這段時間找工作，一定得了解一下市場的真實情況，有這么三個特點：
一、現(xiàn)在的公司，對于候選人的入職速度要求很高，基本上都是替補類崗位，如果是在職或者入職時間要拖兩周以后，公司可能不給面試機會，更傾向于空窗期的候選人，面試通過恨不得隔天就入職。
二、這個階段薪資確實壓得比較低，是否降薪入職取決于手里拿到的機會情況，要貨比三家，對比公司規(guī)模大小、業(yè)務(wù)穩(wěn)定性、福利待遇、辦公環(huán)境等進行優(yōu)中選優(yōu)。
三、如果快接到 offer，要提前給自己打預(yù)防針，最近入職公司希望能快速有產(chǎn)出，不太希望給培訓或適應(yīng)的機會，候選人要主動問和學，如果公司內(nèi)部學不到就找外部資源，先安穩(wěn)度過試用期。另外，如果處于空窗期就別等明年金三銀四，空窗期長會影響面試機會；如果在職先別忙著離職，要思考離開公司的原因可能是應(yīng)聘公司上一個人離職的原因，別從一個不好的地方又跳到另一個不好的地方。
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