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南京大學(xué)商學(xué)院博士
*密蘇里大學(xué)訪問學(xué)者
保利協(xié)鑫集團首席企業(yè)文化顧問（世界能源企業(yè)20強）
保利協(xié)鑫光伏首席企業(yè)文化顧問（兩個世界第一光伏基地）
兩家公司CEO、兩個平臺發(fā)起人、兩家公司投資人
天賜稀有品牌代言人
從心管理課程第一導(dǎo)師（版【點擊詳細】
珠海有一家企業(yè)叫魅族科技，很多年前他們生產(chǎn)的手機因為外形清新，系統(tǒng)流暢，被很多年輕人所喜愛，發(fā)展前景...
團隊角色分析? 成立期的團隊，識人、用人對管理者來說尤其重要，用對的人，事半功倍，反而，事倍功半。...
壓薪資不是 hr 的天職，hr 的 kpi 里沒有壓薪資這一條，通常是因為個人薪資拿不到這么高，有三...
PPV就是產(chǎn)值量化薪酬模式。PPV主要針對執(zhí)行層和操作層崗位，這些崗位的特點是人數(shù)眾多，如果效率低下...
老板真的不愿意給員工加工資嗎？每次講到加薪的話題，總會有很多的人來表示懷疑，說什么天下的烏鴉一般黑，...
員工的福利費用應(yīng)該如何預(yù)算？年底到了，公司明年在員工福利費用方面應(yīng)該花多少錢？如何設(shè)計預(yù)算？ ...
績效與薪酬如何聯(lián)系？這個問題也就是選用什么樣的薪酬形式來體現(xiàn)績效。薪酬形式有多種，選擇薪酬形式與組織...
如何做才能夠讓員工愿意接受考核？讓員工接受考核有三個步驟。 第一步，選定模式。不同的模式給員工...
業(yè)務(wù)型的崗位是考核過程還是考核結(jié)果呢？理論上，業(yè)務(wù)型的崗位盡量不考核過程，而是要考核結(jié)果。因為業(yè)務(wù)型...
都知道KPI績效考核，但是知道KSF的績效分配嗎？今天一起來認識一下KSF這個模式。在人力資源六大模...
在任用干部的時候，干部經(jīng)常會出現(xiàn)一些問題。那么干部出現(xiàn)問題的時候，作為老板的你該怎么樣去跟他溝通？該...
如何在面試中體現(xiàn)領(lǐng)導(dǎo)力，這是寶潔八大問中的一道經(jīng)典問題，沒做過領(lǐng)導(dǎo)也能有領(lǐng)導(dǎo)力，記住 PDCA 模型...
面試官很喜歡問職場小白缺點是什么，只要遵守四個原則就可讓缺點加分。 第一，切忌假大空。如說 “...
如果想在年前拿 offer，這 2 件事一定要做到。 第一，給公司畫餅。因為 HR 都希望你可...
這三個問題，竟是垃圾公司照妖鏡，金三銀四避坑垃圾公司一樣重要，如何通過主動提問來反向避坑。 第...
吳曉麗
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程鵬
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鄒本強
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