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國家高級企業(yè)培訓師
國家高級企業(yè)人力資源管理師
國家高級商務(wù)禮儀師
高級心理咨詢師
注冊國際職業(yè)培訓師（CIPL）
國際培訓師授權(quán)導(dǎo)師（ACI）
工商管理海外留學
中國管理科學研究院培訓行業(yè)講師團專家
曾任某金融集團【點擊詳細】
進入新公司快速制定人力資源工作規(guī)劃，只需三個動作： 動作一：了解與思考。 一、了解公司戰(zhàn)...
基于公司戰(zhàn)略需要，希望在組織架構(gòu)中新設(shè)立供應(yīng)鏈管理職能，由原來采購經(jīng)理兼任供應(yīng)鏈負責人，并任命其為供...
什么是招聘與配置？人員任用講求的是人崗匹配，適崗適人，如果找到合適的人，卻放到了不合適的崗位，或者沒...
HR的九個基礎(chǔ)風險方法，既能幫企業(yè)規(guī)避風險，又能體現(xiàn)自己的價值。 第一，勞動合同風險防范.用人...
hr如何能夠成為老板的心腹，專業(yè)再強，不會處事，也得不到晉升加薪。對于HR來說，離老板最近，溝通匯報...
90%能力強的hr都具備的7種能力。 第一，做事有條理。雖然很忙，但是忙得清清楚楚，什么優(yōu)先做...
一份簡歷從何看起？先看什么，后看什么，重點看哪些內(nèi)容呢。分享六個維度，看明白簡歷。 第一個維度...
如何通過年齡來去判斷求職動機呢？ 1、25歲以下一般屬于職業(yè)定位的摸索階段，工作經(jīng)驗相對來講不...
新員工入職的前半年離職率普遍超過了30%，HR也頭疼，幾個月篩選了幾千份的簡歷，結(jié)果試用期就走了三分...
人力外包行業(yè)銷售女生想轉(zhuǎn)行，介行業(yè)內(nèi)轉(zhuǎn)型的兩條路線，不用轉(zhuǎn)行業(yè)也可實現(xiàn)工作價值提升。 一、同行...
很多HR都有個疑問，一個月的工資是五千，那一天的工資應(yīng)該是多少？如何計算是準確的？在這里介紹三種最常...
有人提出企業(yè)招聘難，為何不雇傭一個獵頭做招聘。對此進行了解答。 一、關(guān)于獵頭總監(jiān)。獵頭干四五年...
如果還認為公司的培訓成本低，那就一定要看完。按理培訓成本是HR最常核算的費用之一，應(yīng)該是非常熟悉的，...
真的了解培訓嗎？知道培訓的特點嗎？首先培訓工作有三大短板。 一、成本高。無論是不是外聘培訓師，...
老板都喜歡能做好個人形象管理的員工，形象管理不僅指相貌、氣質(zhì)、神態(tài)、姿態(tài)等。我面試過很多的人，大部分...
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