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鄧平禮（崗位勝任力模型構(gòu)建專家）
讓企業(yè)沒有浪費的用人成本，激活企業(yè)關(guān)鍵人才，就是激活企業(yè)利潤。
鄧老師專注于人才的甄選和定位，以及人才評估與組織發(fā)展方面。對人才優(yōu)勢理論及積極心理
學(xué)方面有極深造詣，擅長運用各種科學(xué)工具和方法，實現(xiàn)建立崗位勝任力模型、人才評價與發(fā)
近日，中國青年報發(fā)布了一篇名為《中小學(xué)生開展職業(yè)體驗 職業(yè)教育大有可為》的文章，文章中提到，職業(yè)體驗...
一、回顧阿里807事件 八月第一個周末，阿里女員工被高管侵犯一事持續(xù)發(fā)...
東京奧運會在延遲一年以后終于成功開幕。比賽首日，中國小將楊倩射...
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近日,一個微博熱搜#985裸辭后的現(xiàn)狀#引起多方關(guān)注。博主聲稱自己是29歲,985工科畢業(yè)5年,...
每個公司的發(fā)展都離不開一批核心人才受公司環(huán)境、行業(yè)、規(guī)模的影響 各個公司對核心人才的定位 和要求...
近日,一則有關(guān)雷軍在2021小米校招培訓(xùn)上的講話上了熱搜。 在本次校招講話中,雷軍提到...
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一位HR朋友說,國內(nèi)疫情雖已基本過去,但給她的工作帶來了2個持續(xù)的影響: ...
企業(yè)中層管理者,是企業(yè)管理層的中間力量。俗話說,中層不倒,企業(yè)不倒。同時中層管理人員在人才梯隊中又處...
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