很多HR都有個疑問，一個月的工資是五千，那一天的工資應(yīng)該是多少？如何計(jì)算是準(zhǔn)確的？在這里介紹三種最常用的方法：
一、按計(jì)薪天數(shù)來核算日工資。記住一個數(shù)字21.75，這就是在標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)的情況下，公司的月計(jì)薪天數(shù)。那么每天的工資，就等于月工資除以月計(jì)薪天數(shù)，也就是21.75。比如老劉的月工資是三千塊，那每天的工資就是三千除以21.75等于一百三十七點(diǎn)九三元。另外在這種計(jì)算方式下，休息日也就是周末是沒有工資，比如工作日和法定節(jié)假日才有工資。
二、按應(yīng)出勤天數(shù)計(jì)算日工資。因?yàn)橛泻芏嗥髽I(yè)在實(shí)際進(jìn)行過程中，并不是采用雙休的標(biāo)準(zhǔn)工作制，所以如果用21.75這個計(jì)薪天數(shù)，可能就不太準(zhǔn)確。因?yàn)?1.75是按照雙休的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算出來的計(jì)薪天數(shù)。所以對于這類企業(yè)，就可以按照應(yīng)出勤天數(shù)來核算日工資，計(jì)算的方法就是日工資等于月工資，除以當(dāng)月的應(yīng)出勤天數(shù)。舉個例子，老劉上班的工資是單休，二零二三年六月，老劉的應(yīng)出勤天數(shù)是二十四天，月工資是三千塊，那老劉當(dāng)月的日工資，就是三千除以二十四等于一百二十五元，那同樣的道理，員工在當(dāng)月的實(shí)際工資是多少？就按照實(shí)際出勤天數(shù)進(jìn)行核算即可。
三、按照日歷天數(shù)計(jì)算日工資。在這種模式下，日工資等于月工資除以當(dāng)月的日歷天數(shù)。舉例老劉的月工資是三千塊，六月的日歷天數(shù)是三十，則老劉當(dāng)月的日工資就是三千除以三十等于一百塊。需要注意的是，在這種情況下，休息日和法定節(jié)假日都是有工資的，員工當(dāng)月的實(shí)際工資是多少，就按照其在職時(shí)間統(tǒng)計(jì)就可以了，當(dāng)然工作日請假還是要扣除的，以上三種模式都可以用于日工資的核算公司，具體用哪種，只要和員工達(dá)成一致就可以了。
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