彭榮模,北京大學MBA,*PDP人才測評專業(yè)分析師,國內人力資源咨詢、測評與培訓專家。2005、2006和2008年度三次獲得中國“十佳人力資源培訓師”稱號,2007年獲得中國影響力“杰出貢獻講師獎”,2013年獲得“廣東省全國*”評審“優(yōu)秀專家”稱號;2015年所設計招聘面試系列微課獲得首屆全國微【點擊詳細】
企業(yè)好不容易招來的員工,卻總是留不住,現在已經成了很多企業(yè)的心病。要解決這個問題,首先要分析導致員工...
對于初創(chuàng)企業(yè)而言,需要了解戰(zhàn)略管理對于企業(yè)發(fā)展的重要作用,從而使其重視其對戰(zhàn)略管理體系的實施。企...
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-1- 張明畢業(yè)于名牌大學,專業(yè)學得棒,人也聰明,到康達智能科技公司從事技術開發(fā)工作,...
-1- 在人力資源專業(yè)服務工作中,常常要為企業(yè)做職業(yè)發(fā)展階梯的規(guī)劃,這主要是站在企業(yè)的角度來設...
2018年,我認為傳統(tǒng)人力資源管理部門的工作會面臨一些新的變革,主要體現在: l?人力資源戰(zhàn)略...
-1- 小張和小王是大學同班同學,畢業(yè)后到同一家公司技術開發(fā)部工作,他們的入職月薪都是6500...
舉例+模擬 我們在招聘面試中有的考官會提出一個問題:有沒有一個更加簡單的模式來盡快判定應聘者的崗位...
近日,一家大型企業(yè)的人事經理因在某衛(wèi)視節(jié)目中聲稱公司只招985名校人才、非985高校畢業(yè)生的簡歷直接...
?-1- ? ? ??今天,企業(yè)招聘選才面臨著錯綜復雜的職場環(huán)境:一方面真正的人才越來越稀缺,...
大名鼎鼎的松下公司創(chuàng)始人松下幸之助曾提出:“松下只招70分水平的人,不招90分優(yōu)秀的人才”。他的主要...
1 企業(yè)招聘能力的構成 當前,企業(yè)招人難、招人才更難的困境已人所共知。當我們去探討如何來...
隨著中國勞動力人口供給的持續(xù)減少,加之結構性的供需失衡,企業(yè)招聘難的困境顯得日益突出。在這樣的情況下...
近日,某衛(wèi)視一檔《學霸是怎樣燒成的》節(jié)目視頻大火:其中一位叫小米的人事經理,直言校園招聘中只考慮98...
-1- 現在幾乎所有的企業(yè)都要做員工培訓。不過,越來越多的員工對培訓感到厭煩:參加了也沒有什么...