森林里一只動(dòng)物出現(xiàn)變異，可能是那只動(dòng)物出了問(wèn)題，但是一個(gè)物種都出現(xiàn)變異，那一定是環(huán)境出了問(wèn)題。達(dá)爾文的進(jìn)化論講的就是物競(jìng)天擇適者生存，這個(gè)邏輯很容易理解，但這個(gè)邏輯放在企業(yè)當(dāng)中，很多老板都會(huì)犯錯(cuò)。比如你企業(yè)中一個(gè)有能力的人才要離職，那可能是他個(gè)人的問(wèn)題。但三個(gè)五個(gè)優(yōu)秀人才先后都離職，那一定是你對(duì)人才的激勵(lì)機(jī)制出了問(wèn)題，企業(yè)現(xiàn)在的激勵(lì)機(jī)制不適合人才的生存和發(fā)展。這個(gè)時(shí)候你首先要思考的不是怎樣把這個(gè)人才留下來(lái)，而是搭建一套適合人才長(zhǎng)期發(fā)展的，讓優(yōu)秀人才離不開(kāi)你的人才機(jī)制。
如果你只是嘴上說(shuō)說(shuō)讓員工努力工作，要用實(shí)力說(shuō)話，可是每次提拔都是那些PPT做的最漂亮的人，加班最晚，但是不出業(yè)績(jī)的人，資歷最老但是躺平摸魚(yú)的人，相信我用不了多久，你的企業(yè)就再也找不到一個(gè)有實(shí)力有業(yè)績(jī)的人才了。因?yàn)槟愕募?lì)機(jī)制不適合人才，這個(gè)物種的生存企業(yè)一個(gè)問(wèn)題出現(xiàn)一遍，你把它解決了。但同一個(gè)問(wèn)題出現(xiàn)三遍，出現(xiàn)五遍，你就要思考，為什么會(huì)重復(fù)出現(xiàn)這個(gè)問(wèn)題，人才為什么總是留不住員工，為什么總是沒(méi)有動(dòng)力，一定是公司的激勵(lì)機(jī)制出了問(wèn)題，老板就要多質(zhì)疑機(jī)制，少質(zhì)疑人。
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