面試的談薪策略，直接決定你未來(lái)三年的收入水平，漲薪最好的機(jī)會(huì)就是面試，按這三個(gè)步驟漲薪 30% 沒(méi)問(wèn)題。
第一，了解崗位預(yù)算、薪資結(jié)構(gòu)、福利補(bǔ)貼、績(jī)效獎(jiǎng)金、考核標(biāo)準(zhǔn)及五險(xiǎn)一金，都要了解清楚，每一項(xiàng)都是實(shí)打?qū)嵉氖斋@。
第二，了解市場(chǎng)行情，看看自己在這個(gè)行業(yè)里，對(duì)應(yīng)的工作水平以及大廠(chǎng)、中廠(chǎng)、小公司的價(jià)格差異，根據(jù)自己的能力強(qiáng)弱來(lái)看。
第三，試探性談薪，切記不能報(bào)區(qū)間價(jià)，區(qū)間意味著你主動(dòng)給對(duì)方預(yù)留了砍價(jià)空間，同時(shí)也要說(shuō)明你目前的薪資情況，以及你的能力比之前成長(zhǎng)了多少，講出自己的核心價(jià)值，再給出具體報(bào)價(jià)。
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