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一伙人系統(tǒng)打造培訓(xùn)

系統(tǒng)一：境界
你的心到哪，你的境界就到哪；你的心在哪，你的境界就在哪。一個老板是否有境界，決定著是否能夠打造出一伙人。一個老板的境界在于成就人才，而不是占有人才。人才不會被占有，只會被高境界的老板所吸引！做老板的境界是在乎成就了多少人才，而不是計較你損失了多少人才。人才留在公司，為公司做貢獻(xiàn)；人才離開公司，走向社會，是為社會做貢獻(xiàn)；人才走出國門，沖向世界，是為世界做貢獻(xiàn)！當(dāng)老板境界提升，一伙人自然顯現(xiàn)。

系統(tǒng)二：戰(zhàn)略定位
一個老板想要打造出一伙人，必須此生要做大事，不想做大事的老板沒資格打造出屬于企業(yè)的一伙人！真正的一伙人是被老板做大事之心所吸引，而要做大事的老板必須具備令人折服的遠(yuǎn)見。也就是老板必須要懂得勢?，F(xiàn)在的老板已經(jīng)不是做企業(yè)的時代，而隨著競爭的加劇，到了必須帶領(lǐng)一伙人打勝仗的時代！老板要打勝仗，必須弄清楚戰(zhàn)場到底在哪里。隨著競爭的加劇，戰(zhàn)場已經(jīng)發(fā)生轉(zhuǎn)移，從過去的工廠轉(zhuǎn)移到市場，又從市場轉(zhuǎn)移到消費者的心智。心智之戰(zhàn)必須要靠正確的戰(zhàn)略定位來打贏，消費者用品類思考，用品牌表達(dá)！定位就是讓你的品牌在消費者心智中與眾不同，并成為消費者的優(yōu)先之選！老板帶領(lǐng)一伙人，圍繞正確的戰(zhàn)略定位，打下一個一個的心智疆圖，締造偉大的商業(yè)帝國！

系統(tǒng)三：企業(yè)機制系統(tǒng)
打造一伙人的關(guān)鍵在于企業(yè)的員工是否愿意成為企業(yè)的一伙人！當(dāng)員工有意愿的時候，他的動力就會大，就能創(chuàng)造出一個又一個的成果！過去企業(yè)運轉(zhuǎn)，依靠企業(yè)制度，制度是從上往下制定，是約束人的，員工無法在制度中綻放；成功的企業(yè)是靠機制運轉(zhuǎn)，機制是從下往上制定，是引爆員工的！員工一旦被引爆，一伙人自然顯現(xiàn)。企業(yè)機制系統(tǒng)能讓優(yōu)秀者富起來，普通者動起來，落后者慌起來，企業(yè)自轉(zhuǎn)起來，老板解放出來！

系統(tǒng)四：企業(yè)文化系統(tǒng)
制度管控讓人用手工作，教育培訓(xùn)讓人用腦工作，人文關(guān)懷讓人用情工作，生涯規(guī)劃讓人用心工作，企業(yè)文化讓人用魂工作！一個強大的企業(yè)必須打造出屬于企業(yè)的強勢文化，強勢文化是刀*不入，百毒不侵卻能水火相容的，具有同化一切的力量！只有打造出強勢文化才能打造出企業(yè)的魂！具有魂的人才是企業(yè)的一伙人，有魂的一伙人會和老板一起披荊斬棘，會一起直面險阻，勇往無前！會和老板一起共創(chuàng)千秋霸業(yè)！

系統(tǒng)五：領(lǐng)袖演說
領(lǐng)袖演說是使領(lǐng)袖具有振臂一呼，一呼百應(yīng)的能力！領(lǐng)袖演說要么渡人，要么自殺及殺人。激情帶來感染力，力量帶來震撼力，流利帶來節(jié)湊力，互動帶來吸引力，投入帶來生命力！一個能夠渡人的演講，必須是有生命的演講，必須是本真的演講，只有這樣才能創(chuàng)造出領(lǐng)袖能量，只有這樣才能吸引一伙人，打造一伙人，成就一伙人！

系統(tǒng)六：一伙人思維系統(tǒng)
思維決定員工立場，思維決定員工境界，思維決定員工行為！想要打造企業(yè)一伙人必須要先賦予員工一伙人思維。只有具備成果思維、責(zé)任思維、客戶價值思維、立場思維這四大思維才能成為企業(yè)真正的一伙人！

一伙人系統(tǒng)打造培訓(xùn)