薪酬管理內(nèi)訓課
薪酬管理課程名稱 |
培訓費用 | 培訓講師 | 培訓時長 | 講師地址 | 人氣 |
| 企業(yè)薪酬激勵考核體系的搭建及運營管理 | 16000元/天 | 楊輝 | 2天 | 東莞 | 2945 |
| 《戰(zhàn)略型薪酬管理與員工激勵》 | 電話咨詢 | 易淑蓉 | 2天 | 深圳 | 2926 |
| 人效倍增方案-人力資本效益分析與提升方法 | 37000元/天 | 王美江 | 天 | 深圳 | 2930 |
| 薪酬福利管理 | 6000元/天 | 涂遠偉 | 1天 | 上海 | 2931 |
| 工作分析、職位評估與薪酬福利體系設計技巧 | 電話咨詢 | 李高 | 2天 | 上海 | 2920 |
| 大數(shù)據(jù)時代組織結構設計與績效薪酬管理-廣州講師 | 30000元/天 | 熊友君 | 2天 | 廣州 | 2936 |
| 標桿地產(chǎn)職務體系構建、薪酬設計及社保、個稅風險防范解讀 | 電話咨詢 | 2天 | 2928 | ||
| 薪酬設計與多元化用工風險管理 | 16000元/天 | 李大濤 | 2天 | 煙臺 | 2940 |
| 銷售人員薪酬績效激勵方案設計 | 電話咨詢 | 洪晟 | 2天 | 上海 | 2935 |
| 國企全面薪酬管理與績效考核 | 22000元/天 | 周潮 | 2天 | 上海 | 2929 |
| 國有企業(yè)激勵模式創(chuàng)新與薪酬績效改革及中長期激勵體系建設 | 電話咨詢 | 王穎 | 1天 | 北京 | 2925 |
| 企業(yè)激勵性型薪酬與績效管理體系構建 | 14000元/天 | 梁若冰 | 2天 | 北京 | 2912 |
| 戰(zhàn)略性績效管理與薪酬激勵 | 電話咨詢 | 尚峰 | 2天 | 深圳 | 2931 |
| 研發(fā)崗位薪酬與績效管理方案設計 | 10000元/天 | 1天 | 哈爾濱 | 2930 | |
| 案例教學---企業(yè)績效薪酬一體化設計與優(yōu)化 | 電話咨詢 | 王弘力 | 2天 | 深圳 | 2933 |
| 績效薪酬掛鉤聯(lián)動激勵機制設計與實操作 | 電話咨詢 | 侯龍文 | 2天 | 鄭州 | 2938 |
| 科技人才崗位評價、績效評估與薪酬分配 | 電話咨詢 | 崔永瑋 | 1天 | 南京 | 2923 |
| 互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)提升人效之差異化薪酬與敏捷績效管理 | 17000元/天 | 徐棟梁 | 2天 | 青島 | 2919 |
| 薪酬設計與績效管理實務 | 電話咨詢 | 吳丹黎 | 2天 | 武漢 | 2934 |
| 《戰(zhàn)略性薪酬設計與績效管理》 | 20000元/天 | 金劍峰 | 2天 | 杭州 | 2990 |
| 企業(yè)績效管理與薪酬設計 | 25000元/天 | 丘磐 | 2天 | 深圳 | 2941 |
| 提升人效之互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)差異化薪酬管理與敏捷績效管理 | 17000元/天 | 徐棟梁 | 2天 | 青島 | 2921 |
| 《利出一孔，力出一孔——華為以價值創(chuàng)造為核心的激勵機制》 | 22000元/天 | 薛金山 | 2天 | 蘇州 | 2915 |
| 年底績效與薪酬調(diào)整難點解析 | 35000元/天 | 秦楊勇 | 2天 | 南京 | 2921 |
