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招聘精準(zhǔn)尋訪（DRAW模型）研發(fā)人
曾任國內(nèi)500強(qiáng)紫光集團(tuán)培訓(xùn)總監(jiān)
曾任山水文園集團(tuán)培訓(xùn)總監(jiān)
曾任地產(chǎn)*10企業(yè)華夏幸福人力高級(jí)經(jīng)理
以色列安悅科技高級(jí)顧問
北京市職協(xié)培訓(xùn)委員會(huì)委員

【個(gè)人簡介】
張老師曾帶領(lǐng)多【點(diǎn)擊詳細(xì)】

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新員工入職前的核心工作四個(gè)方面

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HR試用期面談框架

試用期面談，是幫助新員工快速融入團(tuán)隊(duì)、形成戰(zhàn)斗力的關(guān)鍵工作，知道應(yīng)該怎么談嗎？這六步框架送給你： ...

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如何設(shè)計(jì)入職培訓(xùn)？三個(gè)維度

入職培訓(xùn)，可以幫助新員工快速融入團(tuán)隊(duì)，也是形成戰(zhàn)斗力的關(guān)鍵步驟，但很多企業(yè)卻常常忽視了它的作用，那么...

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三個(gè)維度評(píng)價(jià)企業(yè)人效

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企業(yè)對(duì)不合格管理人員如何降職降薪？

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四個(gè) “大膽” 助你與好工作再續(xù)前緣

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學(xué)會(huì)用渣男心態(tài)找工作，offer一個(gè)接一個(gè)

找不到工作不是因?yàn)槟悴粔蚝茫悄悴粔?“渣”。用渣男心態(tài)找工作，offer 會(huì)拿到手軟。 一...

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如果找工作總是沒有面試機(jī)會(huì)，三個(gè)步驟挽救

如果找工作總是沒有面試機(jī)會(huì)，可按以下三個(gè)步驟挽救： 一、優(yōu)化簡歷與主動(dòng)溝通：投簡歷已讀不回雖看...

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面試就如同表演，記好以下話術(shù)來提升面試表現(xiàn)

面試就如同表演，需要展現(xiàn)出松弛和自信，因?yàn)橐粓鲰樌拿嬖嚰s一小時(shí)左右，有時(shí)一兩句關(guān)鍵話語就能打動(dòng)面試...

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快速拿到 offer，做到五點(diǎn)且合理包裝自己

若想在一個(gè)月內(nèi)快速拿到 offer，需做到以下五點(diǎn)且合理包裝自己： 一、停止自我內(nèi)耗，大膽投遞...

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小公司在引進(jìn)高管時(shí)存在一些問題。 一、期望偏差 1.?好大喜功型。對(duì)高管能力期待值超高，...

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