企業(yè)培訓內(nèi)訓課
課程名稱 |
培訓費用 | 培訓時長 | 培訓講師 | 講師地址 | 人氣 |
| 企業(yè)如何用人/育人/留人 | 22000元/天 | 2天 | 張慶 | 石家莊 | 2929 |
| 在商業(yè)實踐中定義人力資源價值 | 電話咨詢 | 2天 | 郝偉臣 | 深圳 | 2922 |
| 崗位分析、績效與薪酬的卓越理念與實操技能提升 | 16000元/天 | 2天 | 田俊雄 | 廈門 | 2928 |
| 《卓越人力資源管理》 | 14000元/天 | 1天 | 高睿雅 | 成都 | 2934 |
| 任職資格搭建 | 12000元/天 | 1天 | 周道 | 石家莊 | 2931 |
| 測評技術特訓營 | 16000元/天 | 1天 | 李桂湘 | 重慶 | 2927 |
| 能力模型設計與應用 | 15000元/天 | 1天 | 趙柯 | 北京 | 2930 |
| 人力資源如何助力企業(yè)戰(zhàn)略目標達成 | 15000元/天 | 2天 | 趙柯 | 北京 | 2927 |
| 企業(yè)崗位設計與規(guī)劃實務 | 15000元/天 | 1天 | 趙柯 | 北京 | 2929 |
| 企業(yè)裁員的正確打開方式 | 15000元/天 | 2天 | 趙柯 | 北京 | 2926 |
| 組織效能提升實戰(zhàn) | 電話咨詢 | 1天 | 吳健 | 北京 | 2926 |
| 管理者的識人用人之道 | 電話咨詢 | 2天 | 吳健 | 北京 | 2933 |
| 非人力資源管理者的人力資源管理實踐 | 電話咨詢 | 1天 | 吳健 | 北京 | 2939 |
| 會說不如會做—HRBP實戰(zhàn)工作坊 | 14000元/天 | 2天 | Selina | 北京 | 2929 |
| 企業(yè)全面提升人力資源管理 | 30000元/天 | 3天 | 王彬 | 北京 | 2934 |
| 基于勝任素質(zhì)模型的的人才選聘與任用 | 18000元/天 | 2天 | 何鮮 | 深圳 | 2926 |
| 戰(zhàn)略人力資源管理實務 | 18000元/天 | 2天 | 何鮮 | 深圳 | 2940 |
| 基于組織戰(zhàn)略的HR規(guī)劃執(zhí)行體系 | 電話咨詢 | 2天 | 郭文智 | 北京 | 2923 |
| 構(gòu)建基于組織戰(zhàn)略的勝任素質(zhì)模型 | 電話咨詢 | 2天 | 郭文智 | 北京 | 2919 |
| 如何定崗定編 | 12720元/天 | 2天 | 陳仕燦 | 武漢 | 2919 |
| 《人才梯隊建設與繼任計劃》 | 16000元/天 | 2天 | 羅紹迪 | 中山 | 2943 |
| 基于企業(yè)戰(zhàn)略的人才規(guī)劃 | 電話咨詢 | 1天 | 王吉鳳 | 深圳 | 2926 |
| HR角色認知及素養(yǎng)的提升 | 16000元/天 | 2天 | 劉新苗 | 上海 | 2951 |
| 戰(zhàn)略導向的人力資源管控與規(guī)劃 | 電話咨詢 | 1天 | 楊文浩 | 深圳 | 2932 |
| 基于戰(zhàn)略的崗位分析和組織結(jié)構(gòu)設計 | 電話咨詢 | 2天 | 楊文浩 | 深圳 | 2924 |
| 互聯(lián)網(wǎng)+HR發(fā)展趨勢與六感訓練 | 電話咨詢 | 2天 | 楊文浩 | 深圳 | 2948 |
| 互聯(lián)網(wǎng)+人力資源管理者綜合技能提升 | 電話咨詢 | 3天 | 楊文浩 | 深圳 | 2974 |