| 績效管理與薪酬體系設計實務 | 電話咨詢 | 楊文浩 | 2天 | 深圳 | 2928 |
| 年度績效目標與薪酬方案設計實戰(zhàn)特訓班 | 電話咨詢 | 蔡巍 | 2天 | 深圳 | 2947 |
| 薪酬設計與績效考核 | 14000元/天 | 陳曉華 | 2天 | 鄭州 | 2943 |
| 《網(wǎng)點薪酬體系優(yōu)化及績效考核搭建》-北京講師 | 14000元/天 | 張禹 | 1天 | 北京 | 2941 |
| 《制造工廠—高績效主管成功之道》 | 18000元/天 | 李金波 | 2天 | 深圳 | 2929 |
| 3×3×3績效管理與薪酬設計 | 電話咨詢 | 汪廷云 | 2天 | 深圳 | 2933 |
| 研發(fā)型企業(yè)的考核與激勵體系建設 | 22000元/天 | 黃飛宏 | 1天 | 北京 | 2932 |
| 華為人力資源管理體系解讀 | 22000元/天 | 黃飛宏 | 2天 | 北京 | 2922 |
| 年底績效薪酬調(diào)整與難點解析 | 電話咨詢 | 秦楊勇 | 2天 | 2922 | |
| 從入門到精通——新常態(tài)下戰(zhàn)略薪酬管理及激勵實務 | 電話咨詢 | 李彩玉 | 3天 | 深圳 | 2919 |
| 現(xiàn)代企業(yè)寬帶薪酬設計與管理全攻略 | 14000元/天 | 范萬新 | 2天 | 長沙 | 2929 |
| 《全面薪酬管理與員工激勵》課程大綱 | 16000元/天 | 覃浪洲 | 2天 | 北京 | 2919 |
| 績效考核與薪酬體系優(yōu)化——構建利益驅(qū)動體系，激發(fā)企業(yè)活力 | 2000元/天 | 于彬彬 | 1天 | 北京 | 88 |
| 銷售激勵與獎金設計 | 電話咨詢 | 黃迪祺 | 2天 | 北京 | 2939 |
| 《新質(zhì)生產(chǎn)力背景下的國企薪酬改革》 | 電話咨詢 | 鐘意 | 2天 | 青島 | 33 |
| 《薪酬七步法》 薪酬體系設計實戰(zhàn)訓練營 | 電話咨詢 | 鐘意 | 2天 | 青島 | 76 |
| 《國有企業(yè)薪酬一體化設計與優(yōu)化》 | 電話咨詢 | 鐘意 | 1天 | 青島 | 48 |
| 《國有企業(yè)薪酬與激勵管理》 薪酬落地五步法（deepseek應用增效） | 電話咨詢 | 鐘意 | 1天 | 青島 | 41 |
| 《國企總額控制下的薪酬績效管理》 薪酬落地設計五步法 | 電話咨詢 | 鐘意 | 1天 | 青島 | 46 |
| 如何設計聚焦于人薪酬體系 | 17000元/天 | 李連魁 | 1天 | 鄭州 | 55 |
| 國央企關于貫徹執(zhí)行《關于工資總額組成的規(guī)定》 | 電話咨詢 | 張子斌 | 1天 | 北京 | 58 |
| 《薪酬管理基礎實務技能培訓》 | 電話咨詢 | 張子斌 | 2天 | 北京 | 57 |
| 薪酬優(yōu)化及談判技巧 | 電話咨詢 | 張子斌 | 1天 | 北京 | 2953 |
| 薪酬設計與全周期人才激勵 | 12000元/天 | 陳祿 | 2天 | 廈門 | 2947 |
| 企業(yè)薪酬體系設計優(yōu)化與人效提升 | 電話咨詢 | 王弘力 | 2天 | 深圳 | 2956 |
| 寬帶型薪酬體系建設的0-1 | 電話咨詢 | 韓冬 | 3天 | 西安 | 2933 |
