中大廠產(chǎn)品和運營崗位的面試往往都要經(jīng)歷好幾輪，但前兩輪業(yè)務(wù)部門的面試尤為重要。它直接決定了你的專業(yè)能力是否過關(guān)。那前兩輪面試都考察些什么，每輪面試又會問什么問題呢？我們來詳細(xì)看看業(yè)務(wù)部門一面和二面的側(cè)重點，以及可能會被問到的問題和注意事項。
一、先來看一面，面試官通常是平級組員和上級組長，側(cè)重考察專業(yè)技能，問題基本上圍繞著項目經(jīng)歷展開，比如會問你項目是怎么做的？為什么要做？采取了什么解決方案？具體流程是什么？為什么這么做？你承擔(dān)了哪些工作？最后結(jié)果如何？怎么評價這個項目？主要是評估你的基本能力和專業(yè)知識的掌握程度，判斷你是否滿足崗位的要求。
二、再來說二面，這一輪面試官通常是團隊負(fù)責(zé)人，會重點考察應(yīng)聘者的專業(yè)技能和個性特征，深挖你的過往項目經(jīng)歷，比如會問：你們組內(nèi)是如何分工的？某個項目的亮點是什么？難點又是什么？做的過程中遇到了什么問題？又是如何解決的？下一步計劃怎么做？如果重新再做一遍你會怎么優(yōu)化？面試官除了要看你所掌握的專業(yè)知識、平時的思考深度以及復(fù)盤習(xí)慣和能力的可遷移性外。還要看你的溝通、協(xié)調(diào)和合作能力，是否能夠很好地融入團隊？好不好管理等。所以，要向面試官展現(xiàn)出你能夠為他和為整個團隊去分憂解難。
三、另外，有的崗位可能會被安排交叉面，交叉面的面試官跟二面的面試官屬于同一個層級，考察的重點和提問的方向基本都一致，按照上面的二面去準(zhǔn)備即可。
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