| 互聯(lián)網(wǎng)+戰(zhàn)略導向的人力資源管理效能提升 | 電話咨詢 | 2天 | 楊文浩 | 深圳 | 2930 |
| HR三支柱模式聚焦企業(yè)經(jīng)營 | 電話咨詢 | 2天 | 楊文浩 | 深圳 | 2923 |
| 突破人效困境：薪酬體系設計18講 | 電話咨詢 | 18天 | 李洪濤 | 深圳 | 2982 |
| 激發(fā)組織活力-人才盤點與梯隊建設管理 | 電話咨詢 | 2天 | 王老師 | 深圳 | 2940 |
| 從人事管家到內(nèi)部顧問 | 電話咨詢 | 2天 | 賈萌 | 北京 | 2916 |
| 企業(yè)人力資源管理大盤點 | 23000元/天 | 2天 | 詹晶明 | 廣州 | 2939 |
| “五維力績效”——經(jīng)營目標與績效管理? | 電話咨詢 | 2天 | 張劍 | 深圳 | 2933 |
| 無領導小組與崗位勝任模型構(gòu)建 | 電話咨詢 | 2天 | 古靈 | 廣州 | 2934 |
| 《員工離職管理》 | 電話咨詢 | 1天 | 李海燕 | 北京 | 2927 |
| 銷售管理者如何通過“選育用留” 來持續(xù)提升轄區(qū)業(yè)績？ | 電話咨詢 | 2天 | 朱冠舟 | 北京 | 2932 |
| 基于管理職責系統(tǒng)構(gòu)建的企業(yè)戰(zhàn)略性人力資源管理 | 22000元/天 | 2天 | 關彬 | 青島 | 2924 |
| 房地產(chǎn)非人管理能力提升與項目總勝任特征模型 | 24000元/天 | 1天 | 韓鐵林 | 北京 | 2936 |
| 華為戰(zhàn)略人力資源與干部管理 | 電話咨詢 | 2天 | 竇毅 | 北京 | 2932 |
| 人力資源規(guī)劃與生產(chǎn)一線定崗定員 | 電話咨詢 | 1天 | 王春國 | 北京 | 2931 |
| 戰(zhàn)略人才培養(yǎng)與發(fā)展 | 電話咨詢 | 2天 | 柴少青 | 廣州 | 2915 |
| 《十四五規(guī)劃背景下的高效人力資源規(guī)劃》 | 20000元/天 | 1天 | 曾經(jīng) | 臺州 | 2931 |
| 《人力資源戰(zhàn)略開發(fā)與管理》 | 14000元/天 | 2天 | 孫大益 | 濟南 | 2940 |
| PDP人才測評 | 50000元/天 | 2天 | 譚兆麟 | 北京 | 2923 |
| 崗位能力勝任力模型實戰(zhàn) | 24000元/天 | 2天 | 邵長文 | 上海 | 2926 |
| 房地產(chǎn)崗位勝任力模型建立與運用 | 16000元/天 | 2天 | 梁葉 | 北京 | 2945 |
| 新任HR經(jīng)理人訓練營 | 22000元/天 | 2天 | 周潮 | 上海 | 3011 |
| 《人力資源專業(yè)能力提升工作室》 | 14000元/天 | 3天 | 李文莉 | 廣州 | 2924 |
| 企業(yè)如何選、用、留、人才 | 16000元/天 | 1天 | 王萬多 | 北京 | 2934 |
| 三支柱模型下人力資源管理新趨勢 | 32000元/天 | 1天 | 丁守海 | 北京 | 2929 |
| 《人力資源管理體系及建設方案》 | 14000元/天 | 2天 | 楊明 | 北京 | 2920 |
| 《崗位說明書撰寫實操》 | 14000元/天 | 2天 | 楊明 | 北京 | 2917 |
