找工作其實就是一個對世界祛魅的過程，面試的過程，會發(fā)現(xiàn)真的如同網(wǎng)上說的一樣，這個世界就是一個巨大的草臺班子，不管是大公司還是小公司，勇敢的人先享受世界，找工作這個事，永遠(yuǎn)是撐死膽大的，餓死膽小的，如果你是零經(jīng)驗零基礎(chǔ)，但是也想從事某個崗位、某個行業(yè)，三點你一定要收好。
一、要明白零經(jīng)驗，拿到高薪offer的底層邏輯，其實就是面試造火箭，入職擰螺絲。沒有人會告訴你這個工作，你進(jìn)來之后其實就只是重復(fù)的執(zhí)行，公司其實不care你是否擁有光鮮的履歷，他們只關(guān)心你能不能執(zhí)行。所以可以通過：
1、基礎(chǔ)知識。
2、關(guān)鍵加分項。
3、關(guān)鍵工具。
三個方面，好好準(zhǔn)備。
二、崗位的基礎(chǔ)知識。從招聘者的角度來看，候選人對崗位基礎(chǔ)知識的掌握，是offer的底線，所以可以從崗位通識和常見問題模型兩個方面來準(zhǔn)備，大部分崗位一兩年所需要的專業(yè)知識，其實四五天就能學(xué)一遍。比如以用戶運營崗位為例。
第一步，搜索崗位名稱+通用知識或者基礎(chǔ)知識，就可以找到相關(guān)的內(nèi)容。
第二步，挑4到5篇相對完整的仔細(xì)閱讀，標(biāo)出你看不懂的詞，把這些詞的含義都搜索出來，標(biāo)出所有概念性或者總結(jié)性的句子，不明白為什么，然后把它背下來。
第三步，搜索常見的問題模型。要知道職場上面90%的困難，都被你的前人遇到解決，并且總結(jié)成方法論了，可以直接去網(wǎng)上搜這個崗位的必備能力模型，我們只需要給所有的模型搜一個簡單的案例，理解加深印象，面試的時候直接套用，做好這幾步就已經(jīng)超過70%的人了。
三、關(guān)鍵加分項。分為成功案例梳理和個人思考，找一些新的典型的崗位案例，等搜到的這些成功案例，然后提煉出來他們的核心思路，總結(jié)4到5個之后，這些提煉出來的精華，就可以成為你的崗位經(jīng)驗，但你沒有親手做過，但是核心思路你可以講給別人聽。最后再準(zhǔn)備一份關(guān)于這些案例的一些你的個人思考，主要從問題和優(yōu)化兩個方面上面來寫，思考永遠(yuǎn)是不分對錯的，重點是你要有思考。
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