | 北京 | 2930 |
| 人力資源效能提升培訓(xùn) | 14000元/天 | 李巍華 | 2天 | 武漢 | 2939 |
| 數(shù)字化時代HR三支柱發(fā)展與創(chuàng)新 | 14000元/天 | 李巍華 | 2天 | 武漢 | 2937 |
| 戰(zhàn)略性人力資源管理課程培訓(xùn) | 14000元/天 | 李巍華 | 2天 | 武漢 | 2928 |
| 《人力資源管理現(xiàn)狀和發(fā)展趨勢分析》 | 14000元/天 | 李巍華 | 2天 | 武漢 | 2916 |
| 企業(yè)留人之術(shù) | 14000元/天 | 李巍華 | 1天 | 武漢 | 2923 |
| 人力資源管理全體系實務(wù)培訓(xùn) | 14000元/天 | 李巍華 | 3天 | 武漢 | 2929 |
| 國企三項制度改革背景下的人力資源管理 | 14000元/天 | 李巍華 | 1天 | 武漢 | 2920 |
| 工作分析與崗位說明書編寫課程 | 14000元/天 | 李巍華 | 1天 | 武漢 | 2928 |
| 教練型HR | 12000元/天 | 陳老師 | 2天 | 廈門 | 2947 |
| 人力資源管理十大模塊實戰(zhàn) | 16000元/天 | 劉世榮 | 1天 | 北京 | 2935 |
| 管理者的識人留人技巧 | 14000元/天 | 羅建華 | 1天 | 深圳 | 2924 |
| 從專業(yè)型HR走向業(yè)務(wù)型HR-《人力專業(yè)能手到業(yè)務(wù)伙伴能手》 | 14000元/天 | 羅建華 | 2天 | 深圳 | 2924 |
| 企業(yè)人力資源管理的制勝之道 | 15000元/天 | 王舒 | 2天 | 南京 | 2928 |
| 人力資源數(shù)字化管理 | 14000元/天 | 梁若冰 | 3天 | 北京 | 2916 |
| 數(shù)字化轉(zhuǎn)型引領(lǐng)HR突破瓶頸 | 14000元/天 | 梁若冰 | 2天 | 北京 | 2933 |
| 前沿.戰(zhàn)略.規(guī)劃—邁向人力資源新時代 | 14000元/天 | 梁若冰 | 1天 | 北京 | 2920 |
| HRBP-成為業(yè)務(wù)伙伴 | 14000元/天 | 梁若冰 | 1天 | 北京 | 2928 |
| 三支柱-人力資源管理變革新篇章 | 14000元/天 | 梁若冰 | 2天 | 北京 | 2921 |
| 人效創(chuàng)收——人力資源* | 14000元/天 | 梁若冰 | 2天 | 北京 | 2930 |
| 人力資源六大模塊通關(guān) | 14000元/天 | 梁若冰 | 2天 | 北京 | 2926 |
| 人力資源主管的自我認(rèn)知和技能提升 | 14000元/天 | 梁若冰 | 1天 | 北京 | 2915 |
| 《國際人力資源管理》（概念普及篇） | 14000元/天 | 梁若冰 | 1天 | 北京 | 2919 |
| 《非人力資源部門經(jīng)理的人力資源管理》—南寧講師 | 16000元/天 | 蕭弘 | 2天 | 南寧 | 2927 |
| 《人才盤點與人力資源規(guī)劃》 | 16000元/天 | 劉世榮 | 2天 | 北京 | 2940 |
| 《人力資源管理多模塊實戰(zhàn)》（針對HR） | 16000元/天 | 劉世榮 | 3天 | 北京 | 2937 |
| 人力資源通關(guān)實戰(zhàn)訓(xùn)練營?（中階課程） | 16000元/天 | 張國良 | 3天 | 濟南 | 2937 |
| 關(guān)鍵崗位人才發(fā)展與管理 | 14000元/天 | 趙泊瑜 | 1天 | 保定 | 2943 |
| 人力資源管理六項能力精進 | 14000元/天 | 趙泊瑜 | 2天 | 保定 | 2931 |
| HR如何助力業(yè)務(wù)發(fā)展 | 14000元/天 | 趙泊瑜 | 1天 | 保定 | 2929 |
