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智立方（4A廣告公司）等公司人力資源顧問(wèn)
GCDF國(guó)際職業(yè)生涯規(guī)劃師
獵聘網(wǎng)資深人力專家
國(guó)家人力資源管理師（一級(jí)）
首經(jīng)貿(mào)人力資源專業(yè)學(xué)士
《人力資【點(diǎn)擊詳細(xì)】
企業(yè)要如何培養(yǎng)自己的人才？這是每一個(gè)企業(yè)經(jīng)營(yíng)者都要面臨的問(wèn)題。我們來(lái)分享一下企業(yè)培育人才那些事兒。很...
中國(guó)漢朝，劉邦和他的部下韓信曾經(jīng)有過(guò)這么一段經(jīng)典的對(duì)話。劉邦說(shuō)，如果我親自領(lǐng)兵，你認(rèn)為能帶多少兵呢？...
新時(shí)代一定要加強(qiáng)新三支人才隊(duì)伍建設(shè)，傳統(tǒng)的三支人才隊(duì)伍，包括經(jīng)營(yíng)管理的技術(shù)和技能的三支人才隊(duì)伍建設(shè)。...
以HR的能力來(lái)說(shuō)啊，然后如果給予他足夠的平臺(tái)，他一定能夠給公司或者這個(gè)團(tuán)隊(duì)產(chǎn)生很大的影響的。因?yàn)樽铌P(guān)...
人事沒(méi)有對(duì)上的話語(yǔ)權(quán)，就是他對(duì)老板或者對(duì)上層的領(lǐng)導(dǎo)層。他沒(méi)有足夠的話語(yǔ)權(quán)啊，更多的會(huì)被當(dāng)成工具來(lái)去執(zhí)...
當(dāng)前的這個(gè)典型的組織形態(tài)，也就是大多數(shù)企業(yè)它的一個(gè)組織形態(tài)的產(chǎn)生，演進(jìn)的過(guò)程是這樣的。基本都是先有業(yè)...
一家企業(yè)都要做人力資源，這里面的CEO和我們?nèi)肆Y源的負(fù)責(zé)人，要始終關(guān)注關(guān)鍵人力資源。什么叫關(guān)鍵人力...
剛?cè)ヒ患夜?，這家公司的人力資源相關(guān)的制度或者是體系基本沒(méi)有，那如何開(kāi)展，怎么樣才能體現(xiàn)我們的專業(yè)性...
每年的歲末年初，很多企業(yè)的老板和HR都在考慮同一件事情。新的一年組織架構(gòu)怎么搭，各級(jí)管理人員如何去做...
人力資源管理越來(lái)越發(fā)生了五個(gè)典型的趨勢(shì)和變化，哪五個(gè)？ 第一個(gè)方面，就是在企業(yè)里面看到人力資源...
2023年1月31日，小米集團(tuán)成立集團(tuán)人力資源委員會(huì)，由雷軍親自掛帥。這樣一個(gè)事件之下，八個(gè)觀點(diǎn)分享...
很多人簡(jiǎn)歷真的寫(xiě)的太差了，重災(zāi)區(qū)在以下四個(gè)方向。 第一個(gè)，簡(jiǎn)歷沒(méi)有重點(diǎn)。所有的筆墨平鋪直敘的，...
簡(jiǎn)歷當(dāng)中的三大硬傷，如果犯了的話，很容易被踩坑，拿不到面試機(jī)會(huì)的，一定要小心，如何來(lái)去應(yīng)對(duì)這些硬傷。...
好工作真的不會(huì)在網(wǎng)上公開(kāi)招聘，特別是核心業(yè)務(wù)崗，都是員工進(jìn)行內(nèi)推、內(nèi)部競(jìng)聘的方式，既能激勵(lì)團(tuán)隊(duì)，又能...
很多人經(jīng)常抱怨，自己總是不能通過(guò)幾個(gè)面試問(wèn)題，去考察一個(gè)人是否具備某方面的能力素質(zhì)，比如明明知道一個(gè)...
張娜
歐陽(yáng)錦中
王琛淏
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楊迪
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張巖
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