*國(guó)際版權(quán)課程《管理者角色認(rèn)知》、《高績(jī)效輔導(dǎo)》授權(quán)講師
DISC國(guó)際認(rèn)證講師和測(cè)評(píng)解讀顧問,DISC商學(xué)院講師
*卓越團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)力全球首批認(rèn)證教練,
*電視臺(tái)特聘講師(為央視下屬企業(yè)授課與輔導(dǎo))
58同城、中華英才全國(guó)HR大講堂特聘講師
招商銀行、中【點(diǎn)擊詳細(xì)】
你知道為什么人才留不住嗎?職場(chǎng)招不到,留不住人才的原因,你知道嗎?留人不僅用薪,還要用心。近期招聘、失業(yè)、辭職幾乎成為了固定熱點(diǎn),企業(yè)留不住人才的原因在以下三點(diǎn)。 1、是新職場(chǎng)人穩(wěn)定性差,他們追求的是理想,熱愛,而不僅僅是金錢。
找工作盡量選擇離錢近的行業(yè),越是經(jīng)濟(jì)下行,有些行業(yè)反而逆勢(shì)成長(zhǎng),記好這四點(diǎn),就能拿到心儀 offer: 一、選擇有錢的行業(yè)。比如人工智能,以杭州為例,ai 相關(guān)的崗位普遍薪資都是兩萬以上,并且人才緊缺指數(shù)只有零點(diǎn)八三,這真正的高薪不內(nèi)
在2025年,隨著市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)的持續(xù)加劇,銷售行業(yè)對(duì)人才的需求愈發(fā)迫切。為了幫助銷售團(tuán)隊(duì)更好地提升業(yè)績(jī),本文將為您詳細(xì)介紹一系列實(shí)用的銷售人才招聘技巧。以下是按照招聘流程整理的關(guān)鍵步驟及其詳細(xì)內(nèi)容。 一、明確招聘需求 在招聘之前,首先需對(duì)公
在2025年職業(yè)轉(zhuǎn)型的浪潮中,銷售崗位的求職者們正面臨著一場(chǎng)重要的面試挑戰(zhàn)。為了幫助大家更好地準(zhǔn)備并成功應(yīng)對(duì)這場(chǎng)面試,以下將通過詳細(xì)解析和豐富的圖表形式,為您提供一份實(shí)用的面試技巧指南。 面試前準(zhǔn)備 一、行業(yè)研究 了解目標(biāo)行業(yè)的發(fā)展方
一邊是“招人難”,另一邊是“就業(yè)難”,可見“招人難”的本質(zhì)是招到優(yōu)秀的人才難。正如某企業(yè)老板說的“企業(yè)不缺人,缺的是人才,尤其是優(yōu)秀人才”。
年,就這樣隆重而來,又悄然而去,今天,你已經(jīng)或即將結(jié)束了新年的假期,開始工作了,或許你還沉浸在春節(jié)的喜悅和安逸里,新的征程卻已拉開序幕。那些尚未實(shí)現(xiàn)的夢(mèng)想,那些還沒到達(dá)的遠(yuǎn)方,都在等待你的出發(fā)和起步。 也許,生活尚不如
在2025年的銷售人才招聘高峰期,企業(yè)如何吸引并挑選出優(yōu)秀的銷售精英,已成為業(yè)界關(guān)注的焦點(diǎn)。本文將通過詳盡的圖表和解析,為企業(yè)在激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中提供脫穎而出的策略。 一、招聘渠道的選擇與解析 企業(yè)首先要明確招聘渠道的選擇。下面是一個(gè)招聘
在未來的銷售行業(yè)中,競(jìng)爭(zhēng)日趨激烈,對(duì)于求職者來說,掌握獨(dú)特的應(yīng)聘技巧與思路是脫穎而出的關(guān)鍵。下面將詳細(xì)闡述這些技巧與思路,并通過豐富的表格形式呈現(xiàn),幫助求職者在應(yīng)聘過程中更加得心應(yīng)手。 一、應(yīng)聘技巧與思路概述 以下是銷售應(yīng)聘的八大技巧與