| 人才管理系列課之一—— 勝任力建模與應(yīng)用核心技術(shù) | 12720元/天 | 陳仕燦 | 1天 | 武漢 | 2932 |
| 互聯(lián)網(wǎng)+時代的人力資源管理 | 18000元/天 | 李永春 | 1天 | 北京 | 2928 |
| 數(shù)據(jù)運營——人力資源全模塊量化管理 | 12000元/天 | 李姍 | 1天 | 西安 | 2930 |
| 人力資源管理新理念探討 | 14000元/天 | 蘇鴻志 | 2天 | 北京 | 2921 |
| 《HRBP—和團隊一起實現(xiàn)人效革命》 | 14000元/天 | 梁若冰 | 1天 | 北京 | 2926 |
| 研發(fā)企業(yè)人力資源績效薪酬體系 | 16000元/天 | 徐驥 | 2天 | 北京 | 2934 |
| 高績效HRBP必備的五大核心技能 | 16000元/天 | 梁占海 | 2天 | 北京 | 2921 |
| 基于戰(zhàn)略價值的人力資源盤點 | 12000元/天 | 韓國凱 | 2天 | 石家莊 | 2927 |
| 人力資源從業(yè)者素質(zhì)提升 | 12000元/天 | 韓國凱 | 1天 | 石家莊 | 2935 |
| HR進化論：數(shù)字化時代人力資源管理者的內(nèi)功修煉 | 16000元/天 | 宋致旸 | 2天 | 廣州 | 2925 |
| 基于業(yè)務(wù)需求的人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃 | 16000元/天 | 宋致旸 | 2天 | 廣州 | 2918 |
| 以價值創(chuàng)造為目標(biāo)的人力資源管理：人力成本管理與控制 | 16000元/天 | 宋致旸 | 2天 | 廣州 | 2917 |
| 卓有成效的離職面談技巧 | 16000元/天 | 宋致旸 | 2天 | 廣州 | 2916 |
| 人力資源管理效能：HR必備的數(shù)據(jù)分析與挖掘能力 | 16000元/天 | 宋致旸 | 2天 | 廣州 | 2915 |
| 新時代下人力資源管理者的內(nèi)功修煉 | 16000元/天 | 宋致旸 | 2天 | 廣州 | 2919 |
| 從新手到高手：人力資源管理者的六脈神劍 | 16000元/天 | 宋致旸 | 1天 | 廣州 | 2924 |
| HR破局：人力資源數(shù)字化轉(zhuǎn)型之道 | 16000元/天 | 宋致旸 | 2天 | 廣州 | 2924 |
| 《定崗定編與工作分析》 | 16000元/天 | 趙勝 | 2天 | 深圳 | 2919 |
| 人力資源工作規(guī)劃實務(wù) | 16000元/天 | 趙勝 | 2天 | 深圳 | 2920 |
| 基于崗位價值的崗位體系設(shè)計 | 16000元/天 | 劉學(xué)元 | 1天 | 深圳 | 2937 |
| 戰(zhàn)略性人力資源管理與人才落地 | 16000元/天 | 劉學(xué)元 | 2天 | 深圳 | 2922 |
| 年度人力資源盤點與規(guī)劃課程 | 16000元/天 | 劉學(xué)元 | 1天 | 深圳 | 2924 |
| 任職資格體系與崗位勝任力提升 | 16000元/天 | 劉學(xué)元 | 2天 | 深圳 | 2924 |
| 互聯(lián)網(wǎng)轉(zhuǎn)型下的HRBP體系與落地策略 | 16000元/天 | 劉學(xué)元 | 1天 | 深圳 | 2916 |
| 人力資源管理人員專項提升 | 16000元/天 | 劉學(xué)元 | 1天 | 深圳 | 2922 |
| 如何進行崗位勝任力建模 | 14000元/天 | 羅建華 | 1天 | 深圳 | 2925 |
| 降本提效-精益人力資源管理 | 14000元/天 | 李文莉 | 1天 | 廣州 | 2926 |