| 企業(yè)薪酬體系設計工作坊 | 電話咨詢 | 李志勇 | 2天 | 北京 | 2943 |
| 量利而行-激勵性薪酬體系設計 | 電話咨詢 | 丁曉劍 | 1天 | 上海 | 2926 |
| 提質(zhì)增效——激勵導向的薪酬體系設計與優(yōu)化 | 電話咨詢 | 馬超 | 3天 | 西安 | 2925 |
| 《激勵性薪酬體系設計課程》 | 14000元/天 | 趙泊瑜 | 2天 | 保定 | 2957 |
| 基于貢獻的HW獎金獲取分享機制 | 電話咨詢 | 蔣石剛 | 1天 | 上海 | 2948 |
| 以貢獻者為本的薪酬管理-理念與實務 | 電話咨詢 | 蔣石剛 | 1天 | 上海 | 2924 |
| 以激勵為導向的企業(yè)全面薪酬解決方案 | 22000元/天 | 周潮 | 2天 | 上海 | 2950 |
| 國企薪酬改革方案設計與人力成本總額管控 | 22000元/天 | 周潮 | 2天 | 上海 | 2920 |
| 激活組織：薪酬體系設計方案班 | 電話咨詢 | 李洪濤 | 2天 | 深圳 | 2942 |
| 《企業(yè)薪酬績效管理實戰(zhàn)訓練營》 | 電話咨詢 | 徐莉 | 2天 | 蘇州 | 2925 |
| 薪酬體系設計課程大綱 | 14000元/天 | 侯春梅 | 2天 | 廣州 | 2934 |
| 全面薪酬體系設計培訓 | 14000元/天 | 李巍華 | 2天 | 武漢 | 2922 |
| 《薪酬福利設計與管理》 | 電話咨詢 | 呂翠 | 2天 | 北京 | 2913 |
| 薪酬體系設計-績效管理實務 | 電話咨詢 | 高歌 | 1天 | 上海 | 2928 |
| 《國企薪酬改革與長期激勵機制設計》 | 14000元/天 | 陳祿 | 2天 | 北京 | 2930 |
| 《基于戰(zhàn)略實現(xiàn)的激勵性薪酬體系設計》 ——目標實現(xiàn)和用好人才的基本分配邏輯 | 電話咨詢 | 崔慶法 | 3天 | 杭州 | 2933 |
| 薪酬設計與管理——“提高人效、提升股東的投資效率” | 電話咨詢 | 楊華（SHRL） | 2天 | 上海 | 2925 |
| “績效薪酬政策解讀、落地實戰(zhàn)與用工風險防范”三板斧推動卓越管理 | 電話咨詢 | 王穎 | 3天 | 北京 | 2923 |
| 《薪酬面談課程大綱》 | 電話咨詢 | 張博文 | 1天 | 北京 | 2931 |
| “極簡薪酬” ——激勵性寬帶薪酬設計的一招五式? | 電話咨詢 | 張劍 | 2天 | 深圳 | 2917 |
| 企業(yè)激勵性薪酬方案設計指南 | 16000元/天 | 李大濤 | 2天 | 煙臺 | 2927 |
| 市場化薪酬體系設計與實施 | 電話咨詢 | 高永華 | 2天 | 蘇州 | 2927 |
| 企業(yè)戰(zhàn)略性寬帶薪酬設計與管理課程 | 20000元/天 | 金劍峰 | 2天 | 杭州 | 2930 |
| 薪火傳奇-卓越薪酬設計與管理實戰(zhàn) | 20000元/天 | 陳洪浪 | 2天 | 深圳 | 2930 |
| 激勵性薪酬績效體系搭建 | 14000元/天 | 趙泊瑜 | 1天 | 保定 | 2921 |
| 七步創(chuàng)薪——激動人心的薪酬設計 | 電話咨詢 | 徐春梅 | 3天 | 杭州 | 2916 |
| 以奮斗者為本的職位與薪酬管理實踐 | 電話咨詢 | 陳雨點 | 1天 | 深圳 | 2926 |
| 《激勵性薪酬體系設計》 | 22000元/天 | 周潮 | 2天 | 上海 | 2926 |
