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課程名稱	培訓費用	培訓時長	培訓講師	講師地址	人氣
2025年國有企業(yè)人力資源管理創(chuàng)新、深化工資決定機制改革、普遍推行末等調(diào)整和不勝任退出、深入推進企業(yè)	10000元/天	4天		哈爾濱	2960
精準招聘的人職匹配平衡術(shù)	17000元/天	2天	韓櫸嫻	大連	2945
數(shù)字化賦能企業(yè)人力資源管理	電話咨詢	1天	葉新麗	武漢	2931
卓越戰(zhàn)略官——戰(zhàn)略人力資源規(guī)劃實務	電話咨詢	2天	葉新麗	武漢	2929
HRBP賦能業(yè)務的五項修煉	電話咨詢	2天	葉新麗	武漢	2926
能崗匹配——企業(yè)任職資格建模與落地應用	電話咨詢	3天	馬超	西安	2931
HR三支柱：HRBP與業(yè)務共舞	電話咨詢	2天	牛老師	成都	2934
騰訊人才之道—對標互聯(lián)網(wǎng)標桿，全面打造卓越人力資源管理體系	電話咨詢	2天	陸河	深圳	2931
《現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理及提升》	電話咨詢	1天	葉紹斌	東莞	2930
《國有企業(yè)全面推行末等調(diào)整和不勝任退出制度》	電話咨詢	2天	于洋	北京	2927
《任職資格體系建設與應用》	電話咨詢	2天	朱立	煙臺	2942
人力資源管理業(yè)務流程建立與優(yōu)化	電話咨詢	2天	朱立	煙臺	2948
華為人力資源管理體系與運作實戰(zhàn)	電話咨詢	1天	蔣石剛	上海	2943
向HW學習-任職資格管理	電話咨詢	1天	蔣石剛	上海	2988
六步搞定銀行平衡計分卡BSC	20000元/天	2天	鐘虹添	北京	2940
員工崗位技能矩陣構(gòu)建與應用	17000元/天	2天	徐棟梁	青島	2931
基于價值鏈分析的組織人效管理與提升	17000元/天	2天	徐棟梁	青島	2938
數(shù)字化時代組織效率提升方法與工具	17000元/天	2天	徐棟梁	青島	2944
組織人效評價與提升	22000元/天	2天	周潮	上海	2934
基于組織業(yè)績達成的年度關(guān)鍵崗位人才盤點與人力資源規(guī)劃及預算	22000元/天	2天	周潮	上海	2950
基于組織目標的年度人力資源規(guī)劃及預算	22000元/天	2天	周潮	上海	2937
HRBP轉(zhuǎn)型定位及及學習成長地圖	22000元/天	2天	周潮	上海	2940
HR的自我轉(zhuǎn)型與業(yè)務能力提升	22000元/天	2天	周潮	上海	2924
業(yè)務型HR轉(zhuǎn)型與自我修煉	22000元/天	2天	周潮	上海	2932
通過人力成本管控降本增效-助力企業(yè)績效提升	22000元/天	2天	周潮	上海	2932
從傳統(tǒng)HR到業(yè)HRBP轉(zhuǎn)型 -實現(xiàn)人力資源企業(yè)價值最大化	22000元/天	2天	周潮	上海	2936
工作分析與崗位價值評估	22000元/天	2天	周潮	上海	2927
利用AI生產(chǎn)高質(zhì)量的HR內(nèi)容	22000元/天	1天	周潮	上海	2929
HRBP轉(zhuǎn)型與自我修煉	22000元/天	2天	周潮	上海	2927
