工信部中小企業(yè)管理咨詢服務(wù)專家
四川大學工商管理碩士MBA
國際注冊管理咨詢師CMC
中科院心理學研究生
15年企業(yè)中高層管理經(jīng)驗
曾任:正美集團總經(jīng)理助理
曾任:紅門機電總裁助理兼人力資源總監(jiān)
擔任3家企業(yè)常年管理顧問
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職場關(guān)系太復(fù)雜,教大家一個簡單直接對誰都通用的溝通法門心智透明原則。舉個例子,有同事找你幫忙,你想拒...
為什么你一遇到比自己優(yōu)秀的人就啞口無言,一時間我竟無言以對,明明腦子里有很多想法,一張嘴就變成了結(jié)巴...
管理者要與團隊保持溝通,管理者跟團隊的溝通是團隊管理的基礎(chǔ)。我曾經(jīng)啊接觸過一個CEO他是一個偏技術(shù)型...
老板為什么做不好選人用人?因為缺少坐標。在選人用人時,看到員工漂亮簡歷難以判斷真實能力,履歷厲害且被...
公司人才密度相關(guān)內(nèi)容,包括人才密度的決定因素以及如何提高人才密度,具體如下。 一、人才密度的決...
首先大家肯定會想,我的標準不統(tǒng)一,我的標準沒有對齊。這個時候我首先要建立人才標準??墒怯行┩示蜁f...
最關(guān)鍵的就是需要把飛輪的各個部件串聯(lián)起來形成合力。也就是說要把建模、測評、盤點以及發(fā)展這四個環(huán)節(jié)形成...
1、首先轉(zhuǎn)型場景下的人才要求通常就會比以往來的更高,對快速從一線升級上來的年輕干部,要短時間實踐出新...
HR如何一步步拿到百萬年薪,需做到以下幾點。 一、懂業(yè)務(wù)。如果不懂業(yè)務(wù),做事容易出錯,招人也不...
我曾經(jīng)啊有一個秘書,我管他叫做小王,因為嘴巴甜啊,人也靈活。剛進入公司的時候呢,我非常欣賞他,也愿意...
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作為一名管理者,怎樣才能做一次高效的月度績效約談。首先約談時間選擇,一般我們會選擇在月初做上個月的績...