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企業(yè)效能提升培訓(xùn)師
18年職業(yè)生涯 14年企業(yè)員工管理經(jīng)驗(yàn)
北京工商大學(xué)MBA
五維教練領(lǐng)導(dǎo)力認(rèn)證
日產(chǎn)訓(xùn)(中國)MTP-TTT(6單元版)認(rèn)證講師
IPTA TTT國際職業(yè)培訓(xùn)師|九型人格性格分析師
曾任:明騰集團(tuán)|機(jī)場商貿(mào)事業(yè)部總經(jīng)理【點(diǎn)擊詳細(xì)】

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上下級(jí)之間最基本的關(guān)系

職場中如何處理好上下級(jí)關(guān)系非常重要,它不僅影響著工作效率和工作氛圍,還影響著自己在企業(yè)的發(fā)展。特別是...

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30前做到管理崗,做對了四點(diǎn),抓住每一次晉升的機(jī)會(huì)

三十歲之前就能做到管理崗的人,不是因?yàn)樗麄冇卸嗦斆鳌⒍嗄芗影?、多能討好老板,關(guān)鍵的一點(diǎn)是他們都是能夠...

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三點(diǎn)建議思路,更好的處理內(nèi)向人人際關(guān)系

曾經(jīng)有出入職場的新人問我,自己性格內(nèi)向,不太會(huì)說話,情商又不是特別高,如何處理好職場上的人際關(guān)系,會(huì)...

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三十歲之前,努力嘗試自我提升的方式

升職不等于成長,在三十歲之前,努力嘗試自我提升的方式,比干坐在那里,擔(dān)心自己的上升空間被堵死,更來的...

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三十五歲效應(yīng),職場中有更強(qiáng)大的競爭力

職場中有一個(gè)效應(yīng),三十五歲效應(yīng),指的就是三十五歲的時(shí)候,人的職場競爭力大幅下降,為什么?一個(gè)職場的員...

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能夠達(dá)到年薪百萬的人,身上有一些共同的特點(diǎn)

能夠達(dá)到年薪百萬的人,其實(shí)沒什么規(guī)律,他們的背景也各不相同,行業(yè)也是五花八門,學(xué)歷也有高有低,但是,...

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入職之后,還要不要跟獵頭保持聯(lián)系

很多候選人,通過獵頭找到工作后,就不跟獵頭聯(lián)系了,這樣好嗎? 一、獵頭對于客戶公司的情況了解比...

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一個(gè)企業(yè)一個(gè)團(tuán)隊(duì),動(dòng)力比能力更重要,活力比業(yè)績更重要

員工的能力和動(dòng)力哪個(gè)更重要?管理者需要了解的關(guān)鍵點(diǎn),1862年雨花臺(tái)大戰(zhàn)中,為什么20萬太平軍竟然打...

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職場不善言辭,喜歡獨(dú)來獨(dú)往,背后的根本原因

經(jīng)常被欺負(fù)的老實(shí)人都有一個(gè)共同的特點(diǎn),那就是不善言辭,喜歡獨(dú)來獨(dú)往。而導(dǎo)致這種行為背后的根本原因,是...

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深不可測的人,有三個(gè)標(biāo)準(zhǔn)的表現(xiàn)方式

那些給人感覺上深不可測的人,其實(shí)會(huì)發(fā)現(xiàn)他們在不同的場合,有一些標(biāo)準(zhǔn)的表現(xiàn)方式。 第一,平時(shí)話很...

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領(lǐng)導(dǎo)不想讓你干了就會(huì)用這些手段

領(lǐng)導(dǎo)逼走員工的幾種陰招,對照看看身邊有人中招嗎? 一、美其名曰多崗位鍛煉是為了培養(yǎng)你,讓你為晉...

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企業(yè)需要的是志同道合共同實(shí)現(xiàn)目標(biāo)的人

在企業(yè)里,能力越高的人越能哄能力低的人開心。因?yàn)樗麄兡軡M足這部分人的需求,而能力低的人是很難哄能力高...

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聰明的老板懂得把自己的責(zé)任放在員工身上

一個(gè)有智慧的老板,懂得把自己的責(zé)任放在員工身上,讓員工操起心來,讓員工多干事情。而一個(gè)愚蠢的老板,則...

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應(yīng)該如何打造企業(yè)本身硬件條件呢?

站在風(fēng)口上豬都能飛起來,那是忽悠普通人的。作為老板,如果你信了這句話,那你真的不適合做企業(yè),為什么很...

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轉(zhuǎn)變傳統(tǒng)管理讓員工有自驅(qū)動(dòng)力

傳統(tǒng)管理是通過制度和手段來制服員工,KPI沒少定OKR也上過了,各種手段也沒少用。結(jié)果呢,員工該上心...

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