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中國企業(yè)培訓(xùn)講師
研發(fā)團(tuán)隊(duì)管理
發(fā)布時(shí)間:2023-02-22 12:00:17
 
講師:江新安 瀏覽次數(shù):2913

課程描述INTRODUCTION

· 研發(fā)經(jīng)理· 項(xiàng)目經(jīng)理· 技術(shù)總監(jiān)

培訓(xùn)講師:江新安    課程價(jià)格:¥元/人    培訓(xùn)天數(shù):2天   

日程安排SCHEDULE



課程大綱Syllabus

研發(fā)團(tuán)隊(duì)管理課程
 
前 言
研發(fā)人力資源管理中面臨的重要問題:
-如何才能選拔到合適的研發(fā)人員?
-怎樣對研發(fā)人員進(jìn)行培養(yǎng)和職業(yè)生涯規(guī)劃?
-如何建立研發(fā)人員的職業(yè)發(fā)展雙通道?
-如何建立合適的研發(fā)組織架構(gòu)?
-如何在研發(fā)內(nèi)部建立團(tuán)隊(duì)考核的方法?
-量化考核在研發(fā)內(nèi)部實(shí)行的方式及問題?
-在矩陣式組織結(jié)構(gòu)下該如何對研發(fā)人員進(jìn)行績效考核?
-研發(fā)人員的職位及待遇如何設(shè)定?如何才能做到外部公平、內(nèi)部公平與自我公平?
研發(fā)由于其在企業(yè)當(dāng)中的獨(dú)特性:技術(shù)性強(qiáng)、研發(fā)人員相對封閉、研發(fā)工作難以量化、在短期之內(nèi)又難以看到成效等原因使研發(fā)人員的培養(yǎng)、評價(jià)、考核都有一定的難度,而本課程的目的是通過多年的總結(jié)得出的一些理論及實(shí)踐來指導(dǎo)研發(fā)及人力資源部門的主管對于研發(fā)人力資源的管理有一個(gè)明確的、理論與實(shí)踐結(jié)合的、可操作的方法,從而提高研發(fā)的管理效率,提高投入產(chǎn)出比。
 
課程收獲
-了解研發(fā)工作和研發(fā)人員的特點(diǎn)
-了解業(yè)績*的研發(fā)管理模式(IPD)
-了解基于戰(zhàn)略和文化的研發(fā)人力資源管理模式
-掌握如何招聘選拔研發(fā)人員
-掌握如何設(shè)計(jì)研發(fā)人員的任職資格體系
-掌握如何設(shè)計(jì)研發(fā)人員合理的薪酬激勵(lì)方案
-掌握如何設(shè)計(jì)研發(fā)部門和研發(fā)人員的KPI及績效管理體系
-掌握如何設(shè)計(jì)研發(fā)的培訓(xùn)體系
-學(xué)習(xí)領(lǐng)先企業(yè)在研發(fā)人員管理方面的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)
 
課程對象
企業(yè)CEO/總經(jīng)理、研發(fā)副總、總工/技術(shù)總監(jiān)、研發(fā)經(jīng)理、項(xiàng)目經(jīng)理、人力資源管理人員
   
課程大綱
研發(fā)戰(zhàn)略及研發(fā)管理模式
-產(chǎn)品戰(zhàn)略框架
-產(chǎn)品平臺戰(zhàn)略
-產(chǎn)品線戰(zhàn)略及規(guī)劃
-業(yè)界*的研發(fā)管理模式(IPD)介紹
 
一、 研發(fā)人員及文化
-研發(fā)人員的素質(zhì)模型
-研發(fā)人員的個(gè)性特點(diǎn)
-企業(yè)文化介紹
-核心價(jià)值觀及管理原則
-小組討論:研發(fā)團(tuán)隊(duì)的核心價(jià)值觀及管理原則
 
二、 基于戰(zhàn)略和文化的研發(fā)人力資源管理模式
-人力資源管理的價(jià)值鏈
-人力資源管理大廈
-研發(fā)人力資源管理的3P模式
-研發(fā)人力資源管理的策略及政策
 
三、 研發(fā)職位體系
-研發(fā)組織結(jié)構(gòu)
-研發(fā)業(yè)務(wù)流程管理
-研發(fā)職位設(shè)計(jì)及梳理
-業(yè)界*的職位評估方法及工具
-小組演練:研發(fā)職位的評估
 
四、 研發(fā)人員的薪酬設(shè)計(jì)
-研發(fā)人員的薪酬策略
-研發(fā)人員的薪酬框架和結(jié)構(gòu)
-研發(fā)人員的工資制度
-研發(fā)人員浮動薪酬的設(shè)計(jì)
-研發(fā)項(xiàng)目獎(jiǎng)
-項(xiàng)目獎(jiǎng)的利弊分析
-研發(fā)人員的中長期激勵(lì)機(jī)制
-案例分析:幾家企業(yè)研發(fā)薪酬方案比較
 
五、 研發(fā)人員的招聘管理
-研發(fā)人員的招聘渠道管理
-研發(fā)人員的招聘程序
-基于素質(zhì)模型的行為面試法
-角色扮演:研發(fā)人員的面試
 
六、 研發(fā)人員的培訓(xùn)體系
-研發(fā)組織能力分析
-研發(fā)培訓(xùn)課程體系設(shè)計(jì)
-研發(fā)人員的培訓(xùn)管理
-研發(fā)人員的思想導(dǎo)師制
-小組討論:研發(fā)人員的培訓(xùn)需求及課程設(shè)計(jì)
 
七、 研發(fā)部門及人員KPI體系設(shè)計(jì)
-KPI設(shè)計(jì)方法比較
-基于戰(zhàn)略和流程的KPI體系設(shè)計(jì)方法
-研發(fā)部門KPI設(shè)計(jì)
-產(chǎn)品開發(fā)團(tuán)隊(duì)KPI設(shè)計(jì)
-不同職位族的KPI設(shè)計(jì)
-案例分析:FT公司研發(fā)KPI指標(biāo)體系設(shè)計(jì)
 
八、 研發(fā)績效管理體系
-績效與績效管理
-研發(fā)績效的內(nèi)涵
-績效管理的目的
-研發(fā)部門績效管理流程
-研發(fā)人員績效管理制度
-研發(fā)人員的績效面談技巧
 
研發(fā)團(tuán)隊(duì)管理課程

轉(zhuǎn)載:http://www.moqiwei.com/gkk_detail/284019.html

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    參加課程:研發(fā)團(tuán)隊(duì)管理

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付款信息:
開戶名:上海投智企業(yè)管理咨詢有限公司
開戶行:中國銀行股份有限公司上海市長壽支行
帳號:454 665 731 584
江新安
[僅限會員]

預(yù)約1小時(shí)微咨詢式培訓(xùn)