| 全面薪酬體系與獎金設計、預算管理實戰(zhàn)班 | 18000元/天 | 翁濤 | 2天 | 重慶 | 2938 |
| 以激勵為導向的企業(yè)落地式薪酬福利體系構建 | 22000元/天 | 周潮 | 2天 | 上海 | 2929 |
| 薪酬福利體系設計與管理 | 電話咨詢 | 曾江濤 | 2天 | 廣州 | 2927 |
| 激勵性寬帶薪酬體系設計 | 24000元/天 | 禹志 | 2天 | 長沙 | 2931 |
| 高端人才薪酬談判 | 24000元/天 | 禹志 | 2天 | 長沙 | 2942 |
| 突破人效困境：企業(yè)薪酬激勵系統(tǒng)化解決之道 | 16000元/天 | 宋致旸 | 2天 | 廣州 | 2919 |
| 全面解析年底調(diào)薪與獎金發(fā)放策略及技巧 | 22000元/天 | 周潮 | 2天 | 上海 | 2921 |
| 工資分配方案設計與管理 | 電話咨詢 | 申杰 | 2天 | 北京 | 2932 |
| 激增企業(yè)管理效能 ——OKR管理實務 | 電話咨詢 | 于洋 | 1天 | 北京 | 2936 |
| 組織發(fā)展的價值驅(qū)動力——薪酬管理及體系搭建實務 | 電話咨詢 | 于洋 | 1天 | 北京 | 2929 |
| 候選人薪資談判與全過程管理 | 電話咨詢 | 張進 | 2天 | 上海 | 2933 |
| 候選人薪資談判 | 電話咨詢 | 張進 | 1天 | 上海 | 2927 |
| 績效考核與面談 | 13000元/天 | 沈雪波 | 1天 | 無錫 | 2933 |
| 薪酬設計 | 13000元/天 | 沈雪波 | 1天 | 無錫 | 2929 |
| 驅(qū)動人心的價值分配體系 | 電話咨詢 | 黃紫宣 | 2天 | 深圳 | 2915 |
| 《基于崗位價值的薪酬設計管理》 | 電話咨詢 | 文熠 | 1天 | 長沙 | 2924 |
| “五+”薪酬—薪酬架構設計的10個關鍵決策 | 18000元/天 | 楚天 | 2天 | 深圳 | 2923 |
| 生產(chǎn)系統(tǒng)十績聯(lián)薪激勵機制模式設計與實操 | 電話咨詢 | 侯龍文 | 2天 | 鄭州 | 2927 |
| 薪酬預算與年度調(diào)薪 | 18000元/天 | 翁濤 | 1天 | 重慶 | 2929 |
| 薪酬管理體系設計方案班 | 電話咨詢 | 王老師 | 1天 | 深圳 | 2919 |
| 從薪動到心動——企業(yè)薪酬激勵改革設計 | 電話咨詢 | 楊文浩 | 2天 | 深圳 | 2935 |
| 薪酬管理 | 電話咨詢 | 華乃晨 | 1天 | 沈陽 | 2925 |
| 以戰(zhàn)略目標為導向的薪酬考核管理 | 24000元/天 | 李曉林 | 2天 | 天津 | 2947 |
| 從入門到精通——新常態(tài)下戰(zhàn)略薪酬管理及激勵 | 電話咨詢 | 李偉愷 | 2天 | 石家莊 | 2925 |
| 精“薪”設計——薪酬體系搭建與迭代實戰(zhàn) | 電話咨詢 | 王穎 | 2天 | 北京 | 2932 |
| 激勵型薪酬管理體系的設計與落地 | 電話咨詢 | 崔永瑋 | 2天 | 南京 | 2925 |
| 企業(yè)薪酬政策解讀及優(yōu)化 | 電話咨詢 | 蔡琪 | 1天 | 北京 | 2930 |
| 精薪設計——基于企業(yè)戰(zhàn)略的寬帶薪酬設計 | 30000元/天 | 鄧雨薇 | 2天 | 深圳 | 2936 |
