国产精品变态重口在线,国产一级毛片久久久久久久女18,优配网,亚洲欧美日韩成人综合一区 中文字幕久久人妻被中出一区精品_在线人成免费视频69国产_亚洲簧片在线播放_每天av专区无码

[會員登錄] [講師注冊] [機構(gòu)注冊] 網(wǎng)站首頁 公開課程 企業(yè)內(nèi)訓課程 企業(yè)培訓師 講師培訓視頻 名師博客
已加入本站3104天 , 點擊量:28826
您現(xiàn)在的位置:哪里有培訓網(wǎng) >企業(yè)培訓師 >招聘面試講師 >蕭琳老師

>>更多蕭琳講師簡介

工信部中小企業(yè)管理咨詢服務(wù)專家
四川大學工商管理碩士MBA
國際注冊管理咨詢師CMC
中科院心理學研究生
15年企業(yè)中高層管理經(jīng)驗
曾任:正美集團總經(jīng)理助理
曾任:紅門機電總裁助理兼人力資源總監(jiān)
擔任3家企業(yè)常年管理顧問
【點擊詳細】

>>更多蕭琳視頻

>>更多最新文章

簡單有效的溝通法門

職場關(guān)系太復(fù)雜,教大家一個簡單直接對誰都通用的溝通法門心智透明原則。舉個例子,有同事找你幫忙,你想拒...

蕭琳 2437 瀏覽次數(shù)

擺脫職場啞巴,教你與大咖侃侃而談

為什么你一遇到比自己優(yōu)秀的人就啞口無言,一時間我竟無言以對,明明腦子里有很多想法,一張嘴就變成了結(jié)巴...

蕭琳 2406 瀏覽次數(shù)

管理者要與團隊保持溝通

管理者要與團隊保持溝通,管理者跟團隊的溝通是團隊管理的基礎(chǔ)。我曾經(jīng)啊接觸過一個CEO他是一個偏技術(shù)型...

蕭琳 2404 瀏覽次數(shù)

老板用三分法,識別高級人才

老板為什么做不好選人用人?因為缺少坐標。在選人用人時,看到員工漂亮簡歷難以判斷真實能力,履歷厲害且被...

蕭琳 265 瀏覽次數(shù)

公司人才密度的差異

公司人才密度相關(guān)內(nèi)容,包括人才密度的決定因素以及如何提高人才密度,具體如下。 一、人才密度的決...

蕭琳 400 瀏覽次數(shù)

借助數(shù)字化技術(shù)的幫助快速建立人才標準

首先大家肯定會想,我的標準不統(tǒng)一,我的標準沒有對齊。這個時候我首先要建立人才標準??墒怯行┩示蜁f...

蕭琳 2429 瀏覽次數(shù)

如何轉(zhuǎn)動組織人才飛輪?

最關(guān)鍵的就是需要把飛輪的各個部件串聯(lián)起來形成合力。也就是說要把建模、測評、盤點以及發(fā)展這四個環(huán)節(jié)形成...

蕭琳 2450 瀏覽次數(shù)

如何突破國企干部五大培養(yǎng)挑戰(zhàn)?

1、首先轉(zhuǎn)型場景下的人才要求通常就會比以往來的更高,對快速從一線升級上來的年輕干部,要短時間實踐出新...

蕭琳 2455 瀏覽次數(shù)

HR如何一步一步拿到百萬年薪?

HR如何一步步拿到百萬年薪,需做到以下幾點。 一、懂業(yè)務(wù)。如果不懂業(yè)務(wù),做事容易出錯,招人也不...

蕭琳 406 瀏覽次數(shù)

熟練的工作就不需要列計劃了嗎?

我曾經(jīng)啊有一個秘書,我管他叫做小王,因為嘴巴甜啊,人也靈活。剛進入公司的時候呢,我非常欣賞他,也愿意...

蕭琳 2452 瀏覽次數(shù)

工作中拓展人脈的六個關(guān)鍵詞

在職場呢大家都非常清楚人脈的重要性,可惜呢不少人哪怕是竭力去討好,還是在原來的圈子里頭不停的打轉(zhuǎn)。所...

蕭琳 2624 瀏覽次數(shù)

領(lǐng)導(dǎo)不會說的5條提拔潛規(guī)則

領(lǐng)導(dǎo)提拔下屬存在一些潛規(guī)則,99% 的領(lǐng)導(dǎo)不會直說,但聰明的人應(yīng)牢記以下五點。 一、職場中成績...

蕭琳 359 瀏覽次數(shù)

360度績效評估有三大價值

什么是三百六十度績效評估。實際上呢所謂的三百六十度績效考評呢也是常見的高管績效考評的一種方式,它適用...

蕭琳 2435 瀏覽次數(shù)

員工排斥績效考核怎么辦?

績效是一個讓很多企業(yè)和員工都感到頭疼的話題。首先,很多員工認為績效考核是老板或管理者找他們麻煩扣他們...

蕭琳 2516 瀏覽次數(shù)

月度績效約談幫助員工成長為核心

作為一名管理者,怎樣才能做一次高效的月度績效約談。首先約談時間選擇,一般我們會選擇在月初做上個月的績...

蕭琳 2431 瀏覽次數(shù)

數(shù)據(jù)統(tǒng)計

文章數(shù)量:38 篇
課程數(shù)量:30 篇
視頻數(shù)量:2 個
點擊數(shù)量:28826 次

蕭琳客戶見證

暫無客戶見證

友情鏈接: