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為什么頭部企業(yè)都喜歡去成立人力資源公司？我咨詢過不同的公司啊，都有一個普遍的現(xiàn)象，特別是那些勞動性密集，或者是說網(wǎng)絡(luò)很多的公司。我總結(jié)了一下，他們想成立人力資源公司有兩點。第一個，他們有基礎(chǔ)，第二個他們能賺到錢，怎么解釋呢？有基礎(chǔ)是他本身有...
靈活用工一定是社會發(fā)展的一種趨勢，為什么這么講呢？ 1、每個人都有下班的時候，下班就有空閑，甚至很多人還不上班怎么辦？ 2、每個人都有上班，上班的時候都有工作不飽和的時候怎么辦？那么這兩個怎么辦？都需要一種零片的碎片化的用工時間...
不懂業(yè)務(wù)就不要做人力資源，這是我的觀念。其實作為一個分子公司，或者是說一個事業(yè)中心這樣一個單位，現(xiàn)在都會配置的人力資源這樣一個部門。那么這個部門到底怎么定位，或者就是這個部門的人到底怎么開展工作，有什么要求？我用了一個詞叫三加四，什么叫三。...
二零二三年降本增效有六種情況可以參考。 1、就是大家比較?？吹降纳绫栴}，交不交？交多少？怎么交？ 2、就是大家在說的裁人，很難，但是又很普遍。 3、就是降薪傷害的度很大，也有些人這么做。 4、就是我們常講的，有可能...
什么是人才構(gòu)成？人才的標(biāo)準(zhǔn)是什么？在企業(yè)管理當(dāng)中，不同企業(yè)對人才的理解可能有所不同。但我認(rèn)為其本質(zhì)是一致的。構(gòu)成人才的維度基本有以下三個方面。 1、專業(yè)能力。 2、勝任力。 3、潛力。 下面我們舉個例子來說明。比如一...
面試談薪一定不能被忽悠了，那些 hr 都是老油條了，如果不學(xué)會這四招，他們隨便兩句話，就把你工資給壓下來了。 一、不被 pua。hr 的常見套路，就是胡蘿卜加大棒，你這匹配度還是稍微差了點，經(jīng)驗上面也有所不足，能力這一塊，還需要打磨一...
如果想避坑無良公司并提高求職效率，面試前要做三個準(zhǔn)備動作： 一、打開求職軟件，查看公司主頁的福利模塊，看是否有周末雙休和五險一金的相關(guān)內(nèi)容，要知道沒寫基本就是沒有，寫了也可能不是真實情況，比如單休或五險一金不全額繳納。 二、查看...
節(jié)后是找工作小高峰期，想增加面試機會需注意以下三點： 一、投簡歷時間很關(guān)鍵，盡量在每天上午 9 點和下午 1 點左右投遞，此時是公司上班時間，HR 習(xí)慣先打開電腦看簡歷，這個時間投遞容易被看到。 二、不要只發(fā)簡歷，最好附贈簡短說...
如果面試時覺得聊得好，但結(jié)束后沒消息，且自認(rèn)為是不太會表達的職場人，大部分面試過程是問答形式，這是問題所在。面試官要考察候選人經(jīng)驗技能是否符合崗位要求，也要看其是否愿意來公司，否則發(fā) offer 后被放鴿子會很麻煩且降低工作效率。如果不擅長...
為什么面試時，每個問題都答出來了，卻沒拿到 offer，是因為面試答案未解決面試官疑慮，面試不能當(dāng)作簡單問答過程，要聽話聽音。 一、面試官問空窗期為什么這么長，他想知道的不僅是空窗期做了什么，還想了解是否能勝任崗位，是否具備較強能力，...
這段時間找工作，一定得了解一下市場的真實情況，有這么三個特點： 一、現(xiàn)在的公司，對于候選人的入職速度要求很高，基本上都是替補類崗位，如果是在職或者入職時間要拖兩周以后，公司可能不給面試機會，更傾向于空窗期的候選人，面試通過恨不得隔天就...
很多人找工作難，是因為在面試中，沒有很好地呈現(xiàn)自己的潛力，以下是四招，在面試中全面呈現(xiàn)潛力的方法： 一、精力是支撐潛力的基礎(chǔ)。在面試過程中，要盡可能呈現(xiàn)出精氣神，讓對方看到自己精力充沛、充滿生命力和活躍的狀態(tài)，男生要干干凈凈，能用眼神...
金三銀四即將到來，一次完美的跳槽，大概需要兩個半月的時間，可分為四個步驟進行準(zhǔn)備： 步驟 1：先了解市場行情（兩周）。像釣魚前到河邊走走一樣，先別著急寫簡歷，到市場上看看能找什么樣的工作，大概要投什么方向和職位，花兩周時間了解市場反饋...
拿 offer 拿到手軟的人，都善于在面試結(jié)尾提問，當(dāng)面試官問 “你還有什么要問我的嗎” 時，不要問很多細(xì)節(jié)問題，如薪資、加班、上下班時間等，否則可能會被掛掉，以下是三個反問金句： 一、問崗位的具體工作內(nèi)容：&...
怕被 HR 刷 kpi 白跑一趟，要注意以下幾種情況來判斷： 一、電話都沒有打，hr 就發(fā)信息讓你去面試，這種情況大概率不是真的在招人，因為 hr 通常面試會打電話來確認(rèn)你的時間。 二、明明工作經(jīng)驗跟崗位不符合，但 hr 還約你...
面試被問 “你什么時候能夠入職” 時，很多人脫口而出 “看公司的安排，我能夠立刻入職”，這個回答有坑，面試官問這個問題通常有兩個場景： 第一個，面試結(jié)束還沒有發(fā) offer。此時問入職時...
真的知道，面試為什么沒有通過嗎？想要通過面試，重點不是在講怎么做，要講清楚為什么。為什么來我們公司面試，為什么要這么做，為什么你能夠勝任這個崗位，為什么我要錄取你。很多人在面試的時候，永遠(yuǎn)都是在自說自話，總結(jié)了太多自己以前的工作經(jīng)驗，但如果...
面試總是被掛，那是因為面試回答問題太淺顯了，現(xiàn)在面試的邏輯，跟幾年前完全不一樣了，打法已經(jīng)變了，現(xiàn)在面試官，主要摳的就是細(xì)節(jié)，如果面試回答問題，還一直是一個空架子，那面試通過率真的非常低。首先什么是空架子。比如來介紹一段市場的調(diào)研經(jīng)歷，通過...
求職面試，如果連 hr 那一輪都過不了的話，那一定找不到好工作，因為 hr 這一輪面試是最簡單的了，他們都是在做標(biāo)簽的匹配，所以沒有通過 hr 面試的，都沒有講清楚這兩個細(xì)節(jié)：有什么和為什么。 一、在面試當(dāng)中，經(jīng)常犯的錯誤，就是搭架子...
簡歷都過了，面試沒有過，這問題該怎么解決。簡歷通過了，至少已經(jīng)有一半的匹配程度了 ，hr 覺得合適，才會約你來面 但為什么面試結(jié)束了，又變成不合適了，因為面試沒有輸出重點邏輯混亂，讓面試官覺得自己看走眼了，就這么白給了。如果知道面試官的考察...
跨部門溝通，遇到過困難嗎？大廠面試這道題必問，原因很簡單，大廠最復(fù)雜的不是事，而是人，這時候千萬不要實話實說，拉了個群，把雙方領(lǐng)導(dǎo)都拉進來。也不要講案例，因為一牽扯到關(guān)系，一百張嘴都說不清，不小心就成了吐槽大會，可以說這么四個原則。 ...
工作十多年，看過的簡歷都數(shù)不清了，分享一個壓箱底的工作經(jīng)歷寫法，總共三部分。 第一部分，工作概述。很多人沒有工作概述，一上來就寫：我做了ABCD四件事，面試官一臉蒙圈，這就好比你要去一個小縣城，首先要說清楚在哪個省，哪個市，所以一定要...
那天我在群里里討論一個話題，挺有意思的。一個小姐妹在抱怨公司計劃招聘高管助理崗位，對學(xué)歷工作經(jīng)歷個人能力都做出了明確的要求。但是，給出的薪資卻低于市場平均水平，好不容易找到匹配的候選人，用人部門的領(lǐng)導(dǎo)一個月都不批復(fù)，理由是我希望多看幾位。本...
面試中，如果一個崗位有多個能力相差不大的競爭者，如何通過儀態(tài)勝出？首先，企業(yè)選人一定是選有能力解決問題的。人在能力差不多的時候選性價比，在性價比也差不多的時候，選意愿度。在以上都差不多的時候，儀容儀點就開始發(fā)揮作用了。雖然不是最重要的因素，...
五年三跳算頻繁嗎？跳槽頻繁是問題嗎？被面試官問道，為什么跳槽這么頻繁，千萬不要慌。三個雷區(qū)四點建議幫你完美過關(guān)。 1、先說雷區(qū)一千萬不要吐槽前，公司前領(lǐng)導(dǎo)前同事，比如確實存在明顯的問題，也要點到即止。比如國企的工作風(fēng)格比較保守，我更希...
有位朋友問一個問題，因為他之前在同一家公司工作了十多年，現(xiàn)在想換工作了，寫好了簡歷投出去，一點反饋都沒有，就覺得特別疑惑，我這么穩(wěn)定忠實的好員工，怎么就找不到工作。拿到的這個簡歷發(fā)現(xiàn)端倪所在，他把過去的職業(yè)經(jīng)歷做了事無巨細(xì)的總結(jié)和描述，而且...
為什么每次談offer必被壓工資，難道想壓工資的那個人真的是HR嗎？如果沒有了解這個底層邏輯，那在談工資的時候，真的比較容易吃虧，事實上在找工作的環(huán)節(jié)，HR是最希望我們能成功入職的，因為公司對于HR工作的考量，就是每月能入職多少人，這個時候...
金三銀四，三月份已經(jīng)過去了，四月已經(jīng)過了一半了，好多小伙伴找工作，找的特別的焦慮，分享幾個找工作的大實話。 第一個，面試沒成功，真的不一定是你不夠好，而是因為你太好了。對于公司招聘，除了要關(guān)注一下你的技能匹配性，同時還要看你未來的穩(wěn)定...
好不容易找到工作了，結(jié)果入職之后發(fā)現(xiàn)自己掉坑了，這些都是因為你不太了解談offer的幾個細(xì)節(jié)，分享幾個點，避免你入職之后，才發(fā)現(xiàn)自己吃虧。 第一個，談offer的時候，比薪資更重要的，一定是了解這個崗位的工作職責(zé)加考核標(biāo)準(zhǔn)，這個是為了...
找工作投簡歷，一投一個不吱聲怎么辦？跟著這個步驟來。 第一步，一定要先看一下投遞的公司，現(xiàn)在是不是還在招人，如果點進職位詳情之后，發(fā)現(xiàn)HR的活躍時間是三天內(nèi)活躍，五天內(nèi)活躍，甚至三個月內(nèi)活躍，這種就別投了，但凡這家公司還在招人，HR肯...