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人力資源管理與應(yīng)對策略

課程背景：
  我國首部《民法典》于2020年5月28日經(jīng)全國人大三次會(huì)議審議通過，自2021年1月1日起正式施行?！睹穹ǖ洹饭?編，1260條，涵蓋面之廣，所具有的意義不言而喻。其中不少規(guī)定，與實(shí)務(wù)中的勞動(dòng)用工問題產(chǎn)生了交集，存在著千絲萬縷的聯(lián)系。
《民法典》對勞動(dòng)法/勞動(dòng)合同法等有何影響？
《民法典》對企業(yè)合規(guī)用工提出哪些要求？
《民法典》中企業(yè)應(yīng)當(dāng)重點(diǎn)關(guān)注哪些用工管理相關(guān)規(guī)定？
《民法典》中涉及用工管理實(shí)務(wù)操作如何正確理解？
《民法典》在勞動(dòng)法律領(lǐng)域的適用及風(fēng)險(xiǎn)如何防控？
本課程結(jié)合《民法典》、《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》等法律法規(guī)及司法實(shí)務(wù)，幫助學(xué)員梳理《民法典》中與勞動(dòng)用工有關(guān)的問題

培訓(xùn)對象：企業(yè)人力資源從業(yè)者、各級管理人員

課程大綱：
一、 《民法典》對企業(yè)人力資源的影響概述
1、《民法典》的重要意義及主要亮點(diǎn)
2、正確認(rèn)識(shí)民法與勞動(dòng)法的關(guān)系
3、對用人單位勞動(dòng)用工合規(guī)管理提出新的要求
4、勞動(dòng)爭議是否可以適用民事規(guī)定？

二、《民法典》對勞動(dòng)關(guān)系建立的影響
1、勞動(dòng)者的就業(yè)年齡問題
法定勞動(dòng)年齡
2、用工主體資格
3、患精神疾病員工的管理
如何與患有精神病類員工解除勞動(dòng)關(guān)系？
4、《民法典》涉及勞動(dòng)者死亡、失蹤問題

三、《民法典》人格權(quán)編——人力資源從業(yè)者須知
1、人格權(quán)是什么？
2、公司管理權(quán)與員工個(gè)人權(quán)利如何平衡？
3、用人單位的奇葩體罰將受限制
體罰員工，法律后果很嚴(yán)重
【案例】員工未完成業(yè)績被侮辱體罰，警方：負(fù)責(zé)人被拘留！
4、勞動(dòng)者的個(gè)人隱私和個(gè)人信息
公司是否有權(quán)搜集員工信息？
背景調(diào)查需要征得員工的同意嗎？
采集員工的指紋信息會(huì)否違法？
哪些行為會(huì)侵犯員工的“隱私權(quán)”？
哪些屬于員工的個(gè)人信息？
企業(yè)處理員工個(gè)人信息需要注意哪些事項(xiàng)？

四、《民法典》明確電子合同法律地位等于紙質(zhì)合同
1、《民法典》首次明確規(guī)定電子合同的訂立、履行規(guī)則
2、電子郵件是電子合同嗎？
3、電子合同可規(guī)避哪些用工風(fēng)險(xiǎn)？
4、用人單位如何簽訂電子勞動(dòng)合同？
5、關(guān)于電子合同簽訂的法律細(xì)節(jié)，怎樣簽才有效？
6、人社部：勞資雙方協(xié)商一致可以采用電子形式訂立勞動(dòng)合同

五、《民法典》界定職場性騷擾，明確雇主責(zé)任
1、用人單位有義務(wù)預(yù)防和制止職場性騷擾
2、如何認(rèn)定性騷擾行為？
3、對實(shí)施性騷擾的員工，能否解除勞動(dòng)合同？
4、被騷擾的員工能否以用人單位不能提供勞動(dòng)保護(hù)為由辭職并主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金？
5、如何在規(guī)章制度中對員工行為進(jìn)行有效約束？
6、企業(yè)如何應(yīng)對性騷擾帶來的法律風(fēng)險(xiǎn)

