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　深圳市睿之源企業(yè)管理咨詢有限公司咨詢師、培訓(xùn)師，人力資源管理師，北京時(shí)代光華教育發(fā)展有限公司及全國分支機(jī)構(gòu)、中國總裁網(wǎng)、中華培訓(xùn)網(wǎng)、中國人力資源開發(fā)網(wǎng)、伯樂人才網(wǎng)等多家機(jī)構(gòu)特約講師。先后于LED LENSER （德資）、香港虎彩印刷集團(tuán)、Standard Success等大型外資、合資、集團(tuán)企業(yè)任【點(diǎn)擊詳細(xì)】

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以下為公眾號(hào)運(yùn)維績效考核體系的設(shè)計(jì)框架，結(jié)合行業(yè)通用指標(biāo)與政務(wù)/企業(yè)新媒體特性整理而成，涵蓋核心KPI、評估方法和結(jié)果應(yīng)用： 一、用戶增長考核（占比25%-30%） 1. 粉絲規(guī)模 凈增用戶數(shù)：考核周期內(nèi)（月/季）新增關(guān)注數(shù)減去取關(guān)數(shù)

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