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情商領(lǐng)導(dǎo)力應(yīng)用與跨文化溝通實戰(zhàn)專家
曾任：TI國際溝通學(xué)院 (全球非盈利教育組織*3） 區(qū)域總監(jiān)
曾任：富達(dá)投資 (全球資管機(jī)構(gòu)*5）高級人才發(fā)展專家
曾任：Fidelity International 總裁助理與團(tuán)隊經(jīng)理
中科院心理咨詢師
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在管理大師彼得德魯克看來，所有復(fù)雜的社會問題其實都很簡單，一定就是“管理”出了問題。管理可以用于解決企業(yè)的問題、國家的問題，乃至全球的問題。德魯克也說，“在亞洲地區(qū)沒有管理”。這是
如何避免在管理過程當(dāng)中產(chǎn)生情緒，有三點分享： 一、改掉用情緒溝通的方式。工作中會出現(xiàn)各種問題，需要溝通，但類似“生產(chǎn)部總是不能按時交貨”“來料老是不準(zhǔn)時”“生產(chǎn)部經(jīng)常不按計劃
一家企業(yè)到底是銷售重要，還是管理重要？這是多數(shù)企業(yè)老板困惑的問題。何為創(chuàng)業(yè)期，何為守業(yè)期？這也是一個無衡量的模糊概念。如果作為一個老板不能認(rèn)清這些問題，不了 解企業(yè)現(xiàn)狀，而是盲目地抓銷售或者管理，那么企業(yè)往往會進(jìn)入發(fā)展誤區(qū)。 因為做員
隨著我國經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展，越來越多的企業(yè)開始重視人才培養(yǎng)，尤其是對于高管人才的培養(yǎng)。為了滿足企業(yè)對高素質(zhì)管理人才的需求，2025黑馬企業(yè)高管培訓(xùn)班應(yīng)運而生。本文將通過表格的形式，詳細(xì)介紹該培訓(xùn)班的招生情況、課程設(shè)置、師資力量等方面，幫助您全面
如何在職場中如魚得水，是商業(yè)世界永恒的話題，也是每個員工的殷切期望。然而，現(xiàn)實卻告訴我們，在工作過程中，我們越來越感到困惑，甚至“力不從心”、“心里很痛苦”。 困惑一：為什么每天都那么累
管理看似簡單，但真的想做出點模樣，讓它發(fā)揮出應(yīng)該有的作用，還是很難的。即使最知名的管理專家，也不能100%地保證讓你的企業(yè)在管理上出彩，何況哪些沒有受過系統(tǒng)管理訓(xùn)練、沒有接受過真刀實槍的管理
"中國式管理"的致命缺陷在于中國傳統(tǒng)管理觀念認(rèn)為，管理是對人，而不是對組織，這種管理缺乏對于"重復(fù)或復(fù)制"的認(rèn)識。"可重復(fù)性"成為工業(yè)時代以來，制造業(yè)現(xiàn)代企業(yè)管理最顯
在當(dāng)今競爭激烈的市場環(huán)境中，企業(yè)培訓(xùn)作為提升員工綜合素質(zhì)和團(tuán)隊協(xié)作能力的重要手段，正日益受到重視。2025年，黑衣團(tuán)隊企業(yè)培訓(xùn)將迎來全新升級，以下是對這一變革的詳細(xì)解析。 | 表格1：2025黑衣團(tuán)隊企業(yè)培訓(xùn)升級前后的對比 | |---
蘇運
鄭英健
岳焱
大山（BJGL）
王雯雯
徐偉（TJGL）
邵華
趙楠(BJGL)
魏亮
高源（BJJX）
焦中秀
劉力銘
徐佳偉
郭靜（BJGL）
王克進(jìn)