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組織管理能力提升與人才發(fā)展專(zhuān)家
曾任阿里巴巴組織發(fā)展專(zhuān)家（P8）
曾任沃爾瑪培訓(xùn)學(xué)校（SOL）培訓(xùn)經(jīng)理
曾任永輝超市高級(jí)培訓(xùn)與人才發(fā)展經(jīng)理
曾任博思軟件(A股上市公司300525)人力資源中心副總經(jīng)理
曾任網(wǎng)龍網(wǎng)絡(luò)(港股上市公司00777) 商學(xué)院【點(diǎn)擊詳細(xì)】
說(shuō)一個(gè)非常反常識(shí)的溝通原則啊，叫難聽(tīng)的話得說(shuō)的真一點(diǎn)，好聽(tīng)的話說(shuō)的假一點(diǎn)，什么意思呢？比如說(shuō)你要給一...
我發(fā)現(xiàn)啊一名優(yōu)秀的管理者在言談中常常依托于當(dāng)下思維和形態(tài)，掌握好了一個(gè)非常重要的說(shuō)話技巧，那就是把握...
職場(chǎng)上為什么有話要直說(shuō)三個(gè)點(diǎn)。 1、就要讓自己直心。你有些話你不直說(shuō)，你憋在心里也挺難受的。你...
跟層次高的人吃飯，怎么說(shuō)話得體呢？吃透下面這三點(diǎn)，我保證你跟任何大佬吃飯，他們都會(huì)對(duì)你刮目相看。 ...
常說(shuō)這三句話的人情商都低到了骨子里想攔都攔不住，尤其是想在體制內(nèi)好好發(fā)展的記住別說(shuō)。 1、你知...
中小企業(yè)如何防止關(guān)鍵人才的流失，對(duì)于企業(yè)來(lái)講是很要命的一件事。不管是企業(yè)培養(yǎng)出來(lái)的人才，被同行挖走，...
華為專(zhuān)業(yè)人才的培養(yǎng)通道，像營(yíng)銷(xiāo)研發(fā)和項(xiàng)目管理等等這樣的一些職位呢可以稱為專(zhuān)業(yè)人才。那華為將專(zhuān)業(yè)人才的...
我們一起來(lái)聊一聊企業(yè)是否有必要建立相應(yīng)的人才培養(yǎng)機(jī)制。那過(guò)去呢很多企業(yè)呢把人才培養(yǎng)機(jī)制呀等同于培訓(xùn)。...
如果留住企業(yè)的核心人才和骨干員工，很多老板和管理者都會(huì)遇到這樣的情況，自己辛辛苦苦培養(yǎng)企業(yè)未來(lái)的人才...
學(xué)習(xí)型社會(huì)，學(xué)習(xí)型組織，終身學(xué)習(xí)是現(xiàn)代人的工作和生活的一部分。在學(xué)習(xí)中最佳最快的方法實(shí)際是模仿。當(dāng)然...
領(lǐng)導(dǎo)瞎定目標(biāo)才導(dǎo)致員工辦事不利。團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)為下屬設(shè)定了錯(cuò)誤的目標(biāo)，錯(cuò)誤的目標(biāo)設(shè)定是最容易導(dǎo)致員工擺爛、...
我這種膽子小的怎么混好職場(chǎng)呢？是什么事都能做，但只要領(lǐng)到一盯我一說(shuō)我，準(zhǔn)出錯(cuò)，越怕越錯(cuò)。然后別人越原...
領(lǐng)導(dǎo)讓你去做一件不歸你管的事，你怎么會(huì)，那還是要明確責(zé)任?。款I(lǐng)導(dǎo)這事是那誰(shuí)負(fù)責(zé)的，應(yīng)該讓他做吧。這回...
當(dāng)你深陷工作內(nèi)耗時(shí)，請(qǐng)務(wù)必抬頭看看這兩個(gè)常識(shí)。如果你常常感到沮喪啊，為什么我那么努力工作了，卻總是沒(méi)...
這些一進(jìn)職場(chǎng)就升的很快的人啊，往往都有一個(gè)非常好的工作習(xí)慣，就是用管理的思維去做執(zhí)行。就比如說(shuō)老板讓...
吳文飛
孔兵
張華
張杰
華雅琪
楊小鐘
趙泊瑜
陳爾冬
馬曉雯
陶娟
蘇潔
曾碧云
欒光宇
王淳