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打造高績(jī)效團(tuán)隊(duì)課程要點(diǎn)

 

【課程背景】

PDP (PROFESSIONAL DYNAMETRIC PROGRAMS) 是一種思維模式和行為模式分析系統(tǒng)，由*南加州大學(xué)統(tǒng)計(jì)科學(xué)研究所與科羅拉多大學(xué)行為科學(xué)研究所在研究了100萬(wàn)個(gè)案例的基礎(chǔ)上，在1978年共同發(fā)明的專利。

它可以測(cè)量出個(gè)人的「基本行為」、「對(duì)環(huán)境的反應(yīng)」和「可預(yù)測(cè)的行為模式」。廣泛運(yùn)用于招聘選才、組織調(diào)整、領(lǐng)導(dǎo)力開(kāi)發(fā)、有效溝通、組織人力資源診斷分析等方面。30多年來(lái)全球已累積有1,600萬(wàn)人次使用案例，有5,000余家企業(yè)、研究機(jī) 構(gòu)與政府組織持續(xù)追蹤其有效性。其有效性已經(jīng)透過(guò)四種研究方法被證實(shí):結(jié)構(gòu)、 促成因素、預(yù)測(cè)能力及內(nèi)容有效性，經(jīng)統(tǒng)計(jì)結(jié)果驗(yàn)證，其準(zhǔn)確率達(dá)到96%。

PDP被譽(yù)為全球涵蓋范圍最廣、*度最高的『人力資源績(jī)效管理提升系統(tǒng)』，也是目前500強(qiáng)企業(yè)在人才運(yùn)用上的*管理模式。 

 

【課程收益】

能夠正確認(rèn)知不同性格的形成特點(diǎn)，了解性格在工作與生活中的作用

能夠精準(zhǔn)地自我剖析，了解自己的思考和行為模式，形成覺(jué)察與反思

能夠通過(guò)觀察他人的行為，識(shí)別他人的特質(zhì)風(fēng)格，達(dá)成更好地協(xié)作

能夠促進(jìn)工作中的有效合作，幫助管理者更好地對(duì)他人進(jìn)行管理授權(quán)

能夠了解自我性格的優(yōu)勢(shì)與短板，從而更好地?fù)P長(zhǎng)避短，發(fā)揮優(yōu)勢(shì)

 

【課程對(duì)象】

新老員工、管理者、技術(shù)/業(yè)務(wù)崗等

 

【課程大綱】

課前任務(wù)：學(xué)員全員完成自評(píng)

小組破冰任務(wù)：性格特質(zhì)初顯

一、基礎(chǔ)認(rèn)知

常用性格測(cè)評(píng)流派一覽

1) DISC

2) 性格色彩

3) 九型人格

4) *

5) PDP

為什么選擇PDP

1) 人才發(fā)展領(lǐng)域

2) 與其他流派相比的優(yōu)勢(shì)

什么是心理測(cè)量

1) 冰山理論

2) 心理學(xué)

3) 統(tǒng)計(jì)學(xué)

4) 行為學(xué)

思考：性格是固態(tài)還是動(dòng)態(tài)？

人的四種思維模式

1) 支配型

2) 表達(dá)型

3) *型

4) 配合型

五種個(gè)性特質(zhì)綜述

1) 老虎型

2) 孔雀型

3) 考拉型

4) 貓頭鷹型

5) 變色龍型

四種性格組合

1) 兩種自然組合

2) 兩種互補(bǔ)組合

小組討論：不同性格特質(zhì)的優(yōu)勢(shì)與不足

優(yōu)劣勢(shì)分析

1) 老虎型的優(yōu)勢(shì)與不足

2) 孔雀型的優(yōu)勢(shì)與不足

3) 貓頭鷹型的優(yōu)勢(shì)與不足

4) 考拉的優(yōu)勢(shì)與不足

5) 變色龍的優(yōu)勢(shì)與不足

視頻分析：不同性格的特質(zhì)體現(xiàn)

不同特質(zhì)如何規(guī)避短板

1) 低支配特質(zhì)的注意事項(xiàng)

2) 低表達(dá)特質(zhì)的注意事項(xiàng)

3) 低耐心特質(zhì)的注意事項(xiàng)

4) 低*特質(zhì)的注意事項(xiàng)

二、管理應(yīng)用

小組任務(wù)：完成障礙畫(huà)布

溝通運(yùn)用

1) 老虎型的溝通要點(diǎn)

2) 孔雀型的溝通要點(diǎn)

3) 貓頭鷹型的溝通要點(diǎn)

4) 考拉型的溝通要點(diǎn)

5) 變色龍型的溝通要點(diǎn)

不同風(fēng)格的溝通偏好：需要、擔(dān)心、關(guān)系、厭惡

不同風(fēng)格的溝通盲點(diǎn)

情景模擬：孔雀v.s貓頭鷹，老虎v.s考拉，變色龍v.s老虎

不同性格如何在工作中發(fā)揮優(yōu)勢(shì)

1) 老虎型

2) 孔雀型

3) 考拉型

4) 貓頭鷹型

5) 變色龍型

不同性格請(qǐng)注意

1) 高表達(dá)型：請(qǐng)統(tǒng)籌起來(lái)

2) 高*型：請(qǐng)快樂(lè)起來(lái)

3) 高耐心型：請(qǐng)振奮起來(lái)

4) 高支配型：請(qǐng)緩和下來(lái)

不同性格如何打交道

1) 孔雀：紅玫瑰法則

2) 貓頭鷹：魚(yú)餌法則

3) 考拉：戀愛(ài)法則

4) 老虎：丈母娘法則

不同性格對(duì)團(tuán)隊(duì)的價(jià)值

對(duì)不同性格如何授權(quán)

1) 老虎：明確目標(biāo)，充分信任，持續(xù)關(guān)注

2) 孔雀：做好規(guī)劃，充分鼓勵(lì)，階段跟進(jìn)

3) 考拉：進(jìn)度規(guī)劃，多多關(guān)心，避免沖突

4) 貓頭鷹：流程清晰，責(zé)任明確，避免更改

任務(wù)：解讀測(cè)評(píng)結(jié)果，制定《團(tuán)隊(duì)發(fā)展計(jì)劃》

 

打造高績(jī)效團(tuán)隊(duì)課程要點(diǎn)