來分享一下行為事件訪談法,我們簡稱BEI訪談法。他是通過被訪談者進行反復的這種提問,收集被訪談者的在過去的有代表性的事件中的具體的行動,以及他的這個思考心理活動是什么樣子的。然后通過這些信息收集以及對比分析,然后發(fā)現(xiàn)杰出貢獻者和普通貢獻者之間的差別是什么樣子的。
然后在操作層面上來說,我們BEI的這個訪談法,它的目標會非常的明確。它很追求細節(jié),而且是經過專業(yè)訓練的。這種培訓師在訪談的過程當中,你像洋蔥一樣層層遞進的這樣深入的一個方式,通過技巧性的這種提問。然后在大約三個小時左右的時間里面,去收集3到4個這樣的一個具體的一個關鍵事件,然后去解碼到我們整個人的,這個冰山下的整個個性素質。
轉載:http://www.moqiwei.com/zixun_detail/117118.html