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中國(guó)企業(yè)培訓(xùn)講師
“社保改嫁稅務(wù)”與個(gè)稅新法后企業(yè)的痛點(diǎn)及用人成本管理優(yōu)化方案
發(fā)布時(shí)間:2025-06-10 02:39:48
 
講師：梁偉權(quán) 瀏覽次數(shù)：2915

課程描述INTRODUCTION

用人成本管理優(yōu)化課程

· 高層管理者· 人事總監(jiān)· 人事經(jīng)理

培訓(xùn)講師：梁偉權(quán)    課程價(jià)格：￥元/人    培訓(xùn)天數(shù)：2天   

日程安排SCHEDULE



課程大綱Syllabus

用人成本管理優(yōu)化課程

【課程大綱】
一、自然人稅收管理系統(tǒng)給企業(yè)用人成本帶來(lái)的影響分析？
1.    社保由稅務(wù)部門(mén)統(tǒng)一征收的大環(huán)境、給企業(yè)帶來(lái)的影響分析
2.    社會(huì)保險(xiǎn)繳納方式的趨勢(shì)
3.    如何解決“應(yīng)繳未繳”情況?
4.    如何解決試用期員工“社保欠繳”情況？
5.    如何解決因人事變動(dòng)而出現(xiàn)的“社保漏繳”情況？
6.    如何界定因“社保繳費(fèi)基數(shù)不實(shí)”的企業(yè)責(zé)任？
7.    會(huì)不會(huì)補(bǔ)征？會(huì)不會(huì)有罰款及滯納金？
老板要注意了！社保按*標(biāo)準(zhǔn)交？飛機(jī)都不讓你坐了！
 
二、社會(huì)保險(xiǎn)可以秋后算賬嗎？
1、稅務(wù)部門(mén)征收社保與人社部門(mén)征收社保的口徑有何差異？
2、新征收模式下企業(yè)原來(lái)少繳、沒(méi)繳社保的問(wèn)題是否會(huì)被追責(zé)？
3、新征收模式下，合規(guī)化繳費(fèi)，職工成本要承擔(dān)多少？
4、在不漲薪情形下，招聘工作將面臨怎么樣的壓力？
5、新征收模式下，如何調(diào)整傳統(tǒng)用工的匹配方式或結(jié)算方式？
6、新征收模式下，使用學(xué)生實(shí)習(xí)、超齡雇傭、小時(shí)工、兼職工等特殊用工是否納入企業(yè)單方繳費(fèi)基數(shù)？
7、新征收模式下，高收入群體繳費(fèi)是否納入三倍封頂？
8、新征收模式下，通過(guò)第三方人力公司社保違規(guī)是否會(huì)關(guān)聯(lián)到本企業(yè)？
9、社保繳費(fèi)基數(shù)、住房公積金和個(gè)稅的金額是否要統(tǒng)一起來(lái)？
10、殘疾人就業(yè)保障金征收可以避免嗎？
11、三個(gè)月內(nèi)的過(guò)渡期內(nèi)，企業(yè)可以如何提前做好布局工作？
 
三、降低社保繳費(fèi)基數(shù)的5種有效辦法
1.  工資總額≠個(gè)稅基數(shù)≠社?；鶖?shù)
1）      很多單位就直接按照發(fā)給大家的每月工資計(jì)算社保繳費(fèi)基數(shù)，這就完全不對(duì)了。
2）      你知道工資薪金中22項(xiàng)不需繳個(gè)稅嗎？
3）      社保繳費(fèi)基數(shù)是應(yīng)發(fā)工資還是實(shí)發(fā)工資呢？答案也許都不是。
2.  新個(gè)稅修正案政策梳理與分析
1）      收入及免稅=收入額+稅款負(fù)擔(dān)方式+免征所得+稅前扣除項(xiàng)目
2）      專項(xiàng)附加扣除（子女教育、贍養(yǎng)老人、繼續(xù)教育、大病醫(yī)療、住房貸款利息、住房租金）具體操作前瞻。
3.  優(yōu)化薪酬結(jié)構(gòu)
1）      薪酬模式重組，發(fā)揮每一筆錢(qián)的*能量
2）      案例解析企業(yè)優(yōu)化薪酬結(jié)構(gòu)策略
3）      選擇不同工作時(shí)間制度依法降低加班工資支出
4.  年終獎(jiǎng)的存廢變數(shù)與支付設(shè)計(jì)，避免全員社保基數(shù)增加
1）    年終獎(jiǎng)：發(fā)的不是錢(qián)，是智慧
2）    年終獎(jiǎng)的兩面性
5.  用工思維的革命——多元化用工
1）         “靈活用工”的用工模式能否為企業(yè)帶來(lái)更低的用工成本和更高的產(chǎn)能效率？
2）         人力資源外包服務(wù)市場(chǎng)將有近20年的快速成長(zhǎng)期，你們會(huì)選擇使用嗎？
3）         企業(yè)人力資源外包中存在的風(fēng)險(xiǎn)及對(duì)策。
 
四、新征收模式下，員工收入配置如何再設(shè)計(jì)？
1、如何調(diào)整員工部分補(bǔ)貼支出形式？
2、如何進(jìn)行合理設(shè)計(jì)員工福利補(bǔ)貼？
3、如何積極建立企業(yè)年金和補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)？
4、形成對(duì)外有競(jìng)爭(zhēng)力且內(nèi)部公平的薪酬福利體系
5、薪酬與所得稅的關(guān)系
6、節(jié)稅籌劃方法
薪酬好比面包，福利就像愛(ài)情。

用人成本管理優(yōu)化課程


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開(kāi)戶行：中國(guó)銀行股份有限公司上海市長(zhǎng)壽支行
帳號(hào)：454 665 731 584
梁偉權(quán)
[僅限會(huì)員]

預(yù)約1小時(shí)微咨詢式培訓(xùn)