非人管理
發(fā)布時(shí)間:2019-04-28 11:25:55
講師：鄒元欣 瀏覽次數(shù)：2925
課程描述INTRODUCTION
非人管理培訓(xùn)課
培訓(xùn)講師：鄒元欣
課程價(jià)格：￥元/人
培訓(xùn)天數(shù)：2天
日程安排SCHEDULE
課程大綱Syllabus
非人管理培訓(xùn)課
課程大綱：
一．現(xiàn)代人力資源管理系統(tǒng)介紹
組織中五個(gè)管理所解決的主要問題
人力資源管理的重要意義
為什么說人力資源管理對(duì)所有的管理者來說都十分重要？
部門經(jīng)理在人力資源管理中的角色及作用
部門經(jīng)理的傳統(tǒng)人力管理誤區(qū)
傳統(tǒng)人事管理與人力資源管理的區(qū)別
人力資源管理系統(tǒng)介紹
人力資源管理的三個(gè)發(fā)展階段及采取的不同措施
二．如何實(shí)施人力資源管理---—公司的價(jià)值評(píng)估體系
人力資源管理中部門經(jīng)理的責(zé)任
人力資源管理部門的人事管理職責(zé)
三．人力資源管理系統(tǒng)與組織結(jié)構(gòu)
職位管理：人力資源管理的基石
職位分析/職位描述/職位評(píng)估
如何進(jìn)行職位分析
如何撰寫職位描述
職位描述：如何避免誤區(qū)
職位評(píng)估
確定公司薪酬架構(gòu)的基礎(chǔ)問題討論
四．如何做到有效的人員選拔與錄用？
人力資源規(guī)劃
HR與直線經(jīng)理的職責(zé)
篩選簡歷：看資料的功夫
面試人員：面對(duì)面的功夫
問STAR問題
問有關(guān)行為的問題
了解其彈性成長空間的方法
五．目標(biāo)與績效管理
1、關(guān)于目標(biāo)管理
企業(yè)的高目標(biāo)為企業(yè)帶來巨大的好處
目標(biāo)與職責(zé)的關(guān)系
1. 目標(biāo)的制定
目標(biāo)從哪里來？
企業(yè)關(guān)注目標(biāo)的4個(gè)方面
目標(biāo)要符合SMART原則
關(guān)鍵績效指標(biāo)KPI設(shè)定的5個(gè)方面
目標(biāo)的兩次對(duì)話
2. 分解并整合目標(biāo)
制定計(jì)劃的基本要點(diǎn)
部署計(jì)劃
建議的做法
系統(tǒng)思考與推行
如何看待時(shí)間變量
3. 關(guān)于績效管理
績效考核與績效管理
績效管理的競爭優(yōu)勢(shì)在哪里
績效管理的任務(wù)、計(jì)劃與績效標(biāo)準(zhǔn)
績效管理中HR經(jīng)理和部門主管的不同角色
績效管理基本程序
考核者的10大誤區(qū)及避免方法
績效面談前、中、后的做法及注意事項(xiàng)
績效結(jié)果的應(yīng)用
六．員工培訓(xùn)與發(fā)展
需求調(diào)查/需求分析
課程的設(shè)置與培訓(xùn)組織
培訓(xùn)與培訓(xùn)技術(shù)
新任務(wù)、新技術(shù)或?yàn)樘厥饽康倪M(jìn)行的培訓(xùn)
新員工崗前和上崗培訓(xùn)
培訓(xùn)效果評(píng)估
職業(yè)管理（員工職業(yè)生涯規(guī)劃）
員工關(guān)系
員工關(guān)系目的
員工關(guān)系管理：心理技術(shù)與人際溝通技巧
辭退、離/降職管理與績效面談
沖突與抱怨管理
員工關(guān)系危機(jī)處理
非人管理培訓(xùn)課
轉(zhuǎn)載：http://www.moqiwei.com/gkk_detail/53956.html
已開課時(shí)間Have start time
- 鄒元欣
[僅限會(huì)員]
預(yù)約1小時(shí)微咨詢式培訓(xùn)
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