版權(quán)課程--DISC在人力資源管理中的應用	17000元/天	2天	王冬	北京	2935
《HRBP成長之路》	17000元/天	1天	王冬	北京	2929
《CAD人力資源核心工作法》	17000元/天	1天	王冬	北京	2942
跨文化人力資源管理	電話咨詢	2天	鄭文強	北京	2935
卓越HRBP的角色認知與煉成-公開課	10000元/天	2天		哈爾濱	2954
互聯(lián)網(wǎng)時代的人力資源變革	16000元/天	2天	安新強	秦皇島	2939
勞動用工風險防控體系建設與工傷及工傷預防管理	電話咨詢	1天	賀繼征	深圳	2942
降本增效背景下的勞動風險預防與控制	電話咨詢	1天	賀繼征	深圳	2929
勞動規(guī)章制度建設與違紀員工處理實務	電話咨詢	1天	賀繼征	深圳	2934
人力資源測評方法和工具	12000元/天	2天	韓國凱	石家莊	2927
得人者，贏——非人力資源經(jīng)理的人力資源管理	13000元/天	4天	劉志翔	杭州	2932
《人力資源經(jīng)理修煉—人力資源管理技能提升》	電話咨詢	2天	余宏厚	鄭州	2939
《從專業(yè)到業(yè)務—HRBP實戰(zhàn)訓練》	電話咨詢	2天	徐莉	蘇州	2970
《非人力資源經(jīng)理的人力資源管理》——蘇州講師	電話咨詢	1天	徐莉	蘇州	2935
《人力資源管理的數(shù)字化轉(zhuǎn)型》	電話咨詢	1天	徐莉	蘇州	2930
《如何成為支持業(yè)務的”政委型”HR》	電話咨詢	1天	徐莉	蘇州	2926
《戰(zhàn)略人力資源管理》——蘇州講師	電話咨詢	1天	徐莉	蘇州	2926
《以人才為本，突破高績效》 ——非人力資源的人力資源管理	電話咨詢	2天	肖小峰	廣州	2934
《業(yè)務下行期人力降本增效的“三招九式”》	電話咨詢	1天	肖小峰	廣州	2936
中心企業(yè)人力資源部破局與晉階	電話咨詢	1天	王水	廣州	2932
定位角色，破解難題——解析非人力資源經(jīng)理之人力資源管理	16000元/天	2天	夏國維	石家莊	2929
HRBP的轉(zhuǎn)型之路	16000元/天	2天	徐驥	北京	2933
《人力資源管理思路》	18000元/天	2天	李樹利	北京	2935
《撬動組織高質(zhì)量發(fā)展—2024年郵政人力資源管理提升訓練營》	電話咨詢	2天	伍純	成都	2930
《戰(zhàn)略性人力資源管理》 ——成都講師	電話咨詢	1天	伍純	成都	2933
《邁向卓越：2025HR提升訓練營》	電話咨詢	2天	伍純	成都	2924
《洞穿組織發(fā)展系列-組織診斷》	電話咨詢	1天	伍純	成都	2933
《基于組織戰(zhàn)略的人力資本大數(shù)據(jù)分析與應用》	電話咨詢	1天	文熠	長沙	2931
《業(yè)務領(lǐng)導的團隊人才育用留》	電話咨詢	1天	文熠	長沙	2930
《數(shù)智化HRSSC的敏捷搭建》	電話咨詢	1天	文熠	長沙	2937
《人力線的轉(zhuǎn)型變革》	電話咨詢	1天	文熠	長沙	2929
與“人”共舞——人力資源管理綜合能力提升	電話咨詢	2天	吳文飛	上海	2933
《人力資源管理全方位》	10000元/天	3天		哈爾濱	2974
戰(zhàn)略導向的企業(yè)人力資源管理變革創(chuàng)新行動學習工作坊	14000元/天	2天	張懷	廣州	2923
人力資源管理發(fā)展趨勢與變革創(chuàng)新	14000元/天	2天	張懷	廣州	2925
