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認知培訓的課程【培訓背景】：培訓是企業(yè)持續(xù)競爭力的“發(fā)動機”，“企業(yè)培訓是企業(yè)的第一生產工序；企業(yè)培訓師是企業(yè)的第一工程師。”企業(yè)發(fā)展靠人才，靠員工素質
企業(yè)培訓體系的課程【培訓背景】：人類社會從百萬年進化、數(shù)千年文明演變、三百年工業(yè)化、近半個世紀新技術革命的演化進程中，發(fā)展進步一直在不斷加速。進入如今的知識經濟和人工智能時代，知識和信息呈現(xiàn)出大爆炸狀
崗位培訓需求培訓【培訓背景】：在日新月異的知識經濟時代中，在優(yōu)勝劣汰的激烈競爭環(huán)境下，企業(yè)要提高自身綜合競爭力，適應世界不斷變化的趨勢，迎接新經濟帶來的機遇和挑戰(zhàn)，就需要高度重視企業(yè)培訓。因為培訓是一
培訓師煉成培訓【培訓背景】：戰(zhàn)國時期的大思想家荀子在其*的《勸學篇》中有一句傳世名言：“不積跬步，無以至千里；不積小流，無以成江海。”一步一個腳印，踏踏實實的向前進，是任何事業(yè)
組織培訓教學課程【培訓背景】：在培訓中，你遇到過這樣的問題嗎？面對成人授課，學員在想什么？學員如果抗拒培訓，你要怎么做才能讓他們更好的學習呢？你講解的課程或發(fā)表的觀點，遇到學員反對、甚至有意刁難，怎么
績效考評管理培訓【培訓背景】：眾所周知，員工工作績效的高低直接影響著企業(yè)的效率和效益。顯然，掌握和提高員工的工作績效水平是企業(yè)經營管理者的一項重要職責，而行使這一重要職責，需要所有管理者（不論是直線管
績效反饋面談培訓【培訓背景】：成功的標桿企業(yè)都非常注重人力資源管理，而人力資源管理的基石就是績效管理，因為每位員工的績效優(yōu)劣都直接關系到企業(yè)的效益好壞。當員工績效不佳，如何改進和提高，這才是績效管理工
廣州績效管理技巧課程
招聘策略管理培訓【培訓背景】：隨著社會結構變遷、經濟持續(xù)下行、互聯(lián)網發(fā)達、人工智能發(fā)展、商業(yè)模式改變、企業(yè)轉型升級、人口紅利下降、工作流動頻繁、招募渠道單一、招聘成本上升、錄用方式落后、薪酬福利滯后等
人才勝任課程【培訓背景】：企業(yè)的競爭說到底是人力資源的競爭，是員工素質的競爭，是人才的競爭，能否甄選出優(yōu)秀并且合適的人才，從而做到知人善任關系著一個企業(yè)的興衰成敗?？涩F(xiàn)實是，無數(shù)求才而不得的企業(yè)總是以
分析人才管理培訓【培訓背景】：*強調：“人才是第一資源”；電影《天下無賊》中，葛優(yōu)扮演的“黎叔”說出“21世紀什么最貴？人才！”
人力資源心理的培訓【培訓背景】：人力資源管理，顧名思義，就是圍繞著“人力資源”所進行的一系列工作，而“人力資源”是由附加著特定的知識、能力和思想的單個的
人力日常工作培訓【培訓背景】：人力資源是企業(yè)最寶貴的資源，一個成功企業(yè)之所以成功，首先是因為這個企業(yè)充分發(fā)揮了人力資源的作用。近年來，人力資源已經被稱作“人力資本”，它和貨幣資
組織人力資源課程【培訓背景】：人，即人力資源，是企業(yè)最寶貴的資源，一個成功企業(yè)之所以成功，首先是因為這個企業(yè)充分發(fā)揮了人力資源的作用。近年來，人力資源已經被稱作“人力資本”，它
人力數(shù)字化轉型培訓【培訓背景】：當今世界正經歷著各種數(shù)字化變革，數(shù)字化正在徹底改變商業(yè)環(huán)境和所有個體、組織，數(shù)字經濟時代正在勢不可擋地向前發(fā)展，也正在推動著企業(yè)數(shù)字化轉型進程。在快速變化的商業(yè)環(huán)境中，
HR組織管理培訓【培訓背景】：新質生產力是創(chuàng)新起主導作用，擺脫傳統(tǒng)經濟增長方式、生產力發(fā)展路徑，具有高科技、高效能、高質量特征，符合新發(fā)展理念的先進生產力質態(tài)。新質生產力是2023年9月*總書記在黑龍
員工快樂工作培訓【培訓背景】：阿里巴巴的馬云認為：“工作的目的包括一份滿意的薪水、快樂地工作和一個好的工作環(huán)境。其中最重要的就是在企業(yè)中能快樂地工作”。馬云曾不止一次強調，阿里
構建和諧關系培訓【培訓背景】：員工是企業(yè)*的財富。成功企業(yè)有一個*的共同之處，就是它們都擁有和諧的員工關系。那么究竟什么是員工關系管理?如何做好員工關系管理?怎樣才能抓住員工的“心&rdq