| 人力資源管理數(shù)字化轉(zhuǎn)型 | 13000元/天 | 沈雪波 | 2天 | 無錫 | 2930 |
| 《數(shù)字化助力團隊建設(shè)》大綱 | 13000元/天 | 沈雪波 | 3天 | 無錫 | 2927 |
| 戰(zhàn)略性人力資源管理 | 16000元/天 | 李大濤 | 2天 | 煙臺 | 2945 |
| 戰(zhàn)略人力資源管理——企業(yè)人力資源管理的重點把握與難點化解 | 16000元/天 | 李彬 | 2天 | 西安 | 2934 |
| 人力資源管理全景視角 | 14000元/天 | 金丹 | 2天 | 合肥 | 2916 |
| “咨詢教練式”人力資源管理核心體系建設(shè)實操訓(xùn)練 | 14000元/天 | 葛軍 | 4天 | 青島 | 2923 |
| 變革引領(lǐng)下的人力資源三支柱 | 16000元/天 | 賀蓓 | 2天 | 上海 | 2927 |
| 中層經(jīng)理的人力資源管理 | 19000元/天 | 李禹成 | 2天 | 北京 | 2918 |
| 《非人力資源經(jīng)理的人力資源管理》培訓(xùn)課 | 14000元/天 | 馬軍鋒 | 2天 | 西安 | 2921 |
| 人力資源管理師培訓(xùn)方案 | 12000元/天 | 韓國凱 | 6天 | 石家莊 | 2923 |
| 企業(yè)管理系統(tǒng)提升·非HR的HR管理 | 12000元/天 | 劉憲振 | 2天 | 臨沂 | 2933 |
| 精兵·簡政·增效·定薪 | 16000元/天 | 李大濤 | 2天 | 煙臺 | 2935 |
| 如何控制和降低人力資源成本 | 16000元/天 | 李大濤 | 2天 | 煙臺 | 2921 |
| AI時代的HR：ChatGPT助力HR進階的應(yīng)用與實踐 | 12000元/天 | 陳老師 | 1天 | 廈門 | 2934 |
| HR職責(zé)發(fā)揮的境界 | 12000元/天 | 丁立明 | 3天 | 上海 | 2926 |
| 《提高人力資源團隊專業(yè)化保障企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)落地》 | 16000元/天 | 魏云東 | 1天 | 北京 | 2934 |
| 《人力資源工作溝通技巧訓(xùn)練》 | 16000元/天 | 魏云東 | 2天 | 北京 | 2934 |
| 《解讀戰(zhàn)略 貼近業(yè)務(wù)—如何讓人力管理成為業(yè)務(wù)伙伴》 | 16000元/天 | 魏云東 | 3天 | 北京 | 2927 |
| HR如何轉(zhuǎn)型為HRBP | 16000元/天 | 劉海宏 | 2天 | 青島 | 2927 |
| 業(yè)務(wù)領(lǐng)導(dǎo)的人力資源管理必修課 | 14000元/天 | 李文莉 | 1天 | 廣州 | 2926 |
| 戰(zhàn)略地圖與平衡計分卡的實戰(zhàn)應(yīng)用 | 13000元/天 | 張媛 | 1天 | 北京 | 2931 |
| 戰(zhàn)略性人力資源規(guī)劃與人力資本運營 | 13000元/天 | 張媛 | 1天 | 北京 | 2924 |
| 戰(zhàn)略性人力資源的管理與實踐 | 16000元/天 | 魏云東 | 2天 | 北京 | 2940 |
| 企業(yè)人才培養(yǎng)與高效團隊打造 | 16000元/天 | 魏云東 | 2天 | 北京 | 2923 |
| 5G時代創(chuàng)新型人資管理模式 | 12000元/天 | 陳一影 | 1天 | 無錫 | 2930 |
| 勝任素質(zhì)能力模型構(gòu)建與應(yīng)用 | 16000元/天 | 姜燕芬 | 1天 | 濟南 | 2919 |
| 人力資源規(guī)劃與管理實戰(zhàn)手冊 | 15000元/天 | 楊悅瀾 | 2天 | 上海 | 2931 |