| 《HR視角看企業(yè)勞動用工風險防范》 | 14000元/天 | 2天 | 楊明 | 北京 | 2922 |
| 《人力資源從業(yè)者實戰(zhàn)提升訓練營》 | 14000元/天 | 2天 | 楊明 | 北京 | 2915 |
| 《HRBP發(fā)展與體系構(gòu)建》 | 14000元/天 | 2天 | 楊明 | 北京 | 2912 |
| 解構(gòu)人力資源三支柱，HRBP業(yè)務操作落地 | 電話咨詢 | 2天 | 張博文 | 北京 | 2927 |
| 人力資源管理技能提升 | 電話咨詢 | 1天 | 張成強 | 北京 | 2920 |
| 構(gòu)建任職資格體系/職業(yè)發(fā)展通道 | 電話咨詢 | 2天 | 崔永瑋 | 南京 | 2920 |
| 《中小企業(yè)人力資源管理》 | 10000元/天 | 2天 | 王亞芹 | 無錫 | 2923 |
| 基于業(yè)務發(fā)展的人力資源管理 | 16000元/天 | 1天 | 丁成舉 | 濟南 | 2932 |
| 人力資源管理系列課程 ——非人力資源經(jīng)理的人力資源管理 | 16000元/天 | 2天 | 丁成舉 | 濟南 | 2937 |
| 《如何做好員工離職管理與法律風險防范》 | 17000元/天 | 1天 | 楊衛(wèi)華 | 北京 | 2925 |
| 如何成為卓越的HRBP課程 | 電話咨詢 | 2天 | 曾江濤 | 廣州 | 2925 |
| 《人力資源管理沙盤》 | 電話咨詢 | 2天 | 呂永澤 | 北京 | 2924 |
| 《崗位規(guī)范化管理》 | 18000元/天 | 2天 | 陶思豫 | 北京 | 2919 |
| 《勝任力測評》 | 18000元/天 | 2天 | 陶思豫 | 北京 | 2921 |
| 人力資源管理總論課程 | 18000元/天 | 1天 | 陶思豫 | 北京 | 2920 |
| 用人力管理工具提升團隊效率 | 電話咨詢 | 2天 | 趙承崧 | 北京 | 2928 |
| 人力成本核算分析與合理控制 | 電話咨詢 | 1天 | 李鳳 | 武漢 | 2923 |
| 《工作分析》 | 12000元/天 | 2天 | 韓國凱 | 石家莊 | 2928 |
| 企業(yè)人力資源角色與責任 | 12000元/天 | 3天 | 韓國凱 | 石家莊 | 2918 |
| 勞動合同法背景下部門經(jīng)理人才選育用留實戰(zhàn)技巧 | 電話咨詢 | 2天 | 劉用 | 廣州 | 2925 |
| 筑造組織人力基業(yè)—-選人育人用人留人汰人管理 | 30000元/天 | 2天 | 閆高峰 | 北京 | 2916 |
| 《戰(zhàn)略性人力資源管理及年底人力資源規(guī)劃實務》 | 20000元/天 | 2天 | 樂載兵 | 廣州 | 2927 |
| 管理人員人力資源管理八大核心技能 | 電話咨詢 | 2天 | 陳建志 | 廣州 | 2919 |
| 企業(yè)HR總監(jiān)職位勝任力特訓營 | 電話咨詢 | 2天 | 陳建志 | 廣州 | 2926 |
| 轉(zhuǎn)型期企業(yè)的人力資源管理 | 24000元/天 | 2天 | 禹志 | 長沙 | 2943 |
| 民營企業(yè)如何構(gòu)筑高效適用的HR管理體系 | 24000元/天 | 2天 | 禹志 | 長沙 | 2932 |
| 戰(zhàn)略人力資源體系建設 | 電話咨詢 | 2天 | 劉建華 | 北京 | 2926 |
| 崗位的設計與人才的甄選 | 電話咨詢 | 2天 | 劉建華 | 北京 | 2916 |
