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黃淵明老師
華勝集團(tuán) 首席人才官（汽車后市場行業(yè)）
原票易通 人力資源副總裁（互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)）
原華為技術(shù) 全球高級招聘調(diào)配經(jīng)理&海外區(qū)域HRD（通信行業(yè)）
原天音通信 招聘部經(jīng)理（零售連鎖行業(yè)）
原卓越地產(chǎn) 招聘經(jīng)理（地產(chǎn)行業(yè)）
二零二三年降本增效有六種情況可以參考。 1、就是大家比較?？吹降纳绫栴}，交不交？交多少？怎么...
什么是人才構(gòu)成？人才的標(biāo)準(zhǔn)是什么？在企業(yè)管理當(dāng)中，不同企業(yè)對人才的理解可能有所不同。但我認(rèn)為其本質(zhì)是...
為什么頭部企業(yè)都喜歡去成立人力資源公司？我咨詢過不同的公司啊，都有一個(gè)普遍的現(xiàn)象，特別是那些勞動性密...
靈活用工一定是社會發(fā)展的一種趨勢，為什么這么講呢？ 1、每個(gè)人都有下班的時(shí)候，下班就有空閑，甚...
不懂業(yè)務(wù)就不要做人力資源，這是我的觀念。其實(shí)作為一個(gè)分子公司，或者是說一個(gè)事業(yè)中心這樣一個(gè)單位，現(xiàn)在...
面試談薪一定不能被忽悠了，那些 hr 都是老油條了，如果不學(xué)會這四招，他們隨便兩句話，就把你工資給壓...
如果想避坑無良公司并提高求職效率，面試前要做三個(gè)準(zhǔn)備動作： 一、打開求職軟件，查看公司主頁的福...
節(jié)后是找工作小高峰期，想增加面試機(jī)會需注意以下三點(diǎn)： 一、投簡歷時(shí)間很關(guān)鍵，盡量在每天上午 9...
如果面試時(shí)覺得聊得好，但結(jié)束后沒消息，且自認(rèn)為是不太會表達(dá)的職場人，大部分面試過程是問答形式，這是問...
為什么面試時(shí)，每個(gè)問題都答出來了，卻沒拿到 offer，是因?yàn)槊嬖嚧鸢肝唇鉀Q面試官疑慮，面試不能當(dāng)作...
這段時(shí)間找工作，一定得了解一下市場的真實(shí)情況，有這么三個(gè)特點(diǎn)： 一、現(xiàn)在的公司，對于候選人的入...
很多人找工作難，是因?yàn)樵诿嬖囍?，沒有很好地呈現(xiàn)自己的潛力，以下是四招，在面試中全面呈現(xiàn)潛力的方法： ...
金三銀四即將到來，一次完美的跳槽，大概需要兩個(gè)半月的時(shí)間，可分為四個(gè)步驟進(jìn)行準(zhǔn)備： 步驟 1：...
拿 offer 拿到手軟的人，都善于在面試結(jié)尾提問，當(dāng)面試官問 “你還有什么要問我的嗎” 時(shí)，不要問...
怕被 HR 刷 kpi 白跑一趟，要注意以下幾種情況來判斷： 一、電話都沒有打，hr 就發(fā)信息...
劉裕坤
鄒文波
楊迪
劉濤
嚴(yán)海琴
王琛淏
孫語晗
顧燁棟
張墨林
馬予宣
呂彥澤
鄒本強(qiáng)
楊明
趙逸峰