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世界五百?gòu)?qiáng)百勝餐飲集團(tuán)人力資源專(zhuān)家
卓越教育集團(tuán)（03978.HK）事業(yè)部人力資源高級(jí)總監(jiān)
中國(guó)*·*學(xué)院認(rèn)證講師
NLP 教練技術(shù)認(rèn)證導(dǎo)師
人力資源管理師、心理咨詢(xún)師
組織能力的楊三角企業(yè)大學(xué) Min MBA
MBA 碩士、高校講師
我給大家舉個(gè)例子，就是如何更好的培養(yǎng)員工。就像我們上學(xué)的時(shí)候，學(xué)那個(gè)課本，課本是不是有大綱，是不是有...
企業(yè)培養(yǎng)一個(gè)人才，需要投入大量的時(shí)間與試錯(cuò)成本，這些投入并不能保證他百分之百的成才。那么企業(yè)如何提升...
員工拒絕交接工作企業(yè)如何合法應(yīng)對(duì)呢？員工辭職了拒絕交接工作怎么辦？有這樣一個(gè)案例，公司有位財(cái)務(wù)提交了...
一邊接水一邊漏水，就是一些企業(yè)新員工招聘流失的狀態(tài)。那為什么會(huì)這樣，沒(méi)有新鮮的血液輸入更替，沒(méi)有人才...
一定會(huì)是從專(zhuān)業(yè)能力上有更多的要求，因?yàn)槲矣X(jué)得基于HR其實(shí)現(xiàn)在要經(jīng)歷很多的變革。就是因?yàn)楝F(xiàn)在很多的公司...
我們來(lái)分享一下人力資源體系建設(shè)的一個(gè)大的思路，我們將基于戰(zhàn)略與目標(biāo)的人力資源體系建設(shè)分為三個(gè)大的系統(tǒng)...
人力資源管理的十大不良表現(xiàn)及解決辦法。發(fā)現(xiàn)很多企業(yè)的人力資源管理都很弱，總結(jié)出了人力資源管理的十大不...
一份優(yōu)秀的薪酬調(diào)研應(yīng)該怎么做呢？那我見(jiàn)過(guò)許多企業(yè)其實(shí)在做薪酬調(diào)查的時(shí)候，容易陷入到一種誤區(qū)當(dāng)中，就是...
如果說(shuō)我們非常有幸已經(jīng)進(jìn)入到面試的一個(gè)談薪的環(huán)節(jié)了，那我們一定也是要注重方式方法去和HR好好的溝通，...
很多公司推行績(jī)效考核，總是在追求量化管理。他們認(rèn)為只有量化的工作結(jié)果，才能夠真實(shí)的體現(xiàn)員工的績(jī)效表現(xiàn)...
作為人力資源部，需不需要作為評(píng)價(jià)方對(duì)員工進(jìn)行態(tài)度、能力的一些評(píng)價(jià)，HR沒(méi)權(quán)利沒(méi)能力，也沒(méi)精力。很多時(shí)...
考核指標(biāo)的問(wèn)題一直對(duì)于大家好像是一個(gè)特別困難的事情，覺(jué)得大家在工作過(guò)程當(dāng)中多去思考，還有一個(gè)就是基本...
面試中被問(wèn)到如何快速融入團(tuán)隊(duì)，其實(shí)是在問(wèn)如何快速成為一個(gè)合格的員工，校招和職場(chǎng)新人容易遇到此問(wèn)題，領(lǐng)...
關(guān)于群面的一切。首先群面最重要的就是三件事：搶身份，搶身份，還是搶身份，那個(gè)是 timekeeper...
大多數(shù)時(shí)候面試過(guò)不過(guò)，當(dāng)你自我介紹完，面試官其實(shí)心里已經(jīng)有答案了，所以一個(gè)好的自我介紹，能幫你拿下半...
趙逸峰
歐陽(yáng)錦中
嚴(yán)海琴
朱博濤
朱廣力
單鋒
楊迪
董一鳴
王琛淏
歐陽(yáng)澤林
張巖
鄒文波
王化豐
陳永
張娜