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新睿力管理咨詢高級(jí)管理顧問(wèn)、人力資源講師、首席職業(yè)規(guī)劃咨詢師、員工職業(yè)發(fā)展導(dǎo)師、CHRD注冊(cè)人才測(cè)評(píng)師、人力資源管理師、注冊(cè)人力資源管理師、新睿力職業(yè)規(guī)劃理論創(chuàng)始人。
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2025年銷(xiāo)售助理面試制勝技巧全解析

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為什么你招進(jìn)來(lái)的人總是留不??？

你知道為什么人才留不住嗎？職場(chǎng)招不到，留不住人才的原因，你知道嗎？留人不僅用薪，還要用心。近期招聘、失業(yè)、辭職幾乎成為了固定熱點(diǎn)，企業(yè)留不住人才的原因在以下三點(diǎn)。 1、是新職場(chǎng)人穩(wěn)定性差，他們追求的是理想，熱愛(ài)，而不僅僅是金錢(qián)。

叢麗芳 2446 瀏覽次數(shù)

2025年銷(xiāo)售應(yīng)聘制勝技巧與深度思維解析

?在即將到來(lái)的2025年銷(xiāo)售行業(yè)激烈的競(jìng)爭(zhēng)中，掌握一些關(guān)鍵的應(yīng)聘技巧和思維方式將極大地提升您的競(jìng)爭(zhēng)力。以下是一份詳盡的應(yīng)聘技巧與思維解析報(bào)告，以表格形式呈現(xiàn)，旨在幫助您在求職過(guò)程中更加得心應(yīng)手。 應(yīng)聘技巧與思維解析表： 技巧類(lèi)別 | 具

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互聯(lián)網(wǎng)思維對(duì)培訓(xùn)的深度沖擊

          一場(chǎng)培訓(xùn)是不是能用一半的費(fèi)用，一半的時(shí)間，得到的效果卻不減? 對(duì)此有四個(gè)做法： 第一個(gè)是有用， 第二個(gè)是少花錢(qián)， 第三個(gè)是少花時(shí)間， 第四個(gè)是心甘情愿

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人才競(jìng)爭(zhēng)1：制高掌局開(kāi)新天

? 從人類(lèi)文明進(jìn)步到大國(guó)的崛起，從產(chǎn)業(yè)的開(kāi)發(fā)到企業(yè)的興衰成敗，歸根結(jié)底都是人才大戰(zhàn)。尤其是在大變局和風(fēng)起云涌的大時(shí)代，任何競(jìng)爭(zhēng)都是擁有一流人才，能制高掌局者勝。 天英出鴻蒙，玄女定九天 ? “江山待有才人出，各領(lǐng)風(fēng)騷數(shù)百年。”這是翻開(kāi)人

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如何選擇合適的培訓(xùn)講師的關(guān)鍵點(diǎn)

培訓(xùn)經(jīng)理有選擇培訓(xùn)師的困境，選對(duì)了皆大歡喜，選錯(cuò)了后果不堪設(shè)想： 1、培訓(xùn)費(fèi)白花了，其實(shí)這是小事； 2、學(xué)員時(shí)間浪費(fèi)了，這個(gè)事有點(diǎn)大； 3、培訓(xùn)部門(mén)聲譽(yù)受損，后期招生更難，這是大事。 培訓(xùn)師也有被選擇的困境，甲方可選擇面很大，如何才

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補(bǔ)上三個(gè)培訓(xùn)原則，直接提高你的企業(yè)績(jī)效

補(bǔ)上三個(gè)培訓(xùn)原則，直接提高你的企業(yè)績(jī)效        培訓(xùn)轉(zhuǎn)化率低是全世界公認(rèn)的頑疾。詹姆斯·柯克帕特里克博士在紀(jì)念柯氏四級(jí)評(píng)估模型提出50周年的文章中曾總結(jié)到：  

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2025年銷(xiāo)售助理面試技巧深度解析

在即將到來(lái)的2025年國(guó)內(nèi)銷(xiāo)售助理面試中，熟練掌握一些面試技巧將極大提升你成功獲得職位的機(jī)會(huì)。接下來(lái)的內(nèi)容將為你提供一份詳盡的面試技巧指南，通過(guò)表格形式呈現(xiàn)，幫助你更好地為面試做準(zhǔn)備。 表格一：面試準(zhǔn)備階段 了解公司背景：深入研究公司

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