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沒有離職面談的企業(yè)不是好企業(yè)

企業(yè)的hr為什么要做離職面談呢？主要達成以下六個目的，尤其是第六點特別重要。 1、談話留人。有...

入職面談?wù)勈裁?？怎么談?/h4>

入職面談，既要搞清楚談的內(nèi)容，也要搞清楚談的原則。入職面談主要可以分為六大內(nèi)容和四大原則，一起了解一...

怎樣合理安排績效工資占比？

關(guān)于員工績效工資，你真的了解嗎？績效工資占比合理以及合理分配，才能達到激勵作用。合理的績效占比一般應(yīng)...

你想拿高績效工資嗎？怎么樣拿呢？

為什么有的人績效工資高，而有的人績效工資低呢？企業(yè)績效的目的是不斷激勵員工進行有效的行動而產(chǎn)生高價值...

人才三量預(yù)算管理優(yōu)缺點

人才三量預(yù)算管理，你是否真的了解？做好人才三量預(yù)算管理，有利于制定企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)，實現(xiàn)效益最大化。 ...

面試順利上岸的三大要素

面試成功的三個關(guān)鍵點： 一、優(yōu)化工作內(nèi)容表達。表達工作內(nèi)容可套用公式：當(dāng)時的背景是什么、遇到哪...

簡歷撰寫的三個切入點

簡歷優(yōu)化的三個關(guān)鍵點： 一、確保信息真實。簡歷優(yōu)化不等于造假，入離職時間、公司名稱和職位名稱必...

面試官面試現(xiàn)場三種特質(zhì)的候選人

如果提前知道面試官會問什么問題，感興趣什么話題，是不是就可以像開卷考試一樣，大大提升面試成功率？面試...

簡歷和學(xué)歷的五個真相

這些年能感覺到學(xué)歷貶值速度越來越快，很多公司在學(xué)歷和經(jīng)驗 PK 中發(fā)現(xiàn)經(jīng)驗更重要，大廠選人邏輯是即插...

三步教你提前預(yù)判，從此遠(yuǎn)離996

三步教你提前預(yù)判從此遠(yuǎn)離 996。朝九晚五周末雙休已成為亮點，有些公司會在崗位介紹里寫，但沒寫的不一...

職業(yè)與崗位不對口的漂亮回復(fù)

面試被問到專業(yè)和崗位不對口怎么回答最加分。有的同學(xué)被問到會緊張得說不出話，但能來面試說明專業(yè)不是篩選...

巧妙回答面試受到質(zhì)疑沒有工作經(jīng)驗

應(yīng)屆生面試被質(zhì)疑缺乏工作經(jīng)驗時，可以這樣高情商回答讓 HR 無話可說： 一、承認(rèn)缺少工作經(jīng)驗是...

通用回答如何開展工作的四個方向

面試被問入職后如何開展工作，90% 的候選人回答 “我會聽從公司的安排”，這沒有突出優(yōu)勢，等于沒回答...

面試主動提問拷打面試官，搞定offer提前避坑

面試最后主動提問很重要，問得越多且質(zhì)量越高，面試官越興奮，不用擔(dān)心問多不好，只要問對路子，不僅能搞定...

海投已讀不回 ？兩個方法幫你力纜狂瀾

投遞簡歷已讀不回，兩個方法讓你力挽狂瀾，已讀不回可能是 HR 的婉拒，但備胎也可能有機會。 方...