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欒光宇老師 企業(yè)人才管理實(shí)戰(zhàn)專家
14年人力資源管理經(jīng)驗(yàn)
海王星辰特聘優(yōu)秀講師
京北方信息技術(shù)特聘優(yōu)秀講師
江越服飾聯(lián)合創(chuàng)始人
現(xiàn)任：江越服飾 聯(lián)合創(chuàng)始人
曾任：中國(guó)海王星辰（上市） 總部人力資源部總監(jiān)
曾任：京北方信息技術(shù)【點(diǎn)擊詳細(xì)】
試用期千萬(wàn)要避免被打上負(fù)面標(biāo)簽，比如： 一、遲到會(huì)被認(rèn)為不靠譜。 二、文檔出現(xiàn)錯(cuò)別字會(huì)被...
我們一起來(lái)聊一聊，怎樣去做人才蓄水池的搭建。其實(shí)人才蓄水池對(duì)我們一個(gè)組織非常的重要。也就是說(shuō)我們要能...
管理是一門藝術(shù)，更是一門學(xué)問(wèn)，治大國(guó)若烹小鮮，管理一個(gè)職能部門，一家企業(yè)猶是如此。當(dāng)今世界，經(jīng)濟(jì)全球...
用人是識(shí)人的目的，要講方法，其關(guān)鍵在于抓住人性的優(yōu)點(diǎn)，摸透人性的弱點(diǎn)長(zhǎng)短，并用方圓互補(bǔ)。從而發(fā)揮人才...
既然人才難得，在使用人才上，更應(yīng)該發(fā)揮人才的特長(zhǎng)。德魯克認(rèn)為，管理者必須能使人發(fā)揮其長(zhǎng)處，只抓住缺點(diǎn)...
用人的方式多種多樣，可以招聘人才，建議多從企業(yè)內(nèi)部發(fā)掘一批潛在精英。要知道，從外部招聘比從內(nèi)部提拔的...
學(xué)歷是指一個(gè)人在學(xué)校系統(tǒng)的學(xué)完規(guī)定課程，并掌握相應(yīng)知識(shí)的資歷。它由學(xué)歷資格和學(xué)習(xí)經(jīng)歷兩個(gè)部分組成，前...
一個(gè)行業(yè)前百分之十的人才永遠(yuǎn)不可能在boss直聘前程無(wú)憂等招聘網(wǎng)站上找到。很多中小微企業(yè)老板，因?yàn)槿?..
森林里一只動(dòng)物出現(xiàn)變異，可能是那只動(dòng)物出了問(wèn)題，但是一個(gè)物種都出現(xiàn)變異，那一定是環(huán)境出了問(wèn)題。達(dá)爾文...
當(dāng)你想要找到組織的高潛人才的時(shí)候，我們不要去試圖去找一個(gè)模子刻出來(lái)的高潛人才。你的樣板房其實(shí)不需要只...
目前在市場(chǎng)上擁有海量的發(fā)展資源，不管是線上的課程或者是線下的課程。如何在海量資源當(dāng)中選取優(yōu)質(zhì)的發(fā)展資...
因?yàn)槿四厮欠浅?fù)雜的，它并不是一個(gè)單一的角度，就可以去描述人的一個(gè)特點(diǎn)。這也是為什么評(píng)鑒中心在...
百分之八十的人才，應(yīng)該著力于企業(yè)內(nèi)部的培養(yǎng)，百分之二十的關(guān)鍵人才，是需要通過(guò)外部引進(jìn)和外部物獵。那內(nèi)...
如何選好部門正職和副職？ 一、副職精于管理。 二、正職敢于進(jìn)攻。 任正非說(shuō)： ...
中國(guó)CEO的最大挑戰(zhàn)，左手業(yè)務(wù)，右手人才。二零二三年，全球領(lǐng)導(dǎo)力展望報(bào)告顯示，當(dāng)被問(wèn)及未來(lái)三年最為關(guān)...
楊迪
呂彥澤
孫語(yǔ)晗
歐陽(yáng)澤林
張慶
程鵬
張朋松
朱博濤
劉濤
樸宏
張希彬
王民權(quán)
秦蕾
許惠龍
鄒本強(qiáng)