課程描述INTRODUCTION
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培訓天數(shù)：日程安排SCHEDULE
課程大綱Syllabus
學習*人才觀
一、人才的重要意義
*指出，我們黨歷來高度重視選賢任能，始終把選人用人作為關系黨和人民事業(yè)的關鍵性、根本性問題來抓。
二、標準：德才兼?zhèn)?/strong>
1、品德方面
好干部要做到信念堅定、為民服務、勤政務實、敢于擔當、清正廉潔。黨的干部必須堅定共產(chǎn)主義遠大理想、真誠信仰馬克思主義、矢志不渝為中國特色社會主義而奮斗，全心全意為人民服務，求真務實、真抓實干，堅持原則、認真負責，敬畏權力、慎用權力，保持拒腐蝕、永不沾的政治本色，創(chuàng)造出經(jīng)得起實踐、人民、歷史檢驗的實績。
各方面的人才都要愛祖國愛人民，嚴格要求自己，不斷要求進步
2、才干方面
不斷增強本領，不斷增強認識世界、改造世界的能力
三、人才的培養(yǎng)
1、*強調，好干部不會自然而然產(chǎn)生。成長為一個好干部，一靠自身努力，二靠組織培養(yǎng)。干部的黨性修養(yǎng)、思想覺悟、道德水平不會隨著黨齡的積累而自然提高，也不會隨著職務的升遷而自然提高，而需要終生努力。成為好干部，就要不斷改造主觀世界、加強黨性修養(yǎng)、加強品格陶冶，時刻用黨章、用*員標準要求自己，時刻自重自省自警自勵，老老實實做人，踏踏實實干事，清清白白為官。
2、要加強學習
首先要認真學習馬克思主義理論，這是我們做好一切工作的看家本領，也是領導干部必須普遍掌握的工作制勝的看家本領。
學習黨的路線方針政策和國家法律法規(guī)，這是領導干部開展工作要做的基本準備，也是很重要的政治素養(yǎng)。
經(jīng)濟、政治、歷史、文化、社會、科技、軍事、外交等方面的知識，領導干部要結合工作需要來學習，不斷提高自己的知識化、專業(yè)化水平。
領導干部學習，要正確把握學習的方向。
學習的目的全在于運用。
興趣是激勵學習的最好老師。
3、干部要勤于學、敏于思，認真學習馬克思主義理論特別是中國特色社會主義理論體系，豐富知識儲備，完善知識結構，打牢履職盡責的知識基礎。干部要深入基層、深入實際、深入群眾，在改革發(fā)展的主戰(zhàn)場、維護穩(wěn)定的第一線、服務群眾的最前沿砥礪品質、提高本領。
4、各方面的人才的成長都要靠自己努力，都要靠組織培養(yǎng)、大家?guī)椭?、社會環(huán)境。都要靠自己不斷學習。
四、黨和政府，各級領導的責任
*指出，用一賢人則群賢畢至，見賢思齊就蔚然成風。選什么人就是風向標，就有什么樣的干部作風，乃至就有什么樣的黨風。各級黨委及組織部門要堅持黨管干部原則，堅持正確用人導向，堅持德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄?，努力做到選賢任能、用當其時，知人善任、人盡其才，把好干部及時發(fā)現(xiàn)出來、合理使用起來。
1、要堅持全面、歷史、辯證看干部，注重一貫表現(xiàn)和全部工作。要改進考核方法手段，既看發(fā)展又看基礎，既看顯績又看潛績，把民生改善、社會進步、生態(tài)效益等指標和實績作為重要考核內(nèi)容，再也不能簡單以國內(nèi)生產(chǎn)總值增長率來論英雄了。要樹立強烈的人才意識，尋覓人才求賢若渴，發(fā)現(xiàn)人才如獲至寶，舉薦人才不拘一格，使用人才各盡其能。
2、*指出，把好干部選用起來，需要科學有效的選人用人機制。要緊密結合干部工作實際，認真總結，深入研究，不斷改進，努力形成系統(tǒng)完備、科學規(guī)范、有效管用、簡便易行的制度機制。要特別注意研究新情況新問題。
3、要把加強黨的領導和充分發(fā)揚民主結合起來，發(fā)揮黨組織在干部選拔任用工作中的領導和把關作用。要完善工作機制，推進干部工作公開，堅決制止簡單以票取人的做法，確保民主推薦、民主測評風清氣正。
4、*強調，培養(yǎng)選拔年輕干部，事關黨的事業(yè)薪火相傳，事關國家長治久安。加強和改進年輕干部工作，要下大氣力抓好培養(yǎng)工作。對那些看得準、有潛力、有發(fā)展前途的年輕干部，要敢于給他們壓擔子，有計劃安排他們?nèi)ソ?jīng)受鍛煉。
五、解放思想，廣開門路，人盡其才，物盡其用
1、“我們要以識才的慧眼、愛才的誠意、用才的膽識、容才的雅量、聚才的良方，廣開進賢之路，把黨內(nèi)和黨外、國內(nèi)和國外等各方面優(yōu)秀人才吸引過來、凝聚起來，努力形成人人渴望成才、人人努力成才、人人皆可成才、人人盡展其才的良好局面。”
2、求賢若渴，引而不竭
“科技人才培育和成長有其規(guī)律，要大興識才愛才敬才用才之風，為科技人才發(fā)展提供良好環(huán)境，在創(chuàng)新實踐中發(fā)現(xiàn)人才、在創(chuàng)新活動中培育人才、在創(chuàng)新事業(yè)中凝聚人才，聚天下英才而用之，讓更多千里馬競相奔騰。”
3、重視人才，如何用好人才是關鍵。對此，*2013年在沈陽考察時，提出了“盡*力氣”的要求。
如何“盡*力氣”？
*提出“三要”：要加大改革落實工作力度，要著力破除體制機制障礙，要樹立強烈的人才意識。
加大改革落實工作力度，就要把《關于深化人才發(fā)展體制機制改革的意見》落到實處；著力破除體制機制障礙，就是要向用人主體放權，為人才松綁；樹立強烈的人才意識，必須做好團結、引領、服務工作，真誠關心人才、愛護人才、成就人才。
在網(wǎng)絡安全和信息化工作座談會上，*提出“四要”，要采取特殊政策，要建立適應網(wǎng)信特點的人才評價機制，要建立靈活的人才激勵機制，要探索網(wǎng)信領域科研成果、知識產(chǎn)權歸屬、利益分配機制。
特殊政策、人才評價機制、人才激勵機制、分配機制，一針見血，抓住了“綱”和“要”，“綱舉”自然會“目張”。
4、重視成功，寬容失敗
5、不拘一格，善用奇才
駿馬能歷險，力田不如牛；堅車能載重，渡河不如舟。
6、用一賢人而群賢畢至，相一良馬而萬馬奔騰。
7、泰山不讓土壤，故能成其大；河海不擇細流，故能就其深。
六、小結
1、人才工作特別重要
2、人才工作有其特殊的規(guī)律：
標準、途徑、環(huán)境、導向、寬容
加大力度、改革機制、強烈意識
3、五位一體：識才的慧眼、愛才的誠意、用才的膽識、容才的雅量、聚才的良方
四個人人：人人渴望成才、人人努力成才、人人皆可成才、人人盡展其才
學習*人才觀
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