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*實(shí)戰(zhàn)型的勝任素質(zhì)模型專家
原華為集團(tuán)全球人力資源專家
美世咨詢?nèi)A南區(qū)咨詢總監(jiān)
合益集團(tuán)（Hay Group）高級(jí)項(xiàng)目經(jīng)理
加拿大蒙特利爾大學(xué)MBA
加拿大培訓(xùn)與發(fā)展協(xié)會(huì)會(huì)員（CSTD）
*國(guó)際集團(tuán)（AIG）銷售經(jīng)理
【點(diǎn)擊詳細(xì)】
素質(zhì)解碼的特點(diǎn)，因?yàn)槲覀兦懊嬉恢痹谡f，我們?cè)谠L談的過程當(dāng)中是要去解碼我們被訪談?wù)呱砩系哪承┨刭|(zhì)。通過...
我們?cè)谠L談的過程當(dāng)中，一直在強(qiáng)調(diào)說要去提取我們的有效的數(shù)據(jù)哈那我們?cè)趺磥砣シ直嬖谠L談的過程中哪些是有...
企業(yè)當(dāng)中人力資源的管理和財(cái)務(wù)管理是有聯(lián)系的，比如說像發(fā)工資培訓(xùn)、薪酬調(diào)整，這些人力和財(cái)務(wù)都是管理崗，...
有句話叫專業(yè)毀了95%的HR，每個(gè)HR的目標(biāo)都是要自己專業(yè)再專業(yè)。而HR頂尖的人才少之又少，即使是頂...
來分享一下行為事件訪談法，我們簡(jiǎn)稱BEI訪談法。他是通過被訪談?wù)哌M(jìn)行反復(fù)的這種提問，收集被訪談?wù)叩脑?..
1、傳統(tǒng)的這種訪談法，就是沒有明確規(guī)定的原則來進(jìn)行的，不同的訪談?wù)咧g，它是因人而異的，它缺少一致性...
做人力資源管理比做任何管理都更需要去協(xié)商的，很高級(jí)的HRB都是隨風(fēng)潛入夜，潤(rùn)物細(xì)無聲的，感覺不到你在...
入職輔導(dǎo)我們做什么？一個(gè)是跟你一起去面對(duì)你空降之后可能會(huì)遇到的各種問題，有一些是專業(yè)能力的問題，有些...
給HR分享一下員工入職訪談應(yīng)該怎么做。 1、首先我想告訴所有的HR朋友們，員工訪談是HR自查工...
職場(chǎng)快速晉升，分享給你一個(gè)公式，工作結(jié)果等于你的意愿乘以你的實(shí)力，乘以對(duì)應(yīng)的資源。大家注意，這三個(gè)因...
沒有完整的績(jī)效考核，就不能做出客觀的評(píng)價(jià)嗎？老板讓我做業(yè)績(jī)盤點(diǎn)，目前我們也沒有完整的績(jī)效考核，這個(gè)業(yè)...
選對(duì)人其實(shí)他是跟命中率有關(guān)的，那如何來提高命中率這件事情呢？就是我們可以來分享一下，所謂的命中率是什...
人力資源戰(zhàn)略這個(gè)領(lǐng)域內(nèi)依然欠缺公認(rèn)且實(shí)用的工具，直接導(dǎo)致了hr與老板之間難以溝通。這樣的局面下，HR...
其實(shí)35歲只是你職業(yè)生涯的上半場(chǎng)，下半場(chǎng)起碼還有三分之二的可能等著你。其實(shí)跳槽拿offer并不難，難...
最近有部電視劇很火，警察榮譽(yù)，火在哪呢？這部劇真實(shí)的反映了我國(guó)基層民警的工作和生活。我看完了感觸最深...
王民權(quán)
孫語晗
張巖
張家勇
劉裕坤
張墨林
程鵬
余建明
王曉明
黃淵明
彭榮模
張娜
顧燁棟
朱廣力