面試失敗*的問題，是對自己的定位錯誤，在一場成功的面試?yán)?，需要做到三要三不要?/p>
一、要展示個性，不要照抄面經(jīng)。例如面試最后，面試官問還有什么問題要問時，應(yīng)根據(jù)面試官的角色、面試輪次，以及整體感覺來評估提問，而面經(jīng)往往給的是標(biāo)準(zhǔn)答案。
二、要互動，不要審訊。最成功的面試聽起來像朋友聊天，應(yīng)把審問型面試，轉(zhuǎn)變成互動型面試，如果對方說到感興趣的點，應(yīng)接著展開交流，如面試官說會為員工報銷部分MBA學(xué)費，可接著說一直希望有在職深造的機會。
三、不僅被面試，也要面試企業(yè)。面試過程不僅是企業(yè)面試求職者，也是求職者面試企業(yè)的過程，是審視了解未來雇主的最好途徑，要展示真實的自我，努力和面試官互動起來。
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