| 如何建立能力素質(zhì)模型 | 電話咨詢 | 1天 | 任曉艷 | 長沙 | 2929 |
| 《戰(zhàn)略性人力資源管理》課程 | 電話咨詢 | 2天 | 劉大東 | 深圳 | 2921 |
| 戰(zhàn)略性人力資源的系統(tǒng)整合與管理 | 電話咨詢 | 1天 | 彭劍鋒 | 北京 | 2925 |
| 基于勝任素質(zhì)的選育用留人才 | 15000元/天 | 2天 | 嚴正 | 深圳 | 2920 |
| 《任職資格管理與員工加速成長》 | 10000元/天 | 2天 | 楊序國 | 深圳 | 2922 |
| 《素質(zhì)模型與任職資格》 | 10000元/天 | 2天 | 楊序國 | 深圳 | 2925 |
| 人力資源困境與企業(yè)人力資源戰(zhàn)略轉(zhuǎn)型 | 電話咨詢 | 2天 | 昌智 | 深圳 | 2915 |
| 人力資源市場的宏觀趨勢與企業(yè)戰(zhàn)略對策 | 電話咨詢 | 2天 | 昌智 | 深圳 | 2918 |
| 組織架構(gòu)與崗位設計訓練營 | 20000元/天 | 2天 | 朱會友 | 廣州 | 2920 |
| 企業(yè)人才戰(zhàn)略經(jīng)營解析與對策 | 20000元/天 | 2天 | 朱會友 | 廣州 | 2922 |
| 《實用人力資源管理》 | 電話咨詢 | 2天 | 于航 | 烏魯木齊 | 2928 |
| 中小企業(yè)HR轉(zhuǎn)型升級與彎道超越 | 電話咨詢 | 2天 | 鄭梁 | 杭州 | 2935 |
| 崗位測評、員工關系管理與全面薪酬設計實戰(zhàn) | 28000元/天 | 2天 | 梁雅杰 | 北京 | 2920 |
| 如何擬定年度人力計劃 | 22000元/天 | 2天 | 周昌湘 | 北京 | 2917 |
| 《HRBP—從管理到經(jīng)營的價值裂變精品課》 | 16000元/天 | 1天 | 梁占海 | 北京 | 2922 |
| 《人才評鑒師》 | 電話咨詢 | 2天 | 龍平 | 北京 | 2925 |
| 《人力資源管理從業(yè)人員的營銷技巧培養(yǎng)》 | 12000元/天 | 1天 | 支崟 | 上海 | 2922 |
| 人力資源成為業(yè)務戰(zhàn)略伙伴HRBP的價值呈現(xiàn) | 電話咨詢 | 2天 | 周國強 | 上海 | 2928 |
| HRBP實戰(zhàn)技能培訓課綱 | 14000元/天 | 5天 | 聞方 | 深圳 | 2930 |
| 《紫海戰(zhàn)略：戰(zhàn)略性人力資源管理沙盤》 | 16000元/天 | 1天 | 夏崢 | 石家莊 | 2924 |
| 房地產(chǎn)人力資源經(jīng)理的專業(yè)能力提升 | 14000元/天 | 2天 | 王少鵬 | 北京 | 2912 |
| 房地產(chǎn)人力資源經(jīng)理 | 14000元/天 | 2天 | 王少鵬 | 北京 | 2914 |
| 大數(shù)據(jù)時代下銀行的人力資源管理體系 | 電話咨詢 | 2天 | 劉子瑜 | 北京 | 2923 |
| 信息化時代的人力資源管理 | 12000元/天 | 2天 | 韓國凱 | 石家莊 | 2923 |
| 人力資源各系統(tǒng)內(nèi)工作關系解析及如何協(xié)同 | 12000元/天 | 1天 | 韓國凱 | 石家莊 | 2928 |
| 戰(zhàn)略性人力資源管理的系統(tǒng)整合 | 電話咨詢 | 2天 | 傅飛強 | 北京 | 2922 |