| 《激活增長——戰(zhàn)略性薪酬設計》 | 電話咨詢 | 曹衛(wèi)華 | 2天 | 上海 | 2933 |
| 薪酬四劍法引領組織績效 | 28000元/天 | 梁雅杰 | 2天 | 北京 | 2940 |
| 《國有企業(yè)薪酬制度改革》 | 35000元/天 | 秦楊勇 | 2天 | 南京 | 2928 |
| 動態(tài)薪酬與福利設計 | 電話咨詢 | 林恩 | 2天 | 廣州 | 2918 |
| 構建公平薪酬體系的基石 | 16000元/天 | 李彬 | 2天 | 西安 | 2943 |
| 點石成金的薪酬激勵體系 | 16000元/天 | 姜燕芬 | 2天 | 濟南 | 2938 |
| 《企業(yè)全面薪酬福利體系設計》 | 16000元/天 | 趙勝 | 2天 | 深圳 | 2918 |
| 走出薪酬誤區(qū)︰薪酬激勵系統(tǒng)化解決之道 | 12000元/天 | 歐陽錦中 | 2天 | 廣州 | 2934 |
| 銀行基于價值的薪酬設計 | 16000元/天 | 陳清民 | 1天 | 上海 | 2918 |
| 基于戰(zhàn)略的薪酬體系設計 | 電話咨詢 | 傅飛強 | 2天 | 北京 | 2937 |
| 薪酬管理-報酬與激勵機制設計 | 電話咨詢 | 趙國強 | 2天 | 深圳 | 2914 |
| 企業(yè)實用薪酬管理技巧和方法 | 18000元/天 | 李玉萍 | 2天 | 深圳 | 2919 |
| 直面“薪”世界 | 電話咨詢 | 王湘棣 | 1天 | 哈爾濱 | 2922 |
| 基于業(yè)務價值創(chuàng)造的薪酬績效激勵 | 17000元/天 | 徐棟梁 | 1天 | 青島 | 2917 |
| 企業(yè)薪酬管理與中長期激勵機制設計 | 17000元/天 | 徐棟梁 | 2天 | 青島 | 2911 |
| 全面薪酬激勵與設計 | 17000元/天 | 徐棟梁 | 2天 | 青島 | 2918 |
| 精“薪”設計——基于3PM的薪酬福利與激勵管理 | 電話咨詢 | 李彩玉 | 2天 | 深圳 | 2933 |
| 激勵性薪酬管理體系設計 | 24000元/天 | 陳勇 | 2天 | 北京 | 2927 |
| 《薪酬管理培訓》 | 電話咨詢 | 叢麗芳 | 2天 | 沈陽 | 2928 |
| 社稅改革，工資與工時全攻略 | 14000元/天 | 金丹 | 1天 | 合肥 | 2918 |
| 手把手教您搞定薪酬體系設計 | 14000元/天 | 金丹 | 2天 | 合肥 | 2930 |
| 年度調(diào)薪方案設計與薪酬報告解讀 | 電話咨詢 | 洪晟 | 2天 | 上海 | 2926 |
| 打造增量突破的薪酬績效體系 | 電話咨詢 | 柯建峰 | 1天 | 廣州 | 2918 |
| 激勵性薪酬福利設計及應用 | 電話咨詢 | 徐振宇 | 1天 | 廣州 | 2927 |
| 中小企業(yè)薪酬福利體系解決方案 | 22000元/天 | 周潮 | 2天 | 上海 | 2935 |
| 全面薪酬體系設計課程 | 20000元/天 | 馮芳 | 2天 | 北京 | 2922 |
| 薪酬體系設計中的難點與疑點問題分享 | 電話咨詢 | 白永亮 | 1天 | 北京 | 2923 |
| 《*+4E模型：基于崗位價值的薪酬激勵體系設計》 | 電話咨詢 | 王老師 | 2天 | 深圳 | 2928 |
