国产精品变态重口在线,国产一级毛片久久久久久久女18,优配网,亚洲欧美日韩成人综合一区 中文字幕久久人妻被中出一区精品_在线人成免费视频69国产_亚洲簧片在线播放_每天av专区无码

全國 [城市選擇] [會員登錄] [講師注冊] [機(jī)構(gòu)注冊] [助教注冊]  
中國企業(yè)培訓(xùn)講師

三十五歲效應(yīng),職場中有更強(qiáng)大的競爭力

發(fā)布時間:2024-07-05 09:46:33
 
講師:何峰 瀏覽次數(shù):2484
 職場中有一個效應(yīng),三十五歲效應(yīng),指的就是三十五歲的時候,人的職場競爭力大幅下降,為什么?一個職場的員工從二十五歲到三十五歲,這十年的時間里,如果在職場中,沒有積累下任何可信任的、背靠背打仗的高質(zhì)量的職場人脈的話,這個人在三十五歲的時候,將很

職場中有一個效應(yīng),三十五歲效應(yīng),指的就是三十五歲的時候,人的職場競爭力大幅下降,為什么?一個職場的員工從二十五歲到三十五歲,這十年的時間里,如果在職場中,沒有積累下任何可信任的、背靠背打仗的高質(zhì)量的職場人脈的話,這個人在三十五歲的時候,將很少有更好的工作機(jī)會了。因?yàn)槿鍤q前和三十五歲后找工作的邏輯是不一樣的:

一、三十五歲之前,靠的是履歷,靠的是學(xué)歷背景。

二、三十五歲之后,其實(shí)靠的是有沒有可信任的職場人脈,幫助你怎樣推薦更好的工作機(jī)會。

所以當(dāng)讓年輕的員工在工作中綻放的時候,其實(shí)也是在幫助他積累職場的人脈,幫助他在未來的三十五歲,最需要供養(yǎng)身邊家人的時候,他依然在職場中有更強(qiáng)大的競爭力。



轉(zhuǎn)載:http://www.moqiwei.com/zixun_detail/129121.html

何峰
[僅限會員]