《人力資源預算與人效提升》	電話咨詢	1天	馬力	杭州	2933
《戰(zhàn)略人力資源管理》——杭州講師	電話咨詢	2天	馬力	杭州	2920
《卓有成效的HRBP》	電話咨詢	2天	馬力	杭州	2919
《勝任力模型構(gòu)建方法》	20000元/天	2天	樸宏	杭州	2930
HR效力倍增之道	電話咨詢	2天	范遠飛	南京	2951
轉(zhuǎn)型期的人力資源管控與規(guī)劃	14000元/天	1天	侯春梅	廣州	2936
轉(zhuǎn)型背景下直線經(jīng)理的人力資源管理	14000元/天	1天	侯春梅	廣州	2923
HR系統(tǒng)操作應用課程大綱	14000元/天	1天	侯春梅	廣州	2923
關(guān)鍵崗位勝任能力模型構(gòu)建課程大綱	14000元/天	1天	侯春梅	廣州	2916
新時期國有企業(yè)人力資源工作	14000元/天	1天	侯春梅	廣州	2929
基于競爭力提升的市場化人力資源管理	14000元/天	1天	侯春梅	廣州	2926
人力資源診斷分析實操課程大綱	14000元/天	3天	侯春梅	廣州	2925
人力資源能力轉(zhuǎn)型課程	14000元/天	1天	侯春梅	廣州	2937
非人力資源經(jīng)理的人力資源管理課程——遼寧講師	電話咨詢	1天	杜程	沈陽	2920
創(chuàng)新型組織的戰(zhàn)略人力資源管理	電話咨詢	1天	臧凱	北京	2928
數(shù)字化時代下的人力資源管理未來趨勢	電話咨詢	1天	臧凱	北京	2925
人力資源信息化管理者的關(guān)鍵時刻MOT	電話咨詢	1天	臧凱	北京	2944
人力資源數(shù)據(jù)化管理和應用	電話咨詢	1天	臧凱	北京	2925
人力資源從業(yè)者的數(shù)字化轉(zhuǎn)型修煉	電話咨詢	1天	臧凱	北京	2933
基于大數(shù)據(jù)的人力資源管理決策能力	電話咨詢	1天	臧凱	北京	2931
基于業(yè)務戰(zhàn)略的人力資源管理與組織建設	電話咨詢	1天	臧凱	北京	2931
《職場常見用工風險管控》 化解人力資源管理與用工風險矛盾	電話咨詢	2天	王浩然	大連	2917
組織架構(gòu)設計與部門職能劃分	14000元/天	1天	侯春梅	廣州	2927
《HR數(shù)智化轉(zhuǎn)型實戰(zhàn)》人力資源如何迎接新技術(shù)變革	16000元/天	1天	王明哲	北京	2920
《未來已來——戰(zhàn)略性人力資源管理系統(tǒng)化思考與創(chuàng)新》	16000元/天	1天	王萬多	北京	2930
人力資源效能提升培訓	14000元/天	2天	李巍華	武漢	2939
數(shù)字化時代HR三支柱發(fā)展與創(chuàng)新	14000元/天	2天	李巍華	武漢	2937
戰(zhàn)略性人力資源管理課程培訓	14000元/天	2天	李巍華	武漢	2928
《人力資源管理現(xiàn)狀和發(fā)展趨勢分析》	14000元/天	2天	李巍華	武漢	2916
企業(yè)留人之術(shù)	14000元/天	1天	李巍華	武漢	2923
人力資源管理全體系實務培訓	14000元/天	3天	李巍華	武漢	2929
國企三項制度改革背景下的人力資源管理	14000元/天	1天	李巍華	武漢	2920
工作分析與崗位說明書編寫課程	14000元/天	1天	李巍華	武漢	2928
