已加入本站3285天 , 點擊量：28743 次
“職場情商與績效改善”專家
知名企業(yè)外聘面試和測評專家
人力資源變革與管理咨詢顧問
中層經理管理技能提升培訓師
85和90后員工績效改善專家
教育背景：
中科院心理研究所研究生
*財經大學MBA
新西蘭懷卡托大學市場營銷【點擊詳細】
我們都身在職場中，在職場中有人獲得了成功，有人依然在流浪，大家都做著同樣的事情，為什么結果卻千差萬別呢？這也是今天要跟各位朋友一起探討的文章的主題，工作到底為誰而做，當你明白了工作到底為誰做的時候，也許你就找到了在職場通往成功之門的鑰匙。
我早說了今年是微博年，這不，繼王寶強、郭德綱、曹云金、劉愷威、林丹之后，馮大導與萬達少主又撕上了。引來華誼兄弟老板王中磊跟帖，一時間，江湖風起云涌。網(wǎng)友調侃：萬達只派出了王思聰，華誼全體都上了，吃瓜群眾還都站了萬達。這背后到底牽涉到哪些
溝通的定義：為了設定的目標，把信息，思想和情感在個人或群體間傳遞，并達成共同協(xié)議的過程。 溝通，它是一種能力，并不是一種本能。它不是天生具備的，而是一個需要我們后天培養(yǎng)的，需要我們去努力
在當今這個信息爆炸的時代，高效溝通與執(zhí)行力已成為企業(yè)和個人成功的關鍵。為了幫助大家提升這方面的能力，本文將圍繞2025高效溝通與執(zhí)行力培訓展開，通過豐富的表格數(shù)據(jù)，為大家提供實用的指導。 一、溝通技巧提升 溝通前的準備
在最近一次銷售知識培訓中，我收獲頗豐。這次培訓主要圍繞銷售技巧、產品知識和CRM系統(tǒng)三個方面展開，讓我對銷售工作有了更深入的理解和認識。 在銷售技巧方面，我學到了許多實用的方法和技巧。其中，從客戶的需求出發(fā)，尋找銷售機會的方法特別有效。這
如果你渴望更好的職業(yè)發(fā)展，大部分職場人都不知道怎么跟領導相處。最普遍的誤區(qū)有三個. 第一個誤區(qū)，領導很忙，這也是最普遍的誤區(qū)。經常以領導很忙為理由，拖延匯報和溝通。甚至還有人說，領導也沒找我，我也沒有必要找領導。這種誤區(qū)的根源是，你根
一、常見的培訓方法有哪些 培訓形式是確保培訓效果的關鍵，許多講師在設計課程時會提前考慮和選定適合的培訓形式。目前，培訓形式多種多樣，包括純講解式、案例式、小組討論式、角色扮演式、游戲活動式、拓展訓練、沙盤模擬、實戰(zhàn)演練以及視頻培訓和E-l
<p>嘴笨不會說話，留不住客戶怎么辦？分享幾個銷售高手都在用的銷售函數(shù)和技巧。<br /> 第一，當客戶說我考慮一下的時候，你應該怎么回答呢？那大多數(shù)人在遇到客戶說我要考慮一下之后回答。好的，然后就不再問了，然后就沒
葛萍
馮強
朱小蘭
張逸陽
楊偉
尹智程
廖麗娟
黃育德
韓哲
聶海強
梁曉宇
蔣秀成
顧櫻英
文靜
譚秀秀