課程描述INTRODUCTION
· 人事總監(jiān)· 人事經(jīng)理· 高層管理者· 中層領(lǐng)導(dǎo)



日程安排SCHEDULE
課程大綱Syllabus
如何做好人才管理工作
課程背景:
“未來市場(chǎng)中的稀缺資源不再是資本,而是優(yōu)秀的人才”,這是來自*企管界大師史考特?派瑞博士的觀點(diǎn)。在全球化高速發(fā)展的今天,組織的可持續(xù)發(fā)展,離不開源源不斷的優(yōu)秀人才資源,而如何確保人才資源在組織戰(zhàn)略發(fā)展需要時(shí)及時(shí)供給,同時(shí)確保各層級(jí)人才的崗位能力素質(zhì)滿足組織發(fā)展要求,是現(xiàn)代組織管理者面臨的重要問題。本課程將從組織戰(zhàn)略出發(fā),通過實(shí)戰(zhàn)案例與方法幫助管理者有效開展人才管理工作,達(dá)成組織戰(zhàn)略目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。
課程目標(biāo):
正確認(rèn)知人才管理工作的指導(dǎo)思想與原則
掌握人才識(shí)別工作的流程、工具與實(shí)施步驟
掌握人才培育工作的流程、工具與實(shí)施步驟
掌握人才激勵(lì)工作的流程、工具與實(shí)施步驟
掌握人才保留工作的流程、工具與實(shí)施步驟
課程大綱:
第一章 為何做人才管理工作
何謂人才管理?與組織戰(zhàn)略的關(guān)系?
人才管理工作的目的與價(jià)值
人才管理工作如何推動(dòng)實(shí)現(xiàn)人才戰(zhàn)略
誰從人才管理中獲益(組織、管理者、員工)
第二章 人才管理工作怎么做
第一步:定義人才
-現(xiàn)在及未來,我們需要什么樣的人才?
-勝任模型(任職資格+崗位說明書+BEI訪談+調(diào)研)
-標(biāo)桿特質(zhì)(標(biāo)桿員工特質(zhì)提煉)
第二步:識(shí)別人才
-哪里有我們需要什么的人才?
-績(jī)效識(shí)別(績(jī)效考核結(jié)果及分析)
-能力識(shí)別(360測(cè)評(píng)+訪談+個(gè)人述職+情境模擬)
-潛力識(shí)別(潛力評(píng)估+個(gè)性測(cè)評(píng))
第三步:分析人才
-目前,我們的人員隊(duì)伍是否符合這個(gè)標(biāo)準(zhǔn)
-人才盤點(diǎn)會(huì)議(六步會(huì)議法)
-人才九宮格
-人才地圖
第四步:培養(yǎng)人才
-怎么樣能保證我們有需要的人才
-人才梯隊(duì)與繼續(xù)任計(jì)劃
-人才改進(jìn)計(jì)劃(PIP)
-人才發(fā)展計(jì)劃(IDP)
案例分享:前沿知名公司人才管理工作實(shí)戰(zhàn)
第三章 如何進(jìn)行人才梯隊(duì)建設(shè)并持續(xù)培育人才
為何要進(jìn)行人才梯隊(duì)建設(shè)
人才梯隊(duì)建設(shè)的基本指導(dǎo)思想與原則
人才梯隊(duì)建設(shè)的價(jià)值與意義
怎樣建立符合組織發(fā)展的人才梯隊(duì)體系
人才梯隊(duì)建設(shè)工作總體流程
人才梯隊(duì)建設(shè)的標(biāo)準(zhǔn)與具體方法
人才梯隊(duì)建設(shè)效果的評(píng)價(jià)指標(biāo)
構(gòu)建與實(shí)施全方位人才梯隊(duì)培養(yǎng)機(jī)制
有效建立人才梯隊(duì)培養(yǎng)體系
- 建立各層級(jí)職級(jí)體系
- 有效開展職業(yè)發(fā)展規(guī)劃
有效實(shí)施人才梯隊(duì)培養(yǎng)計(jì)劃
- 劃分類別:管理層、職能層、專業(yè)層
- 明確各層級(jí)核心勝任力模型
- 設(shè)計(jì)各層級(jí)主題課程
- 選擇各類課程培訓(xùn)方式與渠道
- 明確并選擇各類課程講師資源
如何持續(xù)培育并保留人才
培育有方:工作授權(quán)(授權(quán)的六個(gè)等級(jí))
培育有方:?jiǎn)T工溝通(四種風(fēng)格類型DISC)
培育有方:績(jī)效管理(PDCA法、績(jī)效面談)
培育有方:?jiǎn)T工激勵(lì)(八種有效員工激勵(lì)方式)
測(cè)評(píng)互動(dòng):你是哪一類型溝通風(fēng)格
實(shí)戰(zhàn)案例:某知名集團(tuán)公司的人才梯隊(duì)與培育工作全流程
課程總結(jié)與互動(dòng)問答
如何做好人才管理工作
轉(zhuǎn)載:http://www.moqiwei.com/gkk_detail/276172.html
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