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隨著新員工加入到企業(yè)，對(duì)員工和企業(yè)來講都是機(jī)會(huì)與挑戰(zhàn)并存。那么如果你是企業(yè)，你是否希望員工能快速適應(yīng)崗位來產(chǎn)出價(jià)值呢？同樣，如你是新員工，你是否希望自己能早點(diǎn)做出成績(jī)，有更好的職業(yè)發(fā)展呢？而在現(xiàn)實(shí)中，我們卻都遇到了這樣或那樣的挑戰(zhàn)，下邊我們就一起來盤點(diǎn)一下。

1、新的環(huán)境，新的工作，新人同事，一切新的讓自己不知所措

2、每天都很焦慮，雖然心里在想我要慢慢適應(yīng)，但還是希望這適應(yīng)期能快點(diǎn)結(jié)束

3、看著別的同事與外部門聊的火熱，而自己卻不認(rèn)識(shí)對(duì)方，更插不上嘴時(shí)，就只能默默的呆在那里，一聲不吭

4、每天都在努力和同事請(qǐng)教，可還是找不到一個(gè)絕佳的快速方法讓自己掌控全局

    不知如上的問題作為新員工的你是否也在剛加入一家新的公司時(shí)遇到過，是否也迷茫或想過退縮？那么，今天的課程就讓我們一起探尋一下解決之道，一起搭上這輛職場(chǎng)直通車。

今天的課程將以理論奠根基、以提問引思考、以工具做支撐、以故事敲警醒、以練習(xí)助掌握等方式循序漸進(jìn)，幫助學(xué)員駕馭新的角色，玩轉(zhuǎn)新職場(chǎng)。

 

1、幫助團(tuán)隊(duì)轉(zhuǎn)變角色，優(yōu)化職業(yè)心態(tài)，激發(fā)大家的工作意愿

2、啟發(fā)學(xué)員觸類旁通，在工作實(shí)踐中，體現(xiàn)專業(yè)、敬業(yè)、職業(yè)

3、站在企業(yè)變革必須的角度，幫助參訓(xùn)人員更新理念，轉(zhuǎn)變思維模式，統(tǒng)一思想

 

課程受眾：企業(yè)所有新員工

 

1、優(yōu)秀團(tuán)隊(duì)三要素：領(lǐng)導(dǎo)、目標(biāo)、統(tǒng)一

－個(gè)人與團(tuán)隊(duì)的關(guān)系

－什么是團(tuán)隊(duì)

互動(dòng)討論：什么是公司？公司是不是家？什么是人性化？

2、職業(yè)化：少一點(diǎn)狹隘的主人翁意識(shí)，多一份雇傭感

－職業(yè)人：獨(dú)立承擔(dān)責(zé)任 獨(dú)立履行原則

案例：小王的誓死捍衛(wèi) 

3、職業(yè)人的兩大要素：靠原則做事，拿結(jié)果交換

4、職業(yè)人的兩大標(biāo)準(zhǔn)：成年人邏輯，社會(huì)人心態(tài)

案例：小孩的夢(mèng)想（開飛機(jī)）

5、職業(yè)道德：職業(yè)人的生存底線

6、職業(yè)人宣言，完成從社會(huì)人到職業(yè)人的完美蛻變

 

1、職業(yè)誤區(qū)：努力不等于結(jié)果

2、區(qū)分任務(wù)與結(jié)果

案例：種樹與挖井

－結(jié)果意識(shí)訓(xùn)練：生活中的結(jié)果

－結(jié)果意識(shí)訓(xùn)練：工作中的結(jié)果

3、做結(jié)果的兩大思維

－底線思維：先做必須的，再追求完美

－外包思維：用要求別人的標(biāo)準(zhǔn)要求自己

4、做結(jié)果的三大方法

－復(fù)述承諾法：接到指令復(fù)述一遍主動(dòng)承諾結(jié)果

－分解法：大結(jié)果分解為小結(jié)果，清晰節(jié)點(diǎn)，方便檢查

－重點(diǎn)法：做好重要不緊急的事是根本

5、企業(yè)內(nèi)部客戶價(jià)值鏈?zhǔn)崂?/div>
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