| 《以績效為導向的薪酬體系設計》 | 16000元/天 | 張國良 | 2天 | 濟南 | 2932 |
| 立體化績效與薪酬體系設計 | 22000元/天 | 張慶 | 2天 | 石家莊 | 2918 |
| 與組織戰(zhàn)略相匹配的戰(zhàn)略性薪酬管理 | 電話咨詢 | 郭文智 | 2天 | 北京 | 2923 |
| 3E薪酬體系設計實戰(zhàn)技術 | 24000元/天 | 韓鐵林 | 1天 | 北京 | 2920 |
| 戰(zhàn)略型薪酬設計五步法則 | 24000元/天 | 韓鐵林 | 1天 | 北京 | 2917 |
| 《薪酬激勵體系設計實操培訓》 | 電話咨詢 | 殷書建 | 2天 | 深圳 | 2943 |
| 基于戰(zhàn)略的薪酬體系建設 | 16000元/天 | 丁成舉 | 1天 | 濟南 | 2930 |
| 薪酬體系與長期激勵機制設計 | 50000元/天 | 戴黔鋒 | 2天 | 北京 | 2931 |
| 報酬和福利管理專家勝任力特訓營 | 電話咨詢 | 陳建志 | 2天 | 廣州 | 2923 |
| 薪酬設計策略方法與技巧 | 電話咨詢 | 劉大東 | 2天 | 深圳 | 2926 |
| 崗位價值評估技巧 | 20000元/天 | 朱會友 | 2天 | 廣州 | 2937 |
| 企業(yè)如何突破人力成本上升瓶頸－薪酬績效精準定位管理 | 20000元/天 | 朱會友 | 2天 | 廣州 | 2923 |
| 薪酬設計中公司與員工雙贏的納稅策略 | 電話咨詢 | 陳建昌 | 2天 | 深圳 | 2938 |
| 人力成本分析與薪酬設計——三三制薪酬設計技術 | 電話咨詢 | 胡八一 | 2天 | 廣州 | 2923 |
| 企業(yè)從工資角度考慮降低企業(yè)成本、控制企業(yè)風險 | 電話咨詢 | 王肇文 | 2天 | 廣州 | 2929 |
| 薪酬、績效管理 （初級課程） | 12000元/天 | 韓國凱 | 2天 | 石家莊 | 2921 |
| 薪酬管理與全面薪酬激勵體系 | 電話咨詢 | 傅飛強 | 2天 | 北京 | 2944 |
| 新常態(tài)下戰(zhàn)略薪酬管理與激勵 | 12000元/天 | 韓國凱 | 2天 | 石家莊 | 2925 |
| 企業(yè)薪酬管理體系搭建 | 電話咨詢 | 張博文 | 2天 | 北京 | 2916 |
| 薪酬體系設計與管理-李老師 | 電話咨詢 | 李老師 | 2天 | 深圳 | 2939 |
| 如何構建既保量又保質(zhì)的綜合計件工資體系 | 電話咨詢 | 崔永瑋 | 1天 | 南京 | 2920 |
| 構建適合自家企業(yè)的薪酬管理體系 | 電話咨詢 | 崔永瑋 | 2天 | 南京 | 2923 |
| 薪酬績效之突破人效困境 | 電話咨詢 | 李鳳 | 2天 | 武漢 | 2927 |
| 《中小企業(yè)職位薪酬體系設計》 | 22000元/天 | 張慶 | 2天 | 石家莊 | 2939 |
| 中國式薪酬設計“四步走”培訓 | 30000元/天 | 李維 | 2天 | 北京 | 2920 |
| 醫(yī)院薪酬管理與績效考評 | 25000元/天 | 蔣建華 | 2天 | 廣州 | 2930 |
| 績效溝通與輔導 | 28000元/天 | 馮濤 | 2天 | 北京 | 2925 |
| 應付職工薪酬與個人所得稅籌劃 | 25000元/天 | 莊維雨 | 2天 | 南京 | 2924 |
| 讓你成為企業(yè)薪酬管理操盤手 | 電話咨詢 | 關瑩瑩 | 2天 | 北京 | 2927 |