| 華為人力資源管理最優(yōu)實踐 | 電話咨詢 | 1天 | 傅飛強 | 北京 | 2920 |
| 夯實人力資源系統(tǒng)構(gòu)建的基礎知識與基礎技能 | 12000元/天 | 4天 | 韓國凱 | 石家莊 | 2920 |
| 人力資源部門在組織中如何更有價值 | 12000元/天 | 3天 | 韓國凱 | 石家莊 | 2928 |
| 成長型企業(yè)必備的全面戰(zhàn)略人力資源支持系統(tǒng) | 電話咨詢 | 3天 | 張博文 | 北京 | 2920 |
| 《非人力資源的人力資源管理培訓》 | 電話咨詢 | 2天 | 張博文 | 北京 | 2908 |
| OD組織發(fā)展：如何推動戰(zhàn)略落地和人才發(fā)展 | 電話咨詢 | 3天 | 張博文 | 北京 | 2912 |
| 組織結(jié)構(gòu)及崗位“三定”體系設計 | 電話咨詢 | 1天 | 陳萍萍 | 北京 | 2922 |
| 快速成為人才經(jīng)營高手的管理之道 | 電話咨詢 | 2天 | 陳萍萍 | 北京 | 2933 |
| 《戰(zhàn)略性人力資源管理》 | 17000元/天 | 2天 | 李連魁 | 鄭州 | 2927 |
| 《疫情下的人力資源管理與用工政策解讀》 | 17000元/天 | 2天 | 李連魁 | 鄭州 | 2923 |
| 《工作分析與崗位說明書編制》 | 17000元/天 | 2天 | 李連魁 | 鄭州 | 2921 |
| 《人力資源數(shù)字化轉(zhuǎn)型》 | 電話咨詢 | 1天 | 王德超 | 北京 | 2914 |
| 新生代員工的選用育留 | 電話咨詢 | 1天 | 張成強 | 北京 | 2920 |
| 新常態(tài)下的人力資源管理變革與用工風險防范 | 20000元/天 | 1天 | 李可書 | 北京 | 2928 |
| 華為HR三支柱 | 電話咨詢 | 1天 | 解佑材 | 深圳 | 2914 |
| 構(gòu)筑以業(yè)務為中心的人力資源管理體系 | 電話咨詢 | 1天 | 解佑材 | 深圳 | 2917 |
| 打造人才倍出的干部梯隊：華為干部隊伍建設實踐 | 電話咨詢 | 1天 | 解佑材 | 深圳 | 2920 |
| 構(gòu)建支撐戰(zhàn)略落地的人才管理體系 | 電話咨詢 | 2天 | 崔永瑋 | 南京 | 2929 |
| 人力資源管理—打造優(yōu)秀管理者（非人） | 電話咨詢 | 1天 | 葛蔓 | 杭州 | 2931 |
| 揭開阿里HR體系神秘面紗 | 電話咨詢 | 2天 | 葛蔓 | 杭州 | 2928 |
| 生產(chǎn)制造型企業(yè)人力資源管理系列培訓——留人管理 | 14000元/天 | 1天 | 侯春梅 | 廣州 | 2944 |
| HR三支柱模型的解析與應用工作坊 | 14000元/天 | 2天 | 侯春梅 | 廣州 | 2929 |
| 以道馭術，重新定義--HRBP修煉與賦能之道 | 電話咨詢 | 3天 | 李彩玉 | 深圳 | 2918 |
| 新時代人力資源管理者九項全能 | 電話咨詢 | 5天 | 李彩玉 | 深圳 | 2928 |
| “業(yè)務思維 結(jié)果導向” ——HRBP轉(zhuǎn)型與關鍵技能提升訓練 | 電話咨詢 | 2天 | 張劍 | 深圳 | 2929 |
| 人力資源成本預算與控制 | 電話咨詢 | 1天 | 賈君新 | 深圳 | 2918 |
| 人力資源管理實操班介紹 | 14000元/天 | 9天 | 葛軍 | 青島 | 2918 |
