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職場(chǎng)效能提升專(zhuān)家
13年人才發(fā)展管理實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)
合肥工業(yè)大學(xué)MBA
國(guó)家二級(jí)人力資源管理師
CTT自我效能提升認(rèn)證講師
AACTP培訓(xùn)師俱樂(lè)部前主席
AACTP培訓(xùn)協(xié)會(huì)*、認(rèn)證翻轉(zhuǎn)教練
《問(wèn)題分析與解決》《金字塔原理-讓你思維和表達(dá)【點(diǎn)擊詳細(xì)】

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3種職場(chǎng)綠茶，你身邊都有嗎？

教你識(shí)別身邊的 3 種 “職場(chǎng)綠茶”。 一、背后插刀型。表面上親如一家，無(wú)話不談，一起吐槽領(lǐng)導(dǎo)...

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職場(chǎng)混得好的人都會(huì)這一招

職場(chǎng)里真正牛的人有一種處理上下級(jí)關(guān)系的高級(jí)思維方式，有四個(gè)黃金法則。 一、好的向上管理。職場(chǎng)殘...

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別把自己變成這種職場(chǎng)惡心人

別把自己變成這種職場(chǎng)惡心人。職場(chǎng)上有一種惡心人，總是喜歡給別人出難題，制造自己無(wú)法解決的問(wèn)題。他們看...

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在職場(chǎng)你是個(gè)容易受欺負(fù)的人嗎？

在職場(chǎng)你是個(gè)容易受欺負(fù)的人嗎？如果是，說(shuō)明你是老實(shí)人，因?yàn)榇蠹蚁矚g和老實(shí)人打交道。老實(shí)人常受欺負(fù)原因...

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人際交往的底層技巧，一定要有點(diǎn)脾氣

怎樣才能讓自己看起來(lái)不好欺負(fù)？一定要有點(diǎn) “脾氣”。從小家庭教育讓我們成為懂事孩子，但長(zhǎng)大后會(huì)發(fā)現(xiàn)，...

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職場(chǎng)人高效學(xué)習(xí)的路徑有四點(diǎn)

職場(chǎng)人高效學(xué)習(xí)的路徑有四點(diǎn)： 一、學(xué)習(xí)別人的實(shí)踐。每個(gè)人的經(jīng)歷和背景都是獨(dú)一無(wú)二的，要通過(guò)觀察...

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跳槽比晉升更容易拿到高薪

賺錢(qián)才是最終目的，升職只是一個(gè)手段。大家都知道在職場(chǎng)上跳槽一定是比升職更容易拿到高薪的，因?yàn)楝F(xiàn)在的這...

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與領(lǐng)導(dǎo)翻臉了考慮三個(gè)方向

和領(lǐng)導(dǎo)撕破臉了怎么辦？成年人不講情緒只講利益，就是既然都已經(jīng)開(kāi)始思考這個(gè)問(wèn)題了，那就說(shuō)明這個(gè)老板這家...

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想職場(chǎng)輕松牢記三個(gè)底線

想職場(chǎng)輕松牢記三個(gè)底線： 一、不要被人當(dāng)傭人使喚。樂(lè)于助人和任人驅(qū)使是兩件事，拿不拿個(gè)快遞、倒...

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凡事從自己身上找原因，因上用力，果上隨緣

凡事從自己身上找原因，改變自己才有用。我們總是習(xí)慣于將別人的成功外歸因，而自己的成功內(nèi)歸因，看到別人...

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企業(yè)追究責(zé)任的目的，本質(zhì)上是教育

責(zé)任的本質(zhì)是教育。在企業(yè)管理活動(dòng)中，追究責(zé)任，是一項(xiàng)管理者繞不開(kāi)的工作，很多管理者甚至是老板，經(jīng)常問(wèn)...

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懷才不遇的本質(zhì)是懷才不足造成的

利益的本質(zhì)是價(jià)值，在司馬遷的《史記·貨殖列傳》中的一句“天下熙熙，皆為利來(lái)；天下攘攘，皆為利往”廣為...

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自由職業(yè)要謹(jǐn)慎，斜杠人生沒(méi)你想象的簡(jiǎn)單

想做斜杠青年，想去探索世界，只會(huì)一腔熱血地喊說(shuō)，成功概率往往會(huì)比較低，為什么？斜杠是來(lái)自于你可能有一...

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大廠跳槽高職級(jí)并不是一個(gè)好事，小心三個(gè)坑

跳槽過(guò)程當(dāng)中，高職級(jí)并不是一個(gè)好事，在跳槽的過(guò)程當(dāng)中，一定要去理解。 第一，理解大廠職級(jí)，是一...

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升得快的職場(chǎng)人，都會(huì)用這三類(lèi)杠桿

聰明人都是一定會(huì)使用杠桿的，因?yàn)楦軛U本質(zhì)背后是借力，是少走彎路，是少花時(shí)間少花精力，很多很老實(shí)的職場(chǎng)...

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