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一、管理概論與組織效能：掌握管理的基本理論，實現(xiàn)從執(zhí)行者到管理者的角色轉變。 二、管理心理學：通過探索心理規(guī)律，更好地認識自我和他人。 二、管理培訓課程——自我管理 一、心態(tài)塑造：調整自我心態(tài)，樹立積極心態(tài)，發(fā)揮主觀能動性。 二、時間管理與效率提升：合理安排工作優(yōu)先級，提升工作效率。 三、...
公立醫(yī)院補償機制與績效考核的緊密結合，是新醫(yī)改的核心方向，旨在破除“以藥補醫(yī)”、回歸公益性、提升服務效能。以下是系統(tǒng)分析： 一、補償機制改革：從“投入導向”轉向“績效導向” 1. 破除“以藥補醫(yī)” 取消藥品加成（中藥飲片除外），公立醫(yī)院補償渠道由服務收費、藥品加成、補助改為 服務收費和補助兩...
我們一直致力于以新穎的方式開展員工培訓，特別是在大批90后進入職場后，我們更加重視為員工提供有趣、好玩的培訓體驗。我們決定引入游戲化的思維方式，并在各個學習項目中加以實施。 以我們正在推進的新手村項目為例，我們希望通過該項目讓員工在熟悉公司文化和制度的體驗游戲化培訓的樂趣。員工在入職時會收到一份新...
國家衛(wèi)生健康委公布的2023年度三級公立醫(yī)院績效考核結果中，廈門市第五醫(yī)院以島外第一、廈門前三的成績成為行業(yè)焦點。這不僅是單一醫(yī)院的突破，更是全國公立醫(yī)院深化改革的縮影。自2019年國務院辦公廳發(fā)布《關于加強三級公立醫(yī)院績效考核工作的意見》以來，這場覆蓋全國2000余家醫(yī)院的“國考”已連續(xù)開展六年。...
個人認為，要全面提升公司的綜合實力，需在制度、品質、執(zhí)行力和凝聚力四個方面進行深入改善。制度是根本保障，必須建立全面且有效的規(guī)章制度，確保各項流程得以貫徹執(zhí)行。良好的制度如同水流的方向，引導員工正確執(zhí)行流程。品質是公司綜合能力的體現(xiàn)，不僅要關注產品的制造能力，更要注重客戶滿意度的達成。執(zhí)行力和凝聚力...
公立醫(yī)院績效考核作為中國醫(yī)改的核心引擎，已從單純的效率評估工具演變?yōu)橹厮茚t(yī)療價值體系的戰(zhàn)略杠桿。自2019年國家全面啟動三級公立醫(yī)院“國考”以來，這套以公益性為基石、以質量效益為核心的指標體系，正深刻重構著中國公立醫(yī)院的運行邏輯。2023年監(jiān)測數(shù)據(jù)顯示，全國2168家三級醫(yī)院在績效考核的牽引下，醫(yī)療...
1、云學堂 云學堂（全稱：江蘇云學堂網(wǎng)絡科技有限公司）作為一家領先的技術企業(yè)，為客戶提供一站式的數(shù)字化企業(yè)學習解決方案。該公司的服務涵蓋軟件SaaS服務、內容解決方案服務、數(shù)字化企業(yè)學習咨詢和運營服務等多個方面，為企業(yè)培訓領域提供了創(chuàng)新型平臺服務。自成立以來，云學堂在業(yè)界獲得了廣泛認可和好評。 ...
公立醫(yī)院績效考核是提升醫(yī)療服務質量和管理效率的核心機制，其流程遵循國家及地方政策指導，結合醫(yī)院實際情況設計。以下是基于最新政策文件（如《國家三級公立醫(yī)院績效考核操作手冊（2024版）》和地方實踐（如湖北省、福建省方案）的系統(tǒng)流程梳理： 一、基本原則與目標 績效考核需遵循四大原則： 1. 公益性...
企業(yè)管理培訓是讓領導者重新認識領導力本質、強化領導者角色與價值、提升領導權威性和影響力的關鍵途徑，有助于轉變低效能領導力理念，建立價值導向的領導力角色意識和價值觀，重塑高效能領導行為，有效提升管理能力。在此，為你介紹華埔商學院的企業(yè)管理培訓課程。 一、企業(yè)管理培訓主要課程 1. 管理能力提升課程...
公立醫(yī)院績效考核幫扶是國家推動優(yōu)質醫(yī)療資源下沉、提升基層醫(yī)院管理水平和服務能力的重要策略，旨在通過三級醫(yī)院對縣級及以下醫(yī)院的針對性指導，實現(xiàn)績效考核體系與醫(yī)院高質量發(fā)展目標的協(xié)同。以下是幫扶工作的核心要點及實踐案例： 一、政策背景與目標 1. 國家政策驅動 高質量發(fā)展要求：國務院《關于推動公立...
W14管理五大核心邏輯 一、激發(fā)善意，讓員工心甘情愿付出：公開表揚下屬的優(yōu)秀工作，并在老板或妻子面前夸獎；當下屬遇到困難時，主動出面幫助。 二、構建管理系統(tǒng)，明晰分錢、花錢、賺錢的方式：動工前明確利潤標準和項目獎勵分配方式，每筆支出需經過審批，預算內的選型范圍和設計標準必須嚴格遵守。 三、知人...
截至2025年6月，我國2024年度公立醫(yī)院績效考核工作已全面啟動，國家及地方層面均發(fā)布了最新政策并開展具體行動。以下是關鍵進展 一、國家政策更新與操作規(guī)范 1. 新版績效考核操作手冊發(fā)布 2024版操作手冊：國家衛(wèi)健委于2025年3月印發(fā)《國家二級/三級公立醫(yī)院績效考核操作手冊（2024版...
在企業(yè)人力資源管理工作中，培訓經常面臨的問題是經費緊張或缺乏經費支持，同時培訓工作往往被自上而下地忽視，導致培訓人員難以有效地開展工作。培訓的價值及其所產生的效益往往無法顯現(xiàn)。 對于處于發(fā)展期的中小企業(yè)而言，其特點在于業(yè)務拓展迅速，管理體系尚不健全。這樣的企業(yè)中，為保障業(yè)務發(fā)展需要大量人才，因此招...
公立醫(yī)院績效考核已從單一的行政評估工具，演變?yōu)轵寗俞t(yī)療質量躍升與運營模式轉型的核心引擎。隨著國家層面“國考”體系的深化與2025年政策框架的迭代，績效考核正推動公立醫(yī)院從規(guī)模擴張轉向內涵建設，從粗放管理邁向精細治理。在這一變革中，考核數(shù)據(jù)的科學采集、指標設計的動態(tài)適配、激勵機制的精準設計，成為醫(yī)院管...
2001年啟程 在2001年，京都薇薇的創(chuàng)始人獲得了中國企業(yè)信用協(xié)會的認證，正式開啟了她的商業(yè)旅程。她不僅成為了中國中醫(yī)協(xié)會的一員，更彰顯出對傳統(tǒng)醫(yī)學的敬仰與實踐。 2002年碩果累累 次年，她以優(yōu)異的成績獲得了清華大學現(xiàn)代經濟管理碩士學位，展示了其深厚的專業(yè)素養(yǎng)。她加入了中國質量檢驗協(xié)會，彰...
宋學義