| 大變革時代的人力資源管理 | 25000元/天 | 2天 | 吳建國 | 深圳 | 3080 |
| 企業(yè)法務之人力資源法律風險管控 | 14000元/天 | 2天 | 袁志剛 | 北京 | 2932 |
| 向HW學習——人力資源管理全景導入 | 24000元/天 | 7天 | 江源 | 深圳 | 2930 |
| 如何讓人力資源為企業(yè)創(chuàng)造價值 | 16000元/天 | 1天 | 姜燕芬 | 濟南 | 2923 |
| 新法下的人力資源管理熱點難點疑點解析 | 15000元/天 | 2天 | 裴宏偉 | 鄭州 | 2935 |
| 《人力資源經(jīng)理勝任素質(zhì)系列實戰(zhàn)》 | 25000元/天 | 12天 | 鄧玉金 | 北京 | 2960 |
| 人力資源數(shù)字化轉(zhuǎn)型0-1全盤訓練營 | 14000元/天 | 2天 | 梁若冰 | 北京 | 2956 |
| 《人力資源精細化管理提升》 | 電話咨詢 | 2天 | 胡如意 | 昆明 | 2918 |
| 傳統(tǒng)人力資源如何轉(zhuǎn)型HRBP | 電話咨詢 | 2天 | 王敏 | 北京 | 2920 |
| 《人力資源六大模塊系統(tǒng)實戰(zhàn)培訓班》 | 19000元/天 | 3天 | 丁堅 | 上海 | 2937 |
| 《人力資源開發(fā)和管理》 | 25000元/天 | 2天 | 崔翔 | 蘇州 | 2928 |
| 國企人力資源管理改革 | 16000元/天 | 2天 | 周洪超 | 武漢 | 2923 |
| 新形勢下人力資源管理如何成為推動組織的變革 | 22000元/天 | 2天 | 張慶 | 石家莊 | 2962 |
| 《現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理實戰(zhàn)：以績效為突破》 | 22000元/天 | 1天 | 張慶 | 石家莊 | 2936 |
| 《企業(yè)年終人力資源大盤點與人力資源規(guī)劃制定》 | 16000元/天 | 2天 | 梁占海 | 北京 | 2931 |
| 人力資源技能提升訓練 | 14000元/天 | 2天 | 劉洪剛 | 石家莊 | 2960 |
| 人力資源管理大咖的3招8式 | 電話咨詢 | 2天 | 段小海 | 東莞 | 2929 |
| 人力資源管理者職業(yè)化——提升人力資源管理效率的四大視角 | 20000元/天 | 1天 | 寇家倫 | 北京 | 2928 |
| 工作崗位分析與勞動定員管理 | 30000元/天 | 2天 | 鄧雨薇 | 深圳 | 2921 |
| 人事測評技術在招聘中的應用 | 30000元/天 | 1天 | 鄧雨薇 | 深圳 | 2947 |
| 員工入職、在職、離職管理及風險防范技巧 | 20000元/天 | 2天 | 梁偉權 | 廣州 | 2925 |
| 中流砥柱—企業(yè)選人與用人的智慧 | 30000元/天 | 2天 | 李維 | 北京 | 2935 |
| 《非人力資源經(jīng)理的人力資源管理培訓》 | 電話咨詢 | 2天 | 吳丹黎 | 武漢 | 2917 |
| 《人力資源發(fā)展新趨勢》 | 16000元/天 | 2天 | 唐惠玲 | 深圳 | 2915 |
| 人力資源管理實務之“七步成詩” | 10000元/天 | 2天 | 周雪梅 | 青島 | 2938 |
| 向華為學習-戰(zhàn)略人力資源管理 | 24000元/天 | 2天 | 江源 | 深圳 | 2923 |