六、《民法典》中員工職務(wù)侵權(quán)行為的賠償問題
1、《民法典》第1191條增加了用人單位的追償權(quán)
2、勞動(dòng)者履職造成損害，單位擔(dān)責(zé)后有權(quán)依法追償
3、用人單位可以對員工進(jìn)行經(jīng)濟(jì)處罰嗎？
4、使用勞務(wù)派遣形式用工，責(zé)任如何明確？
5、勞動(dòng)者造成重大損失，“損失”應(yīng)如何認(rèn)定？
6、勞動(dòng)者承擔(dān)“賠償責(zé)任”的范圍應(yīng)如何認(rèn)定？
7、司法實(shí)踐中，用人單位要求勞動(dòng)者賠償損失，如何判定？

七、《民法典》對勞動(dòng)合同履行、解除、終止的相關(guān)影響
1、勞動(dòng)合同的撤銷
2、勞動(dòng)合同的終止時(shí)間計(jì)算
3、法人變更對勞動(dòng)合同履行的影響
4、法人終止解散對勞動(dòng)合同履行的影響
5、如何把公序良俗、誠信等原則寫進(jìn)規(guī)章制度？
八、《民法典》對勞動(dòng)爭議處理規(guī)則的影響
1、有關(guān)規(guī)則如何影響勞動(dòng)爭議處理？
2、勞動(dòng)爭議仲裁訴訟的程序會(huì)有變化嗎？

九、民法典下的22個(gè)人力資源問題與應(yīng)對
問題1：員工持有患有精神類疾病的材料，企業(yè)認(rèn)為員工沒有精神方面沒有任何問題，如何進(jìn)行處理應(yīng)對？
問題2：員工確診患有精神類疾病或者喪失意識(shí)了，我們企業(yè)找誰協(xié)商處理員工的事情？
問題3：如何妥善處理失蹤員工的勞動(dòng)關(guān)系？
問題4：企業(yè)采集員工個(gè)人信息有法律風(fēng)險(xiǎn)嗎？
問題5：企業(yè)對哪些事項(xiàng)享有知識(shí)產(chǎn)權(quán)？
問題6：患有精神類疾病的員工提交辭職申請或者簽署協(xié)商解除協(xié)議之后怎么辦？
問題7：員工提供虛假信息入職是否必然導(dǎo)致勞動(dòng)合同無效？
問題8：員工是否可以主張撤銷提交的辭職申請或者簽訂協(xié)商解除（補(bǔ)償）協(xié)議？
問題9：員工以欺詐方式訂立的勞動(dòng)合同是否有效？
問題10：員工以自殺自殘、跳樓威脅企業(yè)如何處理？
問題11：員工以欺詐方式訂立的勞動(dòng)合同是否有效？
問題12：與員工簽署的合同、協(xié)議開始、結(jié)束時(shí)間如何計(jì)算？
問題13：電子勞動(dòng)合同、通過郵件簽署的勞動(dòng)合同屬于書面形式嗎？
問題14：如何界定“性騷擾”？
問題15：企業(yè)是否可以通過管理制度對性騷擾行為進(jìn)行處罰？
問題16：如何界定“隱私權(quán)”？
問題17：哪些行為會(huì)侵犯員工的“隱私權(quán)”？
問題18：哪些屬于員工的個(gè)人信息？
問題19：企業(yè)處理員工個(gè)人信息需要注意哪些事項(xiàng)？
問題20：企業(yè)處理員工個(gè)人信息有哪些義務(wù)？
問題21：企業(yè)處理員工死亡事宜，哪些屬于員工的繼承人？
問題22：我們和人員之間是承攬關(guān)系，造成第三方損失有誰承擔(dān)？
現(xiàn)場問答

人力資源管理與應(yīng)對策略