教練型HR	12000元/天	2天	陳老師	廈門	2947
戰(zhàn)略性人力資源管理 ——選育用留	電話咨詢	1天	呂翠	北京	2926
HR效率倍增之道	電話咨詢	1天	呂翠	北京	2922
人力資源管理與應用心理學	電話咨詢	1天	高歌	上海	2935
科學的工作分析與崗位管理	電話咨詢	1天	高歌	上海	2923
如何與業(yè)務共舞——HRBP業(yè)務合作伙伴	電話咨詢	1天	高歌	上海	2935
組織架構(gòu)設計與人力資源規(guī)劃	電話咨詢	1天	高歌	上海	2925
人力資源管理十大模塊實戰(zhàn)	16000元/天	1天	劉世榮	北京	2935
管理者的識人留人技巧	14000元/天	1天	羅建華	深圳	2924
從專業(yè)型HR走向業(yè)務型HR-《人力專業(yè)能手到業(yè)務伙伴能手》	14000元/天	2天	羅建華	深圳	2924
《戰(zhàn)略人力資源管理課程》	30000元/天	2天	解鴻興	深圳	2931
人力資源管理的創(chuàng)新和實踐	30000元/天	1天	解鴻興	深圳	2920
人力資源規(guī)劃與管理課程	30000元/天	1天	解鴻興	深圳	2920
《用人驅(qū)才之道-卓越經(jīng)理人的人力資源管理課》	電話咨詢	3天	陳永	南京	2929
ChatGPT時代企業(yè)人力資源數(shù)智化轉(zhuǎn)型模式與破局之道	電話咨詢	2天	陳永	南京	2925
與成功有約—跨境電商管理必備技能升級課	電話咨詢	2天	孫林	合肥	2934
《如何搭建任職資格體系》 ——核心競爭力與優(yōu)秀人才梯隊的基石	電話咨詢	2天	崔慶法	杭州	2941
企業(yè)人力資源管理的制勝之道	15000元/天	2天	王舒	南京	2928
職場心理學：洞察人性，做一名教練型的HRBP	電話咨詢	1天	彭遠軍	上海	2945
非人力資源經(jīng)理的人力資源管理——上海講師	電話咨詢	2天	楊華（SHRL）	上海	2921
非人力資源經(jīng)理的人力資源管理學習培訓	電話咨詢	2天	田明民	昆山	2941
未來人才洞察：企業(yè)定制化甄選與高級面試技巧精煉	電話咨詢	2天	王飛（BJRL）	北京	2924
業(yè)務、組織、人才視角下的人效改善與落地	電話咨詢	2天	王穎	北京	2924
提升組織效能兩板斧：人力資源數(shù)據(jù)化與用工風險防范	電話咨詢	2天	王穎	北京	2916
人力資源調(diào)查分析實戰(zhàn)	電話咨詢	1天	王穎	北京	2919
國有企業(yè)內(nèi)部競聘方案實施設計實戰(zhàn)工作坊	電話咨詢	2天	王穎	北京	2928
國有企業(yè)考核分配、工資薪酬績效及人力資源創(chuàng)新專題	電話咨詢	3天	王穎	北京	2921
國有企業(yè)組織人力資源創(chuàng)新及員工培訓與人才開發(fā)	電話咨詢	1天	王穎	北京	2923
管理者的人才管理與績效管理	電話咨詢	2天	王穎	北京	2919
崗位說明書落地、員工職業(yè)規(guī)劃與人才梯隊建設實戰(zhàn)工作坊	電話咨詢	1天	王穎	北京	2911
“測、行、拓”三位一體鍛造人力資源管理和風險防范技能提升	電話咨詢	1天	王穎	北京	2920
“評”估有法 “價”你有量	電話咨詢	1天	王穎	北京	2931
“知、測、拓” 三位一體提升HR的管理能力	電話咨詢	2天	王穎	北京	2930