| “戰(zhàn)略轉(zhuǎn)型 業(yè)務伙伴” ——HRBP轉(zhuǎn)型與賦能訓練 | 電話咨詢 | 2天 | 張老師 | 北京 | 2952 |
| 首席人才官------必須要掌握的18項人性特征 | 30000元/天 | 2天 | 姜博仁 | 北京 | 2933 |
| 事業(yè)單位企業(yè)化改制中崗位設置、績效工資改革與人事關系轉(zhuǎn)型 | 電話咨詢 | 2天 | 白永亮 | 北京 | 2923 |
| 企業(yè)季節(jié)性用工管理與勞動爭議預防及應對策略 | 電話咨詢 | 2天 | 白永亮 | 北京 | 2934 |
| 新經(jīng)濟形勢下海外用工管理模式與風險防控 | 電話咨詢 | 2天 | 白永亮 | 北京 | 2922 |
| 員工入職、離職管理風險防范 | 電話咨詢 | 2天 | 白永亮 | 北京 | 2924 |
| 企業(yè)經(jīng)濟性裁員政策解讀與流程設計與風險防范 | 電話咨詢 | 2天 | 白永亮 | 北京 | 2925 |
| 勞務派遣新規(guī)熱點解讀與企業(yè)用工模式應對調(diào)整 | 電話咨詢 | 2天 | 白永亮 | 北京 | 2921 |
| 供給側(cè)改革員工轉(zhuǎn)崗、調(diào)薪、用工優(yōu)化、經(jīng)濟性裁員方案設計 | 電話咨詢 | 2天 | 白永亮 | 北京 | 2927 |
| 新經(jīng)濟形勢下人力資本對企業(yè)投資與經(jīng)營管理的影響 | 電話咨詢 | 2天 | 白永亮 | 北京 | 2914 |
| 非人力資源管理者的人力資源管理-北京講師 | 電話咨詢 | 1天 | 楊剛 | 北京 | 2945 |
| 中小企業(yè)人力資源管理實用方法 | 電話咨詢 | 1天 | 楊剛 | 北京 | 2929 |
| 基于業(yè)務的組織人才盤點 | 12000元/天 | 2天 | 陳老師 | 廈門 | 2926 |
| 人才盤點與繼任計劃：趨勢與實操 | 電話咨詢 | 2天 | 楊老師 | 上海 | 2929 |
| TD實戰(zhàn)：勝任力敏捷建模與任職資格體系設計 | 20000元/天 | 2天 | 林老師 | 蘇州 | 2952 |
| 《企業(yè)人才梯隊建設與培養(yǎng)最佳實踐》 | 電話咨詢 | 1天 | 馬老師 | 深圳 | 2921 |
| 向騰訊學習——人才招聘體系構(gòu)建 | 電話咨詢 | 2天 | 徐老師 | 北京 | 2918 |
| 企業(yè)識人、用人、育人、留人培訓 | 電話咨詢 | 2天 | 李繪芳 | 北京 | 2915 |
| 人力資源管理的實踐培訓 | 電話咨詢 | 2天 | 李繪芳 | 北京 | 2911 |
| 成功構(gòu)建人力資源三支柱模型 | 16000元/天 | 2天 | 盧云峰 | 北京 | 2912 |
| 《如何做好人力資源數(shù)據(jù)化分析》 | 16000元/天 | 2天 | 盧云峰 | 北京 | 2918 |
| 社區(qū)衛(wèi)生服務人力資源管理培訓 | 電話咨詢 | 2天 | 李繪芳 | 北京 | 2914 |
| 制度管理培訓-北京講師 | 電話咨詢 | 2天 | 李繪芳 | 北京 | 2940 |
| 多元化經(jīng)營類集團企業(yè)的人力資源管控體系建設實務 | 電話咨詢 | 2天 | 卜范濤 | 北京 | 2914 |
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