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古靈老師 人力資源管理實(shí)戰(zhàn)專家
HR、TTT、MTP、ECC管理體系建設(shè)實(shí)戰(zhàn)專家
19年人力資源實(shí)戰(zhàn)管理經(jīng)驗(yàn)
國(guó)家一級(jí)人力資源管理師
國(guó)內(nèi)權(quán)威勞動(dòng)關(guān)系處理專家
國(guó)際職業(yè)認(rèn)證標(biāo)準(zhǔn)聯(lián)合會(huì)高級(jí)企業(yè)培訓(xùn)師
廣東省人力資源管理專業(yè)委員會(huì)特聘講師 <【點(diǎn)擊詳細(xì)】

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優(yōu)秀人力專員需要具備什么能力？

人力資源需要具備哪些最基礎(chǔ)的能力呢？首先人力的這個(gè)基礎(chǔ)知識(shí)要了解，最起碼得知道人力資源管理系統(tǒng)的要?jiǎng)?..

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員工崗位職責(zé)如何描述

很多管理者和HR在去做員工職位描述的時(shí)候，都愛用主要負(fù)責(zé)什么什么。例如主要負(fù)責(zé)搭建公司的培訓(xùn)管理體系...

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三點(diǎn)判斷自己確實(shí)該跳槽了

總結(jié)三句話啊，叫公司沒發(fā)展，領(lǐng)導(dǎo)沒能力，個(gè)人沒前途。 1、叫公司沒發(fā)展是什么意思呢？就是你看他...

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當(dāng)你想跳槽時(shí)多問問自己為什么？

所以很多時(shí)候我們其實(shí)在做任何一件事情的時(shí)候，其實(shí)都應(yīng)該去多想一步，我到底要做什么，或者說我到底是為了...

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公司不景氣，是否能提升職加薪？

可以，但是呢要看以什么方式或者以什么狀態(tài)去提。 1、首先咱們要確保自己對(duì)公司是重要的。如果你對(duì)...

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領(lǐng)導(dǎo)同意加薪，現(xiàn)在不吭聲了該怎么辦？

有兩個(gè)判斷。 1、是判斷領(lǐng)導(dǎo)確實(shí)有難言之隱，還是主觀上有不兌現(xiàn)承諾。如果假設(shè)他是有難言之隱，或...

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如何更好的和員工溝通降薪？

公司要降薪，如何更好的溝通？ 1、遇到這種尷尬的東西，我覺得降薪都是不得已的，要誠(chéng)實(shí)，這是第一...

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薪酬調(diào)整-薪酬內(nèi)部公平性

在薪酬體系搭建的過程當(dāng)中，經(jīng)常我們會(huì)聽到一個(gè)詞兒叫做公平性。但是往往這種公平性都是被我們內(nèi)部所打破的...

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績(jī)效考核與績(jī)效工資

　　為什么一談到績(jī)效考核，就要在原有的薪酬里面去拆分出績(jī)效工資呢？ 　　第一，績(jī)效考核的結(jié)果和...

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然后用最少的時(shí)間，最低的成本去招到最好的人？

很多hr抱怨老板對(duì)自己提出的一個(gè)非常無(wú)理的要求，就是用最低的成本，最少的時(shí)間招到最好的人。我以前也是...

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無(wú)經(jīng)驗(yàn)的應(yīng)屆生該如何應(yīng)對(duì)面試？

沒有經(jīng)驗(yàn)的應(yīng)屆生該怎么應(yīng)對(duì)面試，今天結(jié)合我自己以往的經(jīng)歷，說點(diǎn)這個(gè)應(yīng)對(duì)的心得。 第一點(diǎn)，關(guān)于自...

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面試問到的問題怎么應(yīng)對(duì)?動(dòng)機(jī)是什么？

大家都有被面試的經(jīng)歷，頻繁被問到一些共同的問題，總結(jié)一下，從問題是什么，到問題背后的動(dòng)機(jī)以及應(yīng)對(duì)措施...

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從三點(diǎn)付出才能得到有效回報(bào)

這個(gè)有三個(gè)點(diǎn)。 1、你得確保你的付出是真的有效的付出，咱別是假努力。如果你的付出不被老板認(rèn)可，...

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被客戶夸從三點(diǎn)去回復(fù)

商務(wù)局上被客戶夸要怎么回復(fù)這個(gè)有三點(diǎn)啊。 1、客戶愿意夸咱們公司的小伙伴說明這個(gè)客戶對(duì)公司是認(rèn)...

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做到這四點(diǎn)不花錢調(diào)動(dòng)員工積極性

會(huì)上不說會(huì)后不干積極性很差的團(tuán)隊(duì)，你碰到過嗎？大多數(shù)的管理者都是有這樣的共同體驗(yàn)的。比如呢你在會(huì)上語(yǔ)...

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