RUPT時代效能型、業(yè)務型HR轉(zhuǎn)型實戰(zhàn)課綱	電話咨詢	1天	王穎	北京	2922
從伙計到伙伴：HR從事務到戰(zhàn)略的轉(zhuǎn)變	電話咨詢	3天	王穎	北京	2921
抖音橙人招募培養(yǎng)訓練營	電話咨詢	2天	王穎	北京	2944
AI超級員工：AI+人力資源增效	電話咨詢	1天	馮博	深圳	2923
《AI與數(shù)字化：重塑人力資源管理的高效性》	電話咨詢	1天	王京剛	青島	2927
人力資本運營的邏輯	38000元/天	2天	鄭秀寶	深圳	2920
《崗位勝任力模型搭建》------鎖定人才潛能，構(gòu)建高效團隊基石	電話咨詢	1天	舒濤	成都	2934
驅(qū)動商業(yè)成功的戰(zhàn)略人力資源管理	電話咨詢	2天	王旭東	北京	2924
不忘初心，與民同法——民法中的人力資源管理	電話咨詢	1天	楊文浩	深圳	2925
國企混改人力資本體系優(yōu)化重構(gòu)	電話咨詢	1天	楊文浩	深圳	2929
組織流程設計與崗位分析工作坊	電話咨詢	2天	楊文浩	深圳	2932
組織崗位分析與價值評估	電話咨詢	2天	楊文浩	深圳	2920
人力資源管理”六定“原則	電話咨詢	2天	楊文浩	深圳	2916
統(tǒng)籌與協(xié)調(diào)——基于戰(zhàn)略的HR平衡管理運營邏輯	電話咨詢	2天	楊文浩	深圳	2921
新時代人力資本數(shù)據(jù)化驅(qū)動效能提升	電話咨詢	2天	楊文浩	深圳	2924
向人效要效益——以人效管理激活組織經(jīng)營	電話咨詢	2天	楊文浩	深圳	2937
人效管理——新時代戰(zhàn)略人力資源管理突破與轉(zhuǎn)型	電話咨詢	1天	楊文浩	深圳	2930
讓HR數(shù)據(jù)會說話——量化人力資源管理實戰(zhàn)	電話咨詢	2天	楊文浩	深圳	2930
打造高效能的人力資源管理	電話咨詢	2天	曾曲海	深圳	2924
HR進階—HRBP的3把鑰匙	電話咨詢	1天	彭麗	合肥	2939
鏈接賦能、重新啟動 ——基于組織平臺的HR+三支柱聚焦經(jīng)營	電話咨詢	2天	楊文浩	深圳	2923
統(tǒng)籌協(xié)調(diào)、賦能增效——變革中HR管理新運營邏輯（版權(quán)課）	電話咨詢	2天	楊文浩	深圳	2926
轉(zhuǎn)型突破——成為支持業(yè)務的高階HRBP	電話咨詢	1天	楊文浩	深圳	2957
卓越HRBP 修煉與賦能之道	電話咨詢	1天	楊文浩	深圳	2921
華為、阿里、騰訊的HR都在干什么？	電話咨詢	1天	楊文浩	深圳	2922
他山之石——向頭部企業(yè)學習HR創(chuàng)新	電話咨詢	1天	楊文浩	深圳	2929
新常態(tài)下銀行人力資源管理與開發(fā)體系建構(gòu)	電話咨詢	3天	楊文浩	深圳	2936
基于人力資本增值的六大賦能驅(qū)動	電話咨詢	1天	楊文浩	深圳	2926
以道馭術(shù)、重新定義	電話咨詢	2天	楊文浩	深圳	2923
集團人力資源管控 條線管理和干部培養(yǎng)	電話咨詢	1天	茆挺	北京	2937
HR必備的組織行為學及管理心理學	電話咨詢	2天	茆挺	北京	2922
HR伙伴如何和各部門進行訪談溝通	電話咨詢	1天	茆挺	北京	2937
HR如何成為業(yè)務部門的顧問和教練	電話咨詢	1天	茆挺	北京	2933
組織人效提升的策略和方法	電話咨詢	2天	茆挺	北京	2944
工作分析和崗位說明書撰寫	電話咨詢	1天	茆挺	北京	2924
