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工信部中小企業(yè)管理咨詢服務(wù)專家
四川大學工商管理碩士MBA
國際注冊管理咨詢師CMC
中科院心理學研究生
15年企業(yè)中高層管理經(jīng)驗
曾任：正美集團總經(jīng)理助理
曾任：紅門機電總裁助理兼人力資源總監(jiān)
擔任3家企業(yè)常年管理顧問
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職場關(guān)系太復(fù)雜，教大家一個簡單直接對誰都通用的溝通法門心智透明原則。舉個例子，有同事找你幫忙，你想拒...
為什么你一遇到比自己優(yōu)秀的人就啞口無言，一時間我竟無言以對，明明腦子里有很多想法，一張嘴就變成了結(jié)巴...
管理者要與團隊保持溝通，管理者跟團隊的溝通是團隊管理的基礎(chǔ)。我曾經(jīng)啊接觸過一個CEO他是一個偏技術(shù)型...
老板為什么做不好選人用人？因為缺少坐標。在選人用人時，看到員工漂亮簡歷難以判斷真實能力，履歷厲害且被...
公司人才密度相關(guān)內(nèi)容，包括人才密度的決定因素以及如何提高人才密度，具體如下。 一、人才密度的決...
首先大家肯定會想，我的標準不統(tǒng)一，我的標準沒有對齊。這個時候我首先要建立人才標準?？墒怯行┩示蜁f...
最關(guān)鍵的就是需要把飛輪的各個部件串聯(lián)起來形成合力。也就是說要把建模、測評、盤點以及發(fā)展這四個環(huán)節(jié)形成...
1、首先轉(zhuǎn)型場景下的人才要求通常就會比以往來的更高，對快速從一線升級上來的年輕干部，要短時間實踐出新...
HR如何一步步拿到百萬年薪，需做到以下幾點。 一、懂業(yè)務(wù)。如果不懂業(yè)務(wù)，做事容易出錯，招人也不...
我曾經(jīng)啊有一個秘書，我管他叫做小王，因為嘴巴甜啊，人也靈活。剛進入公司的時候呢，我非常欣賞他，也愿意...
在職場呢大家都非常清楚人脈的重要性，可惜呢不少人哪怕是竭力去討好，還是在原來的圈子里頭不停的打轉(zhuǎn)。所...
領(lǐng)導(dǎo)提拔下屬存在一些潛規(guī)則，99% 的領(lǐng)導(dǎo)不會直說，但聰明的人應(yīng)牢記以下五點。 一、職場中成績...
什么是三百六十度績效評估。實際上呢所謂的三百六十度績效考評呢也是常見的高管績效考評的一種方式，它適用...
績效是一個讓很多企業(yè)和員工都感到頭疼的話題。首先，很多員工認為績效考核是老板或管理者找他們麻煩扣他們...
作為一名管理者，怎樣才能做一次高效的月度績效約談。首先約談時間選擇，一般我們會選擇在月初做上個月的績...
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