| 激勵性薪酬設計與管理訓練營 | 電話咨詢 | 梁官龍 | 2天 | 廣州 | 2922 |
| 企業(yè)薪酬設計 | 25000元/天 | 丘磐 | 2天 | 深圳 | 2927 |
| 崗位分析與薪酬設計管理實戰(zhàn)特訓班 | 電話咨詢 | 蔡巍 | 1天 | 深圳 | 2922 |
| 全面薪酬激勵設計 | 17000元/天 | 徐棟梁 | 2天 | 青島 | 2917 |
| 《薪酬福利體系設計實務》 | 19000元/天 | 丁應紅 | 2天 | 上海 | 2936 |
| 《基于戰(zhàn)略的薪酬體系設計與管理》 | 電話咨詢 | 陳鐳 | 1天 | 上海 | 2924 |
| 戰(zhàn)略性薪酬體系設計與實施 | 電話咨詢 | 馮智明 | 2天 | 上海 | 2919 |
| 新法格局下的薪酬策略調(diào)整技巧及風險規(guī)避 | 20000元/天 | 蘇建偉 | 1天 | 上海 | 2934 |
| “戰(zhàn)略薪酬管理“ ——戰(zhàn)略性薪酬規(guī)劃與人力效能密鑰 | 電話咨詢 | 張劍 | 2天 | 深圳 | 2920 |
| 薪酬設計+合伙人機制 | 12000元/天 | 黃志新 | 1天 | 蘇州 | 2927 |
| 房地產(chǎn)企業(yè)薪酬管理培訓課程 | 16000元/天 | 梁源峰 | 2天 | 北京 | 2919 |
| 以績效為導向的薪酬體系設計 | 14000元/天 | 李巍華 | 2天 | 武漢 | 2930 |
| 激勵性薪酬體系設計-鄭州講師 | 14000元/天 | 趙黎洛 | 2天 | 北京 | 2922 |
| 以激勵為導向的落地式薪酬體系構建 | 22000元/天 | 周潮 | 2天 | 上海 | 2922 |
| 2019個稅新政下的薪酬福利籌劃安排 | 20000元/天 | 韓雪 | 2天 | 長春 | 2931 |
| 《全案例解析職工薪酬核算規(guī)范》 | 電話咨詢 | 周雅卉 | 2天 | 北京 | 2927 |
| 戰(zhàn)略性績效薪酬 | 16000元/天 | 劉宣德 | 2天 | 北京 | 2932 |
| 薪酬福利體系構建技巧 | 電話咨詢 | 張老師 | 2天 | 北京 | 2965 |
| 全面薪酬體系設計“6+1”：提升員工動力的核能量 | 28000元/天 | 馮濤 | 2天 | 北京 | 2928 |
| 招聘中的薪酬談判 | 16000元/天 | 張志強 | 2天 | 北京 | 2921 |
| 寬帶薪酬設計與落地 | 電話咨詢 | 王建華 | 2天 | 武漢 | 2934 |
| 手把手系列之 “薪酬體系設計咨詢班” 深圳站 | 40000元/天 | 劉伶 | 2天 | 深圳 | 2929 |
| 企業(yè)薪酬與激勵體系設計 | 電話咨詢 | 王老師 | 1天 | 深圳 | 2932 |
| 激勵性薪酬設計與保留核心人才 | 30000元/天 | 陳凱 | 2天 | 北京 | 2940 |
| 標桿地產(chǎn)職務體系、崗位價值評估與薪酬體系設計 | 24000元/天 | 尹浩然 | 2天 | 北京 | 2930 |
| 標桿地產(chǎn)績效文化、績效體系設計、績效輔導、績效面談、人才盤點與獎金管理 | 24000元/天 | 尹浩然 | 2天 | 北京 | 2921 |
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