崗位價值評估法（Hay）	電話咨詢	1天	茆挺	北京	2931
數(shù)字化管理人力資源	電話咨詢	2天	茆挺	北京	2929
建設高效的HR三支柱體系	電話咨詢	2天	茆挺	北京	2920
《能力素質(zhì)模型構(gòu)建方法論和技術(shù)》 行動學習建議書	電話咨詢	2天	茆挺	北京	2930
心理學在組織管理中的應用	電話咨詢	1天	茆挺	北京	2931
獲取企業(yè)發(fā)展不竭動力 構(gòu)建行之有效的任職資格管理體系	電話咨詢	2天	欒光宇	深圳	2927
如何提升人力資源工作價值及招聘面試能力	電話咨詢	1天	張成強	北京	2934
人力資源數(shù)字化管理	14000元/天	3天	梁若冰	北京	2916
數(shù)字化轉(zhuǎn)型引領(lǐng)HR突破瓶頸	14000元/天	2天	梁若冰	北京	2933
前沿.戰(zhàn)略.規(guī)劃—邁向人力資源新時代	14000元/天	1天	梁若冰	北京	2920
HRBP-成為業(yè)務伙伴	14000元/天	1天	梁若冰	北京	2928
三支柱-人力資源管理變革新篇章	14000元/天	2天	梁若冰	北京	2921
人效創(chuàng)收——人力資源商業(yè)畫布	14000元/天	2天	梁若冰	北京	2930
人力資源六大模塊通關(guān)	14000元/天	2天	梁若冰	北京	2926
人力資源主管的自我認知和技能提升	14000元/天	1天	梁若冰	北京	2915
《國際人力資源管理》（概念普及篇）	14000元/天	1天	梁若冰	北京	2919
“HR效能提升” ——人力資源成本管控與盈利思維	電話咨詢	1天	張劍	深圳	2915
HRBP的三大關(guān)鍵—做支持業(yè)務打造的軍師	電話咨詢	2天	付源泉	上海	2926
組織變革下的人力資源策略	電話咨詢	1天	付源泉	上海	2924
業(yè)務伙伴-人力資源與業(yè)務協(xié)作共贏	電話咨詢	2天	付源泉	上海	2914
數(shù)據(jù)分析驅(qū)動人力資源管理效能	電話咨詢	1天	付源泉	上海	2921
勝任力素質(zhì)模型的構(gòu)建與應用	電話咨詢	1天	付源泉	上海	2920
任職資格搭建與認證	電話咨詢	2天	付源泉	上海	2920
人效制勝-向人力資源管理要效益	電話咨詢	1天	付源泉	上海	2929
人力資源合規(guī)管理與用工風險控制	電話咨詢	2天	付源泉	上海	2927
人力資源管理如何服務企業(yè)經(jīng)營發(fā)展	電話咨詢	1天	付源泉	上海	2925
人力資源發(fā)展提升	電話咨詢	1天	付源泉	上海	2927
人力資源轉(zhuǎn)型之三架馬車	電話咨詢	1天	付源泉	上海	2919
企業(yè)人事管理與創(chuàng)新	電話咨詢	2天	付源泉	上海	2915
《非人力資源部門經(jīng)理的人力資源管理》—南寧講師	16000元/天	2天	蕭弘	南寧	2927
“任職資格與勝任力” ——基于人才戰(zhàn)略的任職資格體系建設與應用	電話咨詢	2天	張劍	深圳	2924
HR的使命與價值—做業(yè)務的伙伴	電話咨詢	2天	付源泉	上海	2918
打造高績效的人力資源團隊	電話咨詢	1天	付源泉	上海	2927
國有企業(yè)改革與定崗定編	電話咨詢	1天	付源泉	上海	2931
基于戰(zhàn)略的人才盤點與梯隊發(fā)展管理	電話咨詢	2天	付源泉	上海	2932