| 《年度人力資源盤點與規(guī)劃》 | 16000元/天 | 趙勝 | 2天 | 深圳 | 2925 |
| 基于勝任力的素質(zhì)模型構(gòu)建與應(yīng)用 | 12000元/天 | 歐陽錦中 | 2天 | 廣州 | 2935 |
| 人力資源管理能力突破特訓(xùn)營 | 12000元/天 | 歐陽錦中 | 2天 | 廣州 | 2940 |
| 任職資格管理：人才能力快速提升之道 | 12000元/天 | 歐陽錦中 | 2天 | 廣州 | 2939 |
| 《非人力資源管理者的人力資源管理技能》 | 16000元/天 | 趙進平 | 2天 | 武漢 | 2927 |
| 房地產(chǎn)人力資源經(jīng)理專業(yè)能力提升 | 14000元/天 | 王少鵬 | 2天 | 北京 | 2934 |
| 基于企業(yè)戰(zhàn)略經(jīng)營價值鏈分析的HRBP業(yè)務(wù)技能提升 | 17000元/天 | 徐棟梁 | 2天 | 青島 | 2919 |
| 民法典下的人力資源管理與應(yīng)對策略 | 17000元/天 | 徐棟梁 | 2天 | 青島 | 2914 |
| 人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃制定與人效提升 | 17000元/天 | 徐棟梁 | 2天 | 青島 | 2922 |
| 數(shù)字化時代人力資源管理者思維、技能提升 | 17000元/天 | 徐棟梁 | 2天 | 青島 | 2914 |
| 戰(zhàn)略人力資源管理 ---基于互聯(lián)網(wǎng)化時代的人力資源管理新思維 | 17000元/天 | 徐棟梁 | 2天 | 青島 | 2918 |
| 非人力資源經(jīng)理的人力資源管理 ——管理者的選育用留 | 17000元/天 | 徐棟梁 | 2天 | 青島 | 2926 |
| 大數(shù)據(jù)時代的人力資源數(shù)據(jù)運營 | 17000元/天 | 徐棟梁 | 2天 | 青島 | 2928 |
| 人效伙伴——用“商業(yè)伙伴”的模式做非人力資源管理 | 14000元/天 | 梁若冰 | 2天 | 北京 | 2921 |
| 基于勝任素質(zhì)的人才測評與人才發(fā)展 | 15000元/天 | 嚴(yán)正 | 2天 | 深圳 | 2929 |
| 《基于戰(zhàn)略與流程的人力資源管理》 | 14000元/天 | 聶振亞 | 2天 | 深圳 | 2915 |
| 人力資源與企業(yè)規(guī)范化管理 | 12000元/天 | 張晉瑞 | 2天 | 青島 | 2919 |
| 人力資源管理實務(wù)課程 | 16800元/天 | 史俊慧 | 4天 | 杭州 | 2927 |
| 《如何做好勞動用工風(fēng)險管理與防控》 | 16000元/天 | 盧云峰 | 1天 | 北京 | 2928 |
| 《如何有效開展勸退與員工關(guān)系管理工作》 | 16000元/天 | 盧云峰 | 2天 | 北京 | 2924 |
| 《如何做好工作分析與人力資源發(fā)展規(guī)劃》 | 16000元/天 | 盧云峰 | 2天 | 北京 | 2927 |
| 《如何有效防控勞動用工風(fēng)險》 | 16000元/天 | 盧云峰 | 1天 | 北京 | 2922 |
| 《如何做好中小企業(yè)人才的選育用留》 | 16000元/天 | 盧云峰 | 1天 | 北京 | 2924 |
| 戰(zhàn)略導(dǎo)向人力資源管理效能提升特訓(xùn)營 | 16000元/天 | 盧云峰 | 2天 | 北京 | 2920 |
| 《如何做好數(shù)字化人力資源管理》 | 16000元/天 | 盧云峰 | 1天 | 北京 | 2925 |
| 《新時代下如何讓人力資源管理更有效》 | 16000元/天 | 盧云峰 | 3天 | 北京 | 2925 |