什么是人才畫像？某企業(yè)人才招聘成本高，主要是招聘入職率不高，入職后留存率也不高。原因是企業(yè)人才畫像不清楚，即企業(yè)招聘所需要的崗位人才的招聘標準不清楚。那什么是人才畫像呢？人才畫像就像畫家畫人物像一樣，他用通俗易懂接地氣的文字和語言提煉出人物的特征。通過這些特征，我們腦子里面馬上會出現(xiàn)浮現(xiàn)一些具體鮮活的一些形象。比如說一提到高富帥，我們馬上會想想到某某某的形象。一說到相聲，我們馬上就會跳出郭德綱。所以說企業(yè)人才畫像是以崗位的要求或基準為基準的定義和描繪該崗位的人才原型。也就是說包括這個崗位所需要的技能、知識、價值觀、自我形象、個人特質(zhì)、動機等幾個方面。這就好比打個比方，一個男士要去找女朋友跟找妻子的畫像是不同的。找女朋友的畫像可能更關(guān)注于他的顏值和身材，找妻子的畫像可能更多的關(guān)注家庭和性格等。所以說人才畫像的本質(zhì)在于人才與崗位之間的匹配的矛盾。企業(yè)可以通過依據(jù)人才畫像，可以快速的招聘到或者找到企業(yè)崗位所需要的人才，從而提高企業(yè)人才招聘和尋找尋找。人才的速度。然后來降低招聘成本。
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