56個民族56朵花,56個兄弟民族是一家,相信大家對這首歌都是耳熟能詳吧,但不僅僅只是唱唱而已,民族的團結(jié),往小了說就是人與人之間的團結(jié)。都需要我們付諸行動而落實到生活上。
人為什么會累,人之所以累,那是因為我們是人。“人”字 一撇一捺相互依靠,其實就是指人是活在人與人之間的,是需要人與人相互依靠的。人生百態(tài),我們不只要進取和選擇,還有接受和包容,坦然和放下。
先給大家講個小故事,有一位老師,教的是國際混合的成年留學生,為了讓學生了解各國的飲食文化,他給每個學生布置了一個任務(wù),用PPT介紹自己國家的飲食。第二天上課時,學生們都帶來了自己制作的PPT,他發(fā)現(xiàn)韓國、越南的學生對待這次作業(yè)是最認真的,輪流展示的時候,一位越南的女學生展示一張圖片-------圖片上是一碗紅色的鴨血。她說:“這是我們越南某個地方的特色飲食,殺鴨子之后,有人把鴨血煮熟吃,還有的人直接吃”她的話剛說完,教室里的一個土耳其的學生就奪門而出,似乎已經(jīng)無法忍受了!細想想,那個土耳其的學生是穆斯林,他們的教義是無法接受的。可是,對于越南學生來說,她介紹的這種飲食確實是非常正常的,在中國也有類似的菜品。
其實這也不能說是誰的錯,如果有的話,可能也只是老師在要求展示ppt的時候考慮不周。但世界文化正是在多種文化的碰撞、交流和交融中,相互汲取營養(yǎng),煥發(fā)出新的生命力。我們應以世界的、開放的眼光,尊重每個民族文化的傳統(tǒng)和個性,促進世界各民族文化的共同繁榮和發(fā)展。
其實招聘中也有包容文化,來自不同的地區(qū)的人,他們也有不同的性格和特點。更直白得說,人都有長板和短板。包容并非說是讓你全部都接受,而是不要揪著人家的短板不放,更要發(fā)現(xiàn)他人的長處。中國有句古話,叫“尺有所短,寸有所長”,意思是人各有長處和短處,彼此都有可取之處。不過,話雖然是這樣說,但是有些人卻只會看到別人的短處,而忽略其長處。
說出來很兒戲,但其實也有這種情況的存在,某HR因為個人的因素或者說存在個人的觀點,對某一位不同于他人的應聘者提不起喜歡,從而沒有應聘。但其實那位來自遠方的應聘者有著很優(yōu)秀的實力和想法,就因為自己的行為舉止差異不被接受而淘汰。這樣子企業(yè)不就失去了一位優(yōu)秀的人才,這將損失公司多少寶貴的資源啊!馬云也曾說過一句話:“一般有才華的人,都有點怪異”馬云這句話也是在告訴我們,要學會欣賞他人的優(yōu)點。
現(xiàn)如今,排除個人因素,還是有很多公司的招聘并沒有那么規(guī)范,要招聘到合適的人才并做到人崗匹配更是難上加難。招聘中除了包容和接納來自不同地區(qū)的人,還有不同文化差異帶來的碰撞,因為差異帶來的更多想法也能給公司帶來新的創(chuàng)意點子。另外,現(xiàn)在HR面對最多的問題就是,現(xiàn)在的人太會聊天了,來面試的這個人,HR在面試的時候,很難去識別他是否符合要求,當然一些外在的技能還是能驗證到的,但是內(nèi)在的能力卻看不到。但是當過HR的人都知道一個人的內(nèi)在能力有多重要,職業(yè)類型,職業(yè)性格,意愿,動機,這些都是決定這個人能不能勝任崗位和是否穩(wěn)定的決定性因素,而這些因素是看不出來的。
這個時候就需要通過測評。當他完成測評以后,拿著測評報告就可以知道他的長板和短板,比如說他的職業(yè)類型、職業(yè)的性格、動機、價值觀、領(lǐng)導力、勝任力等,跟崗位的匹配度等等這些維度。那再結(jié)合面試,就會比較好的去進行是否招聘的判斷,這樣子的招聘的精準度是會很高的,同時也能規(guī)避因為差異而流失一